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一、未签订书面劳动合同——双倍工资风险 法律规定：《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 真实案例：在游某某案中，公司未与副总经理签订书面劳动合同，律师代理劳动者主张二倍工资差额，仲裁委支持了5万元。 · 员工入职当月即签订书面劳动合同，一式两份，双方各执一份； &nb...[详细]
在劳动关系中，劳动者往往处于相对弱势的地位，被公司无故拖欠工资、遭遇违法辞退、在工地受伤却索赔无门……这些劳动争议问题一旦发生，足以让一个普通职工或家庭陷入困境。 一、被拖欠工资、被违法辞退——如何锁定证据，主张权利？ 面对欠薪或违法辞退，律师给出的核心建议是：证据为王，这是劳动争议维权的核心原则。证明劳动关系存在：如果没有劳动合同，工牌、工作证、考勤记录、微...[详细]
这几年，很多中小企业为了节省用工成本，特别喜欢招用超龄劳动者或者退休人员。大家心里都有个小算盘：这些人有经验、要求低，最重要的是不占社保名额，双方签个劳务协议，全凭约定，出了事也不走劳动仲裁，但是，这种“好日子”彻底结束了。 从 7 月 1 日起，超龄劳动者的用工规则发生了根本性的扭转。以往那种靠民事合同“全凭约定”、用免责条款当挡箭牌的做法，在新的司...[详细]
基本案情谢某于2023年2月13日入职A幼儿园担任副园长。根据幼儿园招聘信息，该岗位要求应聘者具有专科以上学历并具备园长任职资格证。谢某入职时通过微信提交了某财经学院市场营销专业专科毕业证及某区教育局颁发的广东省中小学校长（园长）任职资格培训证书的照片。2024年7月，A幼儿园因教育主管部门要求持证上岗，通知教职工限期提供相关职业资格证书，并多次要求谢某提供入职时提交的学历认证材料原件，谢某均未予提供。2024年8...[详细]
阅读提示一网约车司机下车后倒地猝死，保险公司以“猝死时不在驾驶过程中”为由拒赔。面对保险条款中对“驾驶车辆过程”的限定，该司机的继承人最终能拿到60万元理赔款吗？一个看似寻常的午后，网约车司机李某完成一单后，驾车至快速充电站为车辆充电。下车后仅1分钟，他便因身体不适蹲在车旁，挣扎着站起后，又于2分钟后倒地，半小时后猝死，年仅44岁。不幸发生后，保险公司以“猝死时不在驾驶过程中”为由，拒绝理赔。近日，上海...[详细]
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、社会工作部、民政厅（局）：高校毕业生是党和国家宝贵的人才资源，也是服务基层治理和社会发展的重要力量。为深入贯彻党中央关于稳就业、稳企业、稳市场、稳预期决策部署，落实《中共中央办公厅 国务院办公厅关于加强社区工作者队伍建设的意见》、《中共中央办公厅 国务院办公厅关于推进社会工作专业人员队伍建设的意见》等要求，进一步优化城乡社区岗位，吸纳更...[详细]
基本案情 彭某系某城建公司职工，该公司为彭某缴纳了工伤保险费。2021年10月，彭某在拆迁工作中受伤并住院治疗。后彭某被认定为工伤，停工留薪期为12个月，期间某城建公司按照法律规定按月向其支付停工留薪期工资。2022年9月起，某城建公司多次通过书面、电话、微信等方式通知彭某，如需延长停工留薪期，应提供有关材料并经劳动能力鉴定委员会现场鉴定后确认。但彭某一直不予配合，仅提交了某医院出具的“建议2022年11月至2...[详细]
企业年金办法（2017年12月18日人力资源社会保障部令第36号公布 自2018年2月1日起施行）第一章 总 则第一条 为建立多层次的养老保险制度，推动企业年金发展，更好地保障职工退休后的生活，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国信托法》和国务院有关规定，制定本办法。第二条 本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保...[详细]
财政部 人力资源社会保障部关于印发《就业补助资金管理办法》的通知
法规名称财政部 人力资源社会保障部关于印发《就业补助资金管理办法》的通知索引号1133000000248503X2/2026-1010608464发布机构国家人力社保部法规文号 发布日期2026-07-02 10:26法规正文 各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、人力资源社会保障厅（局），新疆生产建设兵团财政局、人力资源社会保障局：为落实就业优先战略，促进高质量充分就业，支持实施各项就业创业扶持政策，进一步规范就业补助资金管理，提高资金使...[详细]
为进一步加强我省人力资源市场规范管理，持续优化营商环境，激发人力资源市场主体活力，我省制定了《关于进一步加强人力资源服务行政许可和备案等工作的通知》（以下简称《通知》）。现将有关政策内容解读如下：一、出台背景随着我省人力资源服务业快速发展，服务机构数量规模较快增长，业务形态日趋多样，为贯彻落实《人力资源市场暂行条例》《人力资源服务机构管理规定》《网络招聘服务管理规定》等国家法规，巩固“放管服”改革...[详细]
【案情介绍】韦某于1998年8月17日入职江苏某公司，于2003年6月17日解除合同。社保权益记录单显示，自2001年9月-2003年7月，公司为韦某芹缴纳社保。失业职工登记表载明“韦某在该企业工作时间自1998年8月17日开始，于2003年6月17日解除合同。”2025年9月26日，韦某向申请劳动仲裁，要求确认其与公司自1998年8月17日至2001年6月17日期间存在劳动关系。仲裁委于同日以“主张不属于《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定的范围”为由...[详细]
导读：签订有责底薪的劳动合同，需结合主体资格、条款规范及考核约定综合判断是否合法。若未明确考核标准或缺失必备条款，可能导致权益受损；规范约定则能保障劳动报酬权益。接下来法律快车小编将为您分析。 一、有责底薪如何签劳动合同 有责底薪如何签订劳动合同，需明确合同主体、必备条款及有责底薪的约定方式，确保符合《劳动合同法》要求。 1.明确劳动合同主体信息：需包含用人单位全称、地址、法定代表人及劳动者姓...[详细]
近日，人力资源社会保障部、教育部、财政部、国家税务总局四部门联合印发《关于失业保险支持企业稳岗扩岗的通知》，支持企业稳定岗位，积极吸纳青年就业，助力提升职业技能。《通知》明确通过“两延续一优化”实施3项惠企利民政策举措。一是延续实施稳岗返还政策。对不裁员少裁员的参保企业继续实施稳岗返还政策至2026年底，中小微企业按不超过企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的60%返还、大型企业按照不超过30%返还；社会组...[详细]
近日，人力资源社会保障部、教育部、财政部、国家税务总局联合印发《关于失业保险支持企业稳岗扩岗的通知》（以下简称《通知》）。人力资源社会保障部失业保险司负责人就《通知》有关问题回答记者提问。问：《通知》出台有什么背景考虑？答：失业保险是社会保险体系的重要险种，也是就业优先政策的重要内容，具有保生活、防失业、促就业功能作用，是保障和改善民生、增进人民福祉的重要制度安排。党中央、国务院高度重视，明确要求...[详细]
导读： 同时申请劳动仲裁和投诉是否可行，需结合事项性质、处理流程及法律规定综合判断。若为即时性问题且与仲裁事项一致，可同时申请；若涉及不同事项或同一事项，可能需分阶段或避免程序冲突。接下来法律快车小编将为您分析这个问题。情况复杂多样，如何准确判断自己属于哪种情形？建议咨询律师获取针对性分析。 一、同时申请劳动仲裁和投诉可行吗 同时申请劳动仲裁和投诉是否可行，需结合两者性质、处理流程及法律规定综合判断...[详细]
员工提交辞职书后，离职日期能变更吗？想请教：1、甲员工提前1个月交了书面离职申请。但不到2周新人到岗、工作也交接完了，公司为降成本想让他提前办离职，可行吗？2、乙员工离职日期快到了，但部门项目忙缺人，公司想让他多干1-2周再离职，这样做会有风险吗？摘要：不管是员工提出变更离职日期，还是公司提出变更离职日期，都需要双方协商，任何一方都不能单方变更。 对于员工离职日期，我国《劳动合同法》第...[详细]
劳动关系认定是新就业形态劳动争议的核心难点。日前，福建省法院联合省人社厅发布典型案例，亮出以实质用工管理认定劳动关系的“裁判标尺”。数据显示，“十四五”期间，福建省新就业形态劳动争议案件共2604件，直播与配送行业成劳动争议高发领域。其中，互联网营销师（网络主播）案件1350件，占比51.9%；涉网约配送员案件776件，占比29.8%。福建省高级人民法院副院长吴元祥指出，此次发布的典型案例，遵循“实质审查”原则，有助...[详细]
阅读提示根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。近年来，工伤认定的“48小时条款”频频引发讨论，不仅面临现实伦理困境，各地案件还存在裁判尺度不一等情况。受访专家建议，结合当前医疗技术水平与社会发展情况，对抢救时限，死亡标准，工作时间、工作岗位的界定等作出与时俱进的调整。过去的这大半年来，浙江诸暨的周女士既悲伤又无助。2025年9月9日...[详细]
因为厕所里吸根烟就被开除而且不予经济补偿？无锡市新吴区法院审结一起案件当事人耿某被解除劳动合同后要求经济补偿遭到公司拒绝而且法院也没有支持抽根烟后果就这么严重吗？判决给出了明确说法。事件经过耿某工作的无锡市新吴区某电路公司为三级消防安全重点生产型企业，生产过程中涉及危险化学品，火灾风险较高。为严格防范火灾隐患，公司不仅在厂区外设立了指定吸烟区，还通过张贴安全告知、禁止吸烟标识、组织全员安全培训、签...[详细]
签了《年休假放弃声明》，还能要未休年休假工资吗？最新判决来了！
案情介绍冯某于2021年2月24日入职西安某公司。2022年3月30日冯某签署《个人年休假放弃声明》一份，载明“按照国家规定，本人冯某2021年度享有年休假6.5天，截止2022年3月31日已经休完顺延年假2天，尚有4.5天未休。公司已于2022年3月31日前安排本人休完2021年度全部年休假，但因个人原因未休假，现自愿放弃2021年度未休的年休假待遇，共计4.5天。”2023年3月21日冯某签署《个人年休假放弃声明》一份，载明：公司已于2023年3月31日前...[详细]
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关于新型冠状病毒感染肺炎防疫期间企业管理生产的38个常见问题问答 问题01：国务院延长2020年春节放假，延长的这3天属于什么性质的假期？企业必须执行吗？不执行会如何处理？答： 本次延长的3天假…[详细]
正确理解劳动合同履行与经济补偿金 一、劳动合同履行 只要劳、资双方（劳方：是指符合劳动合同法规定条件的劳动者，一般是指符合法定劳动年龄区间内的劳动者；资方…[详细]
正确理解“劳动合同法”的试用期，“三期”女工的保护伞也要避免误区 很多女性职场人都会陷入这么一个误区，那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞，只要怀了孕，那么即便她们犯了什么错…[详细]
关注劳动合同的某些条款，不合法的，签了也是无效的 很多人会担心自己签了附有霸王条款的劳动合同，但其实各位无需担心，因为《劳动合同法》第26条明确规定了，违反法律、行政法规强…[详细]
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