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据人社部统计数据显示，今年前三季度，不拖欠工资的企业仅30%，涉及拖欠农民工工资问题的突发事件比去年同期增长34%。 临近春节，拖欠农民工工资企业越发的多。有些企业正是倚着某些农民工缺乏维权知识，欠薪的行为越发的猖狂。他们不知道什么才是正确、有效的维权途径，有农民工甚至采取某种极端方式去讨薪，有游行示威的，有跳楼的，有打架的，但是这样的方式不但没能领到自己的薪酬...[详细]
对一份工作厌倦了，连招呼不打就再也不露面了，却不知道这样不辞而别地玩“失联”，可能要承担赔偿责任。 “开除”单位不能太随意 签订了3年的劳动合同，可1年不到，员工就悄无声息地“跳槽”了。“除了对这种没有责任心的行为感到气愤，急需要交接的工作也联系不上人。”某民营医院的人力资源部经理邢先生说，用人单位随意开除员工需要承担责任，那员工就...[详细]
简历照片美一点，更容易获得面试机会，随着智能手机各种美颜自拍软件的流行，职场简历照也越来越养眼。笔者近日调查发现，求职者PS照片不亦乐乎，而企业面试、猎头揽才却开始对经过处理的照片避之唯恐不及。 五成求职者用PS简历照 把皮肤磨得粉嫩些，把眼睛放大一点，脸再削瘦一点，下巴稍微拉尖点……经过精雕细琢，潘女士的简历上增加了一张和明星小S神似的自...[详细]
就业本身就是我们认识和适应社会的一个过程，在求职过程中遇到困难，甚至经过几次挫折才最后成功是正常的；在就业中遇到许多心理冲突、困惑，产生一些不良情绪也是正常的。遇到就业问题时，要学会调节自己的心态，使自己能从容、冷静地面对就业这一人生重大课题，并做出正确、理智的选择。如果你遇到了就业心理困扰，可以试着从以下几个方面来调节。 （一）接受客观现实，调整就业期望...[详细]
劳动合同是明确劳动者和用人单位双方权利、义务的书面法律文书，也是劳动者和用人单位建立劳动关系的有效证明。劳动合同的全面推行，规范了劳动者和用人单位的权利和义务，但是一些用人单位想法设法在劳动合同中设置陷阱，规避自己应当承担的责任，损害了劳动者的合法权益。本文就劳动合同中一些常见的陷阱列示如下，提示劳动者注意并加以防范。 陷阱之一：签订劳动合同时，劳动者必须...[详细]
职业病，是困扰职场人的一大难题，各种不舒服让我们痛苦，那就来看看我们该怎样远离职业病吧。 1、适时离开 记住“过劳死”这个词已经成为上班族可以选择的一种死亡方式，不要让它成为你的墓志铭。如果你因为按时下班而感到内疚的话，可以通过下班后作一些有意义的事情，来抚平这种情绪，比如去看望父母，做志愿者，或者照看小动物。 ...[详细]
随着劳动者维权意识的不断增强，越来越多的劳动者在与用人单位发生劳动争议纠纷时选择拿起法律武器来维护自己的权益。可由于对相关法律不甚了解或存有模糊认识，一些劳动者在遭遇侵权后，诉至法院却未能讨到应有的说法，部分案件中，劳动者的起诉甚至直接被驳回。这是为什么呢？ 对此，法官指出，法院直接驳回劳动者起诉的情况主要包括以下三种：劳动者诉求不属法院管辖的，申请维权时已超过法定时效...[详细]
企业的竟争就是人才的竟争，人才是企业的根本，是企业最宝贵的资源。因此，如何选择优秀的员工为公司工作，已经成为企业生存与发展的决定因素。换言之，从业人员的素质高低极大影响着企业的成败。一般来说，企业所需要的人才必须具备以下各项条件： 1、有良好的敬业精神和工作态度 近来，对企业用人需求的调查结果表明，工作态度及敬业精神，企业遴选人才时应优先考...[详细]
面试是竞争上岗的重要一环，是考察一个人素质的有效途径，是决定一个人竞争上岗能否成功的关键。参加面试时，要注意以下问题： 一忌信口开河，杂乱无章 面试具有较强的针对性和时效性，参加面试者必须在事前对要争取的职位做大量的调查研究，全面了解职位特征和胜任这一职位所应具备的素质，在所述的内容上做文章。有些参加面试者对...[详细]
1.财务分析重在有用，不要过分追求专业形式。 财务分析主要是服务于企业内部经济管理的改善，经济运行质量的提高，为领导当参谋，让群众明家底的手段。所以财务分析应尽量淡化专业味，少用专业术语，多用大众词汇，力戒矫揉造作、莫测高深;做到直接了当、简明扼要、通俗易懂。 2.财务分析要“客户导向”，抓住主要需求，不要过分追求...[详细]
“求职之路难”是很多求职者的感叹。在增加自身含金量的同时，也要摸清人力市场行情，为自己选个好职业。08年，哪些职业较为热门?它们的职业前景如何? 1、软件工程师：两极分化 薪酬水平：年薪6万15万元 职业前景：作为职场中的常青树软件工程师仍将是2008年才市上的热点。据专家分析，在该行业的迅速...[详细]
岗位编号管理类别专员职能类别人力资源岗位名称薪酬福利专员所属部分人力资源部岗级-编制1人岗位描述 办理员工薪资及社会保险，商业保险，公积金，及其他福利的所有事宜。工作职责职责概述工作职责和工作内容负责程度考核要素制度的制定及实施负责薪酬福利制度的修订与完善；负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作部分负责提出符合公司实际情况的建设性意见；实施的及时及准确性薪酬发放及制作负责...[详细]
《现在，发现你的优势》，美国顶级商业畅销书榜三料冠军 此书在欧美一经上市，便一举登上最权威的《商业周刊》、《华尔街日报》和《纽约时报》商业畅销书榜首，并长期占据全美各类管理类图书畅销书冠军位置达一年之久。许多《财富》500强的CEO称此书为“信息时代企业管理的最新发现”。 作为人性管理的经典——《首先，打破一切常规》两年多来几千万册的销售量已经打破了管理类工具书的最高销售记录。《现在，发现你的优势》出版至...[详细]
续上篇：职场书架：管理就这么简单（上） 第三部分第3节 如何运用简单指导原则 你需要的不仅是华丽的言辞和精致的思想。如果你正在切实贯彻以原则为中心的管理，你就要将原则融入所有的结构和系统。原则规定你收集信息的方式、酬劳人们的方式、提拔员工的方式，甚至规定你使用最高层人物负责的方式。你建立起我们所谓的360度视...[详细]
应聘简历可能是你进行自我推销的最重要文件，它将在很大程度上决定你是否可以被邀请参加面试。很多HR专家在咨询中都告诫求职者，在简历中列举一些量化的工作成效是他们赢得面试机会的最佳途径。 这些工作成效可以吸引阅读者的注意力，同时还能突出个人职业生涯中的最大成就。这些成绩可以有效证明你的“价值”所在，因此应该是你简历的核心。但是很多求职者在这方面做得并不好...[详细]
“大嗓门，急脾气。性豪爽，重情义。读广院，新闻系……”又到一年就业时，“微简历”开始在网上盛行。专家提醒：由于求职者与招聘岗位没有实质对接，毕业生若想依靠这种形式找工作不靠谱。 “童话大王”是最早参与者 所谓“微简历”，是在微博上兴起的一种简历，求职者要在140字以内介绍自己、展示自己。 据了解，“童...[详细]
现如今，越来越多的企业强调组织的扁平化，纷纷努力提高组织的劳动生产效率和人员配置效率，从而使得组织内部晋升的机会越来越少。在这种情况下，企业为了鼓励员工创造高绩效，通常都会将加薪与员工的绩效结果相关联，即依据员工绩效考核的结果来安排员工的加薪，从而使员工对企业的贡献能够获得累积性的回报。 对大多数月薪制的员工来说，绩效加薪是“为绩效付酬的具体体现”...[详细]
一、职业定义： 采购员又称采办员。主要从事机器、设备、工具、零件、原材料和服务等一系列生产要素的采购，用于生产的原材料或半成品。 一个优秀采购员的性格特征： 第一，善良性；首先要具备守信的态度及能力。 第二，可激怒性；必须有点小性格。 第三，宽容性。在对方首先违规，但知道自己的选择不多时，...[详细]
如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历： A：“实行新的人事政策从而提高了员工士气。” B：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%.” 显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。 ...[详细]
提示： ■高校的热门专业多数是基于考生和家长的判断，报考的人数越多，录取的分数就越高。 ■所谓的“热门”都是动态的，招生时是热门，四年后毕业时很可能已经成了冷门。 ■考生选报专业很重要的一点是要充分了解该专业的行情。 09年高考报名时间相...[详细]
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一位职场老前辈厉害总结的心得 如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。 如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。 如果你看了这篇文章…[详细]
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