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谈话是人们交流感情，增进了解的主要手段。在人际交往中，一般人都讲究“听其言，观其行”，把谈话作为考察人品的一个重要标准。因此在社交活动中，谈话中说的一方和听的一方都理应好自为之。=================================== 一、尊重他人 谈话是一门艺术，谈话者的态度和语气极为重要。有人谈起话来滔滔不绝，容不得其他人插嘴，把别人都当成了自己的学生;有人为显示自己的伶牙俐齿，总是喜欢用夸张的语气来谈话，...[详细]
同是处在一个办公室里，虽然各人有各自的职责，然而同事之间低头不见抬头见，免不了要进行交流和沟通，让工作变得更轻松、愉快。就在这个浮躁的一味寻求变身职场社交高手的方法背后，我们看到的是职场社交的四大缺失：缺乏倾听 很想抓住机会向上司表达自己，却忘了在日常工作中听懂他所说的公司理念和发展方向，因此急于在上司面前表现的几句话与这些理念差之甚远；想要与同事有深入的交流，以便更好的合作，却不知从何入手，忘...[详细]
一、了解人和人性提高人际交往和掌握成功的人际关系技巧的第一步是：正确地了解人和人的本性。了解人和人性可简单概括为——“按照人们的本质去认同他们”，“设身处地认同人们”，而不要用自己的眼光去看待别人，更不要把自己的意志强加于别人。人首先是对自己感兴趣,而不是对你感兴趣!换句话说——一个人关注自己胜过关注你一万倍。认识到“人们首先关心的是自己而不是你”这一点，是生活的关键所在。二、如何巧妙地与别人交谈当...[详细]
1、你给自己打多少分？在三年前的第一节入职培训课上，王协理的一次现场提问调查令祁楚雄至今记忆犹新。王协理面带笑容地向入职的新员工问到：“……我们抛开所有的客观因素，不考虑得与失，对自己做出一个评价，你给自己打多少分？” 课堂上静悄悄的，80多名学员你看看我，我看看你，又望望眼前这位陌生的老总，没有一个人回答。王协理进一步解说到：“不要在乎之前别人对你的评价，也不要考虑自己的学历、经历、能力，就是...[详细]
谁的职场都有些磕磕绊绊，受不了委屈的就是职场上的一颗绊脚石。真正站得高走得远的人，都是比一般人更能消化委屈，也是比一般人吃了更多委屈的人。1公司一个90后的男孩子辞了职之后过来跟我辞行。他是公司去年刚校招入司的一批培训生之一，身上具备了阳光、聪明、富有激情等优点。在新人中，HR及很多老员工是相当看好他的。他一提出辞职，听闻的相关人员都极力挽留。但他铁了心地要离开，表情里有着一点毅然决然，甚至带着一些忿...[详细]
花费时间精力到用人单位实习，却在最后才知道单位“底牌”，因性别原因被拒之门外。日前，2016年应届毕业生小羽（化名）遭遇了一次最感无力的就业性别歧视。 随着“全面二孩”政策的实施，很多女性在求职过程中再次遭遇到了“只限男生”的歧视门槛，让她们更加绝望的是，这些性别歧视的关键词不再见诸招聘公告，而是以难以察觉的“隐性歧视”出现。监管乏力、举证维艰，女性求职者的权...[详细]
花费时间精力到用人单位实习，却在最后才知道单位“底牌”，因性别原因被拒之门外。日前，2016年应届毕业生小羽（化名）遭遇了一次最感无力的就业性别歧视。 随着“全面二孩”政策的实施，很多女性在求职过程中再次遭遇到了“只限男生”的歧视门槛，让她们更加绝望的是，这些性别歧视的关键词不再见诸招聘公告，而是以难以察觉的“隐性歧视”出现。监管乏力、举证维艰，女性求职者的权...[详细]
一年之计在于春，面对春节后的这一波招聘求职旺季，无论是HR们招到了心仪的“千里马”，还是初入职场的“小鲜肉”首次求职成功，或是职场“大牛”跳到了更心仪的岗位，入职过程或入职后少“踩雷”还是值得每个人关注的方向。 记者了解到，从2011年至2015年，宁波市共受理劳动争议案件14.99万件，涉及劳动者25.18万人，其中，仅2015年度，全市各级劳动人事争议仲裁委员会及基层调解组织...[详细]
总是希望身边同事中的优秀人士多多益善，也希望能走近他们、汲取丰富营养;但每一天我们还是会面对形形色色的普通人，你可以不欣赏她，但也不必全盘否定。 爱唠叨的上司，爱攀比、嫉妒，自我感觉良好或者特别抠门的同事……你不欣赏他们，但不得不朝夕相处。换一个角度，换一种心理看他们，你会怎样呢? 也许她的张扬，你可以拿来弥补自己的怯懦;也许她的吝啬，...[详细]
职场上的人际关系错综复杂，到底我们的人际交往是怎样一回事，请听专家来评点一下在职场上我们各种交往中容易出现的危机。 “闷葫芦”有碍发展 在初入职场的时候，张先生曾经听前辈说过，要在单位里站稳脚跟，首先要保持谦虚的态度，按照上司的要求努力完成手头上的工作就行了，其他的事情尽量少管，以免引来不必要的麻烦。对于过来者的建议，刚刚开始职业生涯的张...[详细]
小时候读增广贤文，其中有一句话：来说是非者，即是是非人。又说，静坐常思己过，闲谈莫论人非。只所以想起这些话主要因为两个原因，一是看到职场中一些同事动辄说别人怎样怎样；另外一个原因就是前段时间有个合作企业因为某位同事的不当言论投诉到公司。 说别人的坏话，推而广之，无非是所有与自己相关的或者无关的，经歷的没有经歷的都会成为自己议论的对象。有时候是有意为之，有时...[详细]
如果你想成功，那么第一步就是不要太了解自己。 多年来，“情商”说一直在告诉我们相反的理论，即自我认识是实现任何目标的关键。虽然一直以来都没有多少证据支持这一论调，但它听起来不错，于是人人都将之奉为真理。可是，哪怕你对商业世界只有最粗浅的了解，也会得出相左的结论。过去三十年我见过许多商界高层人士，我不禁留意到，他们大多数人唯一的共同之处就是似乎完全不了解自己...[详细]
第一个习惯是及时。收到的邮件，二十四小时内一定回复，网络覆盖不好不是借口。约好了会议，要及时赶到，交通拥堵、闹钟没响不是借口。 第二个习惯是学习。一年至少要读4本严肃书籍。严肃书籍的定义是，不是通常在机场能买到的，不是近五年出的，不是你看了能不犯困的。 第三个习惯是动笔。一年至少写4篇文章，每篇至少两千字。写作的过程，也是沉静、思考和...[详细]
第一个习惯是及时。收到的邮件，二十四小时内一定回复，网络覆盖不好不是借口。约好了会议，要及时赶到，交通拥堵、闹钟没响不是借口。 第二个习惯是学习。一年至少要读4本严肃书籍。严肃书籍的定义是，不是通常在机场能买到的，不是近五年出的，不是你看了能不犯困的。 第三个习惯是动笔。一年至少写4篇文章，每篇至少两千字。写作的过程，也是沉静、思...[详细]
8年前，米歇尔·潘对着电脑录了一段7分钟的化妆视频教程。从此，迈上YouTube明星的道路，她的化妆视频甚至登上了纽约时代广场的巨幅屏幕。如今，这位28岁姑娘已是4家公司和1.5亿美元财富的主人，还入选了《福布斯》杂志评选的“2015年30岁以下的30位精英榜”。 现实生活中是个宅女 米歇尔的父母是上世纪70年代末从越南移民美国的，他们辗转经过波士顿、旧金山，最后...[详细]
为人处世第一大技巧：不要批评，责怪或抱怨他人。 我们所相处的对象,并不是绝对理性的动物,而是充满了情绪变化,成见,自负和虚荣的东西.我们想指责或纠正的对象,他们会为自己辩解,甚至会反过来攻击我们,或是想塔夫脱所说:我不知道所做的一切有什么不对.尖锐的批评和攻击,所得的效果都等于零.只有不够聪明的人才批评,指责和抱怨别人 ---------的确,很多愚蠢的人都这么做.但是,善解人意和宽恕他...[详细]
2013年IBM裁员，尤其是拿老员工动刀，闹得纷纷扬扬。网上有人发帖子，说是在IBM辛辛苦苦十几年，把整个青春都奉献了，说被砍掉就砍掉。不胜唏嘘中，IBM无非是给“薄情寡义”的清单又增加了一个公司，而作为职业人，则需要要认识到，资历老并不是优势，如果不能把这资历在管理上演变为领袖、在专业上上升为专家的话。 职业人刚起步的时候，是新兵，他的薪酬往往超过他的贡献；几年后，...[详细]
初涉职场的第一步必然要从求职开始，这既是你事业的开端，又是你的初次考验，能不能过关就要看你第一次的表现了。记住了，有8种表现是不太令人满意的。 不卑过亢型 应该认识到毕业后再学习的必要。不过有些大学生，尤其是某些名牌大学的学生，总以为理论水平绝对在一般人之上，甚至连考官都不放在眼里，洋洋得意，颐指气使，来应聘还总拿着一点救世主的架势，...[详细]
职场本身就是一个充斥着利益关系的大环境，对于初涉职场的新人来说，这比在学校建立人脉关系要复杂的多，想要在职场发展人脉，就需要一定的经验与技巧，才能让你在短时间内就迅速融入职场。 那么初涉职场如何发展人脉关系？首先，在你发展人脉关系前，冷静问问自己：你对别人有用吗？你无法被人利用，就说明你不具有价值，你越有用，你就越容易建立坚强的人脉关系，所以在发展职场人脉...[详细]
不要因为年轻而任性；不要因为“有理想”而漫不经心。 在忙得不知道白天黑夜的时候，项目组来了一个小姑娘，某位头朋友的朋友，长发及腰，看起来简单干净。尽管只是做一段时间的兼职，但我终于多了个帮手，也是心生欢喜。 姑娘刚毕业没多久，学的是汉语言文学，和我们现在做的一个文化活动项目还算对口。她来的第一天，主动开口要求分配活给她，心里对她的好...[详细]
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一位职场老前辈厉害总结的心得 如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。 如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。 如果你看了这篇文章…[详细]
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