政策法规频道信息搜索-爱博仁人力资源官网

z g 政策法规频道信息搜索-爱博仁人力资源官网

爱博仁人力资源 | 爱博仁高级人才网

[注册登录] [企业注册]
核心业务
联系我们
客户服务

帮助中心

售后服务

在线客服

投诉中心

关于我们
网站导航

信息公告

最新公告

定海职场

普陀职场

岱山职场

嵊泗职场

培训公告

爱博仁商城

资讯动态

本地资讯

浙江资讯

全国资讯

人力资讯

人才专刊

中小企业

发展政策

爱博专题

人力资源

今日视点

新锐观点

职场动态

人力理论

战略管理

创业之路

职业内参

杂文拾贝

职场健康

职业指导

求职指导

职业规划

面试指导

笔试指导

职业指南

职场人生

职场讲坛

职场书架

职业百科

人才测评

测评理论

行为风格

九型人格

职业倾向

能力素质

心理健康

生活与情感

知识与技能

五险一金

社保资讯

养老保险

医疗保险

工伤保险

失业保险

生育保险

住房公积金

问与答

政策法规

综合政策

就业政策

人事劳动

社会保障

毕业生政策

法律学习

案例分析

问与答

经营管理

营销战略

营销策划

品牌管理

渠道管理

经营实务

网络营销

电话营销

销售管理

资源下载

人力资源规划

招聘与配置

培训与开发

薪酬与绩效

企业文化

人事制度

管理制度

财务管理

管理工具

职业资格

认证体系

考试通告

考试宝典

易考宝典

中星睿典

助考之星

题无忧

博大考神

网络课程

管理咨询

人力规划

组织设计

任职资格

素质模型

招聘培训

薪酬激励

绩效管理

企业文化

网络商学院

核心业务

人力资源外包

劳务派遣

人事代理

档案保管

招聘外包

猎头

管理咨询

薪酬福利

劳动关系

企业培训

企业信息化

政策法规频道

搜索快捷键：考试软件

更多栏目

当前位置：政策法规频道信息搜索

搜索关键字："影"，在《政策法规》频道总共搜索到[24327条]同类信息

本月起公对私转账、发工资都注意了

2018年是税务改革大年，金税三期数据比对升级、国地税合并联合稽查、社保划归税务征管、个税改革……让还在设置“两套账”的会计人，再次提醒你别再无知了，一旦查实你是要负责的，公对私、私对公之间的账户走款也是重点核查内容。一、12月1日起，公对私转账不能再有了前几年，对私转账的行为尤其猖獗。当时因为涉及范围广、排查难度高，加之监管体系还未成熟。不少企业借着这个监察漏洞，猖狂偷税。货款不走公账、不开票、不上账...[详细]

公司辞退孕妇的6种合法情形

公司在招聘时，对女性存在性别歧视，有的单位甚至知道员工怀孕，就将其解雇，总之女性在职场受到了太多不公平待遇。《劳动合同法》对女职工的劳动权益实行了特别保护，所以很多HR都认为，孕妇是不能辞退的。　　事情无绝对，如果存在下面这些情形，单位是可以辞退孕妇的，且不用支付补偿金。　　《劳动合同法》的第三十九条规定了用人单位有权单方与劳动者解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿金的6种...[详细]

提前下班途中出车祸，是否构成工伤？

【案例背景】案例一：不构成工伤王四川是东莞某食品公司保安。2015年7月28日，王四川当天上中班（15:00-23:00时），晚班保安来�影嗪螅跛拇ù笤加�22:10时左右打卡下班。在下班途中发生交通事故，王四川骑自行车与一辆正在行驶的汽车相撞，王四川多处受伤，后被送往医院救治，于2015年8月1日经抢救无效死亡，死亡原因为“多器官功能衰竭”。8月18日，东莞市公安局交通警察支队出具《道路交通事故认定书》，认定事故责任为王四川负...[详细]

单位在试用期内发现职工患有精神疾病，可否与其解除劳动关系？

经典案例员工李某于2013年与某公司签署了劳动合同，期限为2年，期限自2013年3月3日至2015年3月2日，其中试用期为2个月。李某工作时表现积极，多次受到公司表扬。2013年4月初，部门领导发现，李某工作中精神恍惚。领导经询问得知，周末外出游玩期间，李某相恋多年的女朋友向其提出分手，李某开始郁郁寡欢。2013年4月15日，李某在工作中精神病突然发作，险些造成事故。4月22日，李某病情稳定后出院。公司认为，李某的身体状况已经不...[详细]

个税草案月底二审，这几个焦点问题直接影响你税后收入

　　起征点越高，你交的税越少。5000元起征点是否提高，提高多少将成为审议中最大焦点。　　此次个税法修正案草案明确，工资薪金、劳务报酬、稿酬和特许权使用费等四项劳动性所得将施行综合征税，而这四项综合所得的起征点为5000元/月（6万元/年）。财税部门认为，这一标准综合考虑了人民群众消费支出水平增长等各方面因素，并体现了一定前瞻性。不过尚未公开这一标准的测算依据。继续提高5000元/月起征点的呼声不断。第一财经记者...[详细]

如何判断劳动合同发生变更？

案情简介2017年11月，几十名某网络购物平台配送员向劳动保障监察机构反映平台擅自调岗且未按规定支付解除劳动合同的经济补偿金。接报后，劳动保障监察机构立即派员上门调查。经查，配送员们所属单位为某集团位于上海的分公司（以下简称“上海分公司”），双方签订有劳动合同，且经相关人社部门批准实行不定时工时制。2017年8月初，该集团旗下“配送到家”业务部门与集团外第三方公司合并。由于人员饱和，集团安排“配送到家”的部...[详细]

员工问得最多的12个社保问题

一、社保到底是三险还是五险？社保是国家规定企业和职工必须共同缴纳的一种社会保障机制，皆在帮助职工建立最低的生活保障。社保的组成：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。（其中养老保险、医疗保险、失业保险是由单位和个人共同缴纳的，工伤保险和生育保险是全部由公司共同缴纳的）。所以社保就是五险，但说是三险就是说员工承担费用的就是其中三项。二、未到退休年龄，养老保险缴费满15年，还需要继续缴费吗？...[详细]

12省份工资标准上调全国六省低工资标准已超2000元

今日（7月16日），人社部官网公布有关负责人对今年职工工资增长的相关情况介绍。新京报记者梳理发现，截至今年7月，全国至少已有12个省（自治区、直辖市）上调了最低工资标准。已有包括上海、广东、北京、天津、江苏、浙江6个省份的最低工资超过了2000元。上海、北京最低工资标准领先全国据中国劳动和社会保障科学研究院副院长莫荣介绍，2017年，全国有20个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为11%；截至今年6月1日，全国又有8...[详细]

11省市上调最低工资标准这8个城市已突破2000元

据不完全统计，截至6月29日，今年已有北京、四川、广东、辽宁、新疆、江西、西藏、广西、上海、云南和山东11省市上调最低工资标准。目前，上海、深圳、北京、广州、天津、杭州、宁波、温州等8个城市月最低工资标准已突破2000元。　　8城最低工资突破2000元上海比北京高300元最低工资标准上调后，目前，上海、深圳、北京、广州、天津、杭州、宁波、温州等8个城市的月最低工资标准已突破2000元。　　其中...[详细]

工伤保险能否惠及300万快递小哥确立劳动关系是享受工伤待遇

他们每天或骑着电动三轮车穿梭于城市的大街小巷，或骑着两轮电动车游走于餐饮店铺和住宅小区之间，把物品或食物运送到收件人手中。他们统一穿着印有公司标志的衣服或者佩戴公司下发的胸牌，使用公司提供的车辆（或自购车辆）和设备，但他们的身份却没有看上去那么简单，衣服和标志只是他们的一层“皮肤”，并没有就此明确他们的归属。他们有的被称作快递员，有的被叫作外卖员，还有一些有着其他的称谓。尽管称谓不同，但他们的工作...[详细]

公司破产，工资怎么办？

“公司破产了，我的工资怎么办呀？”现实中，这样的疑问并非个别。　　老板下落不明，应该向谁索要欠薪？　　【案例】因为经营不善等原因，一家公司虽然几经努力，但最终仍然没有逃脱破产的厄运。公司老板肖某携带剩余的流动资金逃之夭夭。公司被供货商申请破产还债后，周某某等37名员工不禁紧张起来：我们的欠薪该向谁索要？　　【说法】法院受理破产案件后，会依法指定管理人，管理人通常由具备专业知识和技...[详细]

“跳槽叔”两年告15个“东家”

换了11家公司，申请仲裁11次，提起诉讼8次，诉讼请求都是索要�影喙ぷ省荒昙洌裟趁簧俅蚬偎尽�47岁的聂某在福建工作，先后在11家公司担任驾驶员，在每家公司工作的时间短则3天，长的有33天。每次辞职后，他就向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求原“东家”支付�影喙ぷ省＝ㄔ航杖隙ǎ裟车男形抢挠盟呷ā⒍褚馑咚希粲凇爸耙道臀衽龃伞保祷仄渌咚锨肭蟆！　」室獠磺├投贤�...[详细]

员工上班玩手机是否该被炒鱿鱼

唐学基报道眼下手机不离手，低头玩手机已成现代人的生活常态，对此，引发的问题不少。在职场工作中，能否随身携带手机，能否接听电话，尤其玩手机是不是属于严重违反工作纪律呢？这个问题困扰着不少用人单位和职工。　　2017年9月1日，纪渊任职杭州晟元科技公司，双方签订有劳动合同，月薪4000元。今年4月24日，纪渊收到公司单方面与其解除劳动合同的通知书，理由是他在今年4月19日工作期间，长时间玩手机，工作不尽心，严重违反...[详细]

延迟退休最新消息！部分职工可自主选择

“总的来讲，是要延迟退休的。”随着全国两会的召开，大家关心的话题一一呈现，而在3月12日，全国政协总工会界别小组会议上，人社部副部长汤涛在回应委员呼声时表示，延迟退休是大势所趋。那么，延迟退休究竟要怎么搞呢？人社部副部长:延迟退休超过60岁，部分岗位职工可自主选择在小组会议上，全国政协委员俞光耀指出，根据规定，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部，具有高级职称的女性专业技术人员，可以年满60周...[详细]

社保补贴协议能否成为解除合同的理由

★案情简介　　曹某是外来从业人员，在崇明一保洁公司担任保洁员，负责某高档住宅楼的保洁工作，双方签订了为期一年的劳动合同。曹某向公司提出其想在自己的老家户口所在地缴纳社会保险费，考虑到保洁员流动比较频繁，公司便同意了曹某的要求，并且双方签订了一份补充协议，因曹某要求在户口所在地缴纳社保，公司为此每月补贴其400元，曹某承诺该笔费用专款专用，不挪作他用。工作了8个多月后，曹某于某日突然不辞而别，并且邮寄了...[详细]

国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：职业技能培训是全面提升劳动者就业创业能力、缓解技能人才短缺的结构性矛盾、提高就业质量的根本举措，是适应经济高质量发展、培育经济发展新动能、推进供给侧结构性改革的内在要求，对推动大众创业万众创新、推进制造强国建设、提高全要素生产率、推动经济迈上中高端具有重要意义。为全面提高劳动者素质，促进就业创业和经济社会发展，根据党的十九大精神...[详细]

病假工资按60%计算支付是合法的吗

【案例背景】员工程某2008年1月进入上海某咨询公司(以下简称公司)工作，担任咨询顾问一职，最后一份劳动合同至2013年12月31日到期。2009年该公司制定员工手册，明确规定病假工资统一按照40%的比例扣除，也就是说员工病假工资按照60%进行计算支付。程某签收了该员工手册。2011年期间，程某总共请了4个半天病假，公司按照40%的比例进行扣除。2013年4月程某以单位拖欠病假工资为由离职，后申请仲裁要求支付病假工资差额总...[详细]

案例：劳动者能否拒绝调至具有职业病危害因素的岗位？

案例2000年3月，顾某入职某公司，从事的是艇工厂安装完整工作。双方劳动合同约定：公司根据工作需要，按照公平合理原则，可在艇工厂内部变动顾某的工作岗位。同时公司规章制度规定，员工不服从公司合理的工作调动，公司可以解除劳动合同。2017年3月30日，公司书面通知顾某变更工作岗位，将其调整至艇工厂的金加工车间从事打磨工作。该岗位属于存在接触职业病危害因素的岗位，致害因素为“打磨/喷砂(噪声+矽尘)”。顾某当日明确表示...[详细]

职场不可不说的变相裁员：只有想不到没有做不到

一些用人单位让劳动者走人时，会“玩花招”逼迫员工辞职，以避免支付经济补偿金，这被形象地描述为变相裁员。变相裁员手段除了最常见的降薪、换岗和更换工作地点，还包括提高业绩指标、撤并部门、无薪调休等，套路五花八门，且不断翻新。被迫“主动”离职的劳动者往往深受其害，却因为难以取证、维权成本高等放弃维权、有苦难言。　　解除劳动合同，用人单位须严格依照法定条件、履行法定程序。如果用人单位不与员工协商，强迫或者...[详细]

解雇试用期内员工要提前多久通知？

我们公司今年9月份招用了一名员工，双方约定了2个月的试用期，11月20日为试用期期满之日。11月23日的时候，公司领导经过评估认为，该员工试用期表现不够优秀，同时受到业务的影响，公司正在控制员工人数。遂以该员工试用期未通过转正，不符合公司试用期录用要求为由，书面通知其解除劳动合同。员工提出，自己已转为正式员工，公司解除应当提前一个月通知，或者赔偿半个月工资。解除该员工需要提前一个月通知吗？我们现在的做法有哪...[详细]

显示24327条首页上一页 3 456 7 下一页尾页5/1217页跳转

精彩推荐

关于新型冠状病毒感染肺炎防疫期间企业管理生产的38个常见问题问答问题01：国务院延长2020年春节放假，延长的这3天属于什么性质的假期？企业必须执行吗？不执行会如何处理？答：本次延长的3天假…[详细]
正确理解劳动合同履行与经济补偿金一、劳动合同履行只要劳、资双方（劳方：是指符合劳动合同法规定条件的劳动者，一般是指符合法定劳动年龄区间内的劳动者；资方…[详细]
正确理解“劳动合同法”的试用期，“三期”女工的保护伞也要避免误区很多女性职场人都会陷入这么一个误区，那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞，只要怀了孕，那么即便她们犯了什么错…[详细]
关注劳动合同的某些条款，不合法的，签了也是无效的很多人会担心自己签了附有霸王条款的劳动合同，但其实各位无需担心，因为《劳动合同法》第26条明确规定了，违反法律、行政法规强…[详细]
舟山市生育待遇相关政策我市生育待遇相关政策，让你一目了然！一、参加生育保险人员相关待遇参加我市生育保险的女职工，在生育前已办理参保登记手续并连…[详细]

最新信息

关于新型冠状病毒感染肺炎防疫期间企业管理生产的38个常见问题问答问题01：国务院延长2020年春节放假，延长的这3天属于什么性质的假期？企业必须执行吗？不执行会如何处理？答：本次延长的3天假…[详细]: ·国家统计局关于工资总额组成的规定; ·拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法; ·缴纳社保的两大误区，你必须知道！; ·将参保女职工三孩生育费用纳入生育保险支付; ·15省上调最低工资标准; ·工伤保险费可补缴，已发生的费用可补支吗？; ·国务院鼓励探索育儿假！; ·将参保女职工三孩生育费用纳入生育保险支付; ·带薪护理假来了！最长每年20天，非独生子女也有！

关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

版权所有舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼（301）
客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078