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一、工作时受伤当时没报还能报工伤吗 工作时受伤当时没报还能报工伤吗，需结合工伤认定的申请期限等规定综合判断。 1.工伤认定的申请期限：根据《工伤保险条例》相关规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若用人单位未申请，职工或近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，自行向社保行政部门申请。 2.事后申报的条件：即便当时未及时申报，只要未超过1年的申请期限，仍可申报，但需提供充足证据证明劳动...[详细]
基本案情王某于2023年9月入职某公司，主要负责客户设备售后维修工作。双方签订的劳动合同明确约定王某应当服从上级管理、完成单位安排的工作及培训任务。王某入职时已学习知悉公司《员工手册》全部内容，其中规定，公司可根据培训性质与员工签订《培训协议》。2025年9月，公司统一安排售后维修岗位员工分批至外地参加新技术技能培训，王某初期配合参训。2026年春节后，王某自行停止参训。2026年2月24日，公司向王某送达书面返岗通...[详细]
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。法条链接《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私...[详细]
法定节假日被安排值班员工索要300%加班费被拒公司：值班并非加班！双方对簿公堂，法院会怎么判？案件回顾胡某于2023年10月入职某公司，月工资固定1万元。2024年1月1日（元旦）、6月10日（端午）、9月17日（中秋），他被安排值班，认为工作内容与正常上班一致，要求公司支付法定节假日三倍加班工资，共计4138元。公司称胡某是资料员，其工作在一周五天8小时内都能够完成，不存在需要加班的情况，且胡某未提供证据证明其存在实际的工...[详细]
一、劳动仲裁后怎么开离职证明 劳动仲裁后开离职证明需明确法律依据及具体操作，以下分两部分说明： 1.劳动仲裁后开离职证明的分析： 根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时（含劳动仲裁裁决确认解除劳动关系），应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社保转移。该证明需包含离职日期、工作岗位、工作年限等信息。劳动仲裁裁决生效后，双方劳动关系已依法解除，公司仍需履...[详细]
导读：每年签订劳动合同不同公司是否合法，需结合用工形式（全日制/非全日制）及是否影响原单位工作任务综合判断。全日制未获原单位同意且影响工作则违法；非全日制时间不冲突则合法。如何判断自身用工性质及合同合法性？ 一、每年劳动合同不同公司合法吗 每年签订劳动合同不同公司是否合法，需结合用工形式（全日制/非全日制）及是否影响原单位工作任务判断。下面分情形说明： 1.全日制用工的情形：若劳动者与A公司建立...[详细]
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员工未披露配偶开设同业公司信息 用人单位解除劳动合同是否合法
基本案情汪某于2011年6月进入某医疗用品公司工作，任心脏节律管理部门的区域销售经理一职，双方订有无固定期限劳动合同。合同约定：“合同期间，员工应遵守公司利益冲突政策的相关规定，对于可能涉及利益冲突的，应履行报告义务。”公司《员工手册》规定：“员工存在违反公司利益冲突政策的行为，将被视为严重违反公司规章制度和纪律，公司可以立即将员工予以解雇。”公司《商业行为准则》规定：“无论何时，只要员工的私人利益卷...[详细]
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参照下列凭证：...[详细]
一、大二签劳务合同毕业还算应届生吗 大二签劳务合同毕业是否算应届生，需结合毕业时间及劳动关系建立情况综合判断。 1.毕业当年仍未落实正式劳动关系的情况。 若大二签订的是劳务合同（非劳动合同），未缴纳社保、未转移档案户口至工作单位，仅作为独立劳务关系存在，毕业时仍属于当年应届毕业生。 2.后续签订劳动合同或落实劳动关系的情况。 若签订劳务合同后，用人单位转为签订劳动合同并缴纳社保，或档案户口因...[详细]
这几年，很多中小企业为了节省用工成本，特别喜欢招用超龄劳动者或者退休人员。大家心里都有个小算盘：这些人有经验、要求低，最重要的是不占社保名额，双方签个劳务协议，全凭约定，出了事也不走劳动仲裁，但是，这种“好日子”彻底结束了。 从 7 月 1 日起，超龄劳动者的用工规则发生了根本性的扭转。以往那种靠民事合同“全凭约定”、用免责条款当挡箭牌的做法，在新的司...[详细]
职工连续工作1年以上的享受带薪年休假职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。换工作了，年休假天数怎么算？注意哦！职工可享受的带薪年休假天数与累计工作时间直接相关根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、人力资源社会保障部办公厅《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》等有关规定职工在同一或者不同用人单位从事全...[详细]
基本案情谢某于2023年2月13日入职A幼儿园担任副园长。根据幼儿园招聘信息，该岗位要求应聘者具有专科以上学历并具备园长任职资格证。谢某入职时通过微信提交了某财经学院市场营销专业专科毕业证及某区教育局颁发的广东省中小学校长（园长）任职资格培训证书的照片。2024年7月，A幼儿园因教育主管部门要求持证上岗，通知教职工限期提供相关职业资格证书，并多次要求谢某提供入职时提交的学历认证材料原件，谢某均未予提供。2024年8...[详细]
阅读提示一网约车司机下车后倒地猝死，保险公司以“猝死时不在驾驶过程中”为由拒赔。面对保险条款中对“驾驶车辆过程”的限定，该司机的继承人最终能拿到60万元理赔款吗？一个看似寻常的午后，网约车司机李某完成一单后，驾车至快速充电站为车辆充电。下车后仅1分钟，他便因身体不适蹲在车旁，挣扎着站起后，又于2分钟后倒地，半小时后猝死，年仅44岁。不幸发生后，保险公司以“猝死时不在驾驶过程中”为由，拒绝理赔。近日，上海...[详细]
基本案情 彭某系某城建公司职工，该公司为彭某缴纳了工伤保险费。2021年10月，彭某在拆迁工作中受伤并住院治疗。后彭某被认定为工伤，停工留薪期为12个月，期间某城建公司按照法律规定按月向其支付停工留薪期工资。2022年9月起，某城建公司多次通过书面、电话、微信等方式通知彭某，如需延长停工留薪期，应提供有关材料并经劳动能力鉴定委员会现场鉴定后确认。但彭某一直不予配合，仅提交了某医院出具的“建议2022年11月至2...[详细]
企业年金办法（2017年12月18日人力资源社会保障部令第36号公布 自2018年2月1日起施行）第一章 总 则第一条 为建立多层次的养老保险制度，推动企业年金发展，更好地保障职工退休后的生活，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国信托法》和国务院有关规定，制定本办法。第二条 本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保...[详细]
财政部 人力资源社会保障部关于印发《就业补助资金管理办法》的通知
法规名称财政部 人力资源社会保障部关于印发《就业补助资金管理办法》的通知索引号1133000000248503X2/2026-1010608464发布机构国家人力社保部法规文号 发布日期2026-07-02 10:26法规正文 各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、人力资源社会保障厅（局），新疆生产建设兵团财政局、人力资源社会保障局：为落实就业优先战略，促进高质量充分就业，支持实施各项就业创业扶持政策，进一步规范就业补助资金管理，提高资金使...[详细]
为进一步加强我省人力资源市场规范管理，持续优化营商环境，激发人力资源市场主体活力，我省制定了《关于进一步加强人力资源服务行政许可和备案等工作的通知》（以下简称《通知》）。现将有关政策内容解读如下：一、出台背景随着我省人力资源服务业快速发展，服务机构数量规模较快增长，业务形态日趋多样，为贯彻落实《人力资源市场暂行条例》《人力资源服务机构管理规定》《网络招聘服务管理规定》等国家法规，巩固“放管服”改革...[详细]
当前正值毕业季，许多在校应届生提前走上工作岗位“练兵”。然而，在尚未取得毕业证的情况下，学生和用人单位之间是何法律关系？近日，成都市中级人民法院、成都市总工会、成都市劳动人事争议仲裁院联合发布一批劳动争议典型案例，其中一起涉在校应届毕业生就业的案件，引发关注和讨论。【案情回顾】陈某曾系某高校大学生，于2024年7月1日毕业。2023年8月，陈某经招聘、面试后进入成都某公司，担任办公室文员，从事样品采购等工作...[详细]
一求职者面试时自称“技术高超”，上岗后却被发现难以胜任，试工半日后即被“辞退”。不过，这名求职者认为“试工”等同于“用工”，要求企业支付赔偿金。该求职者的这一诉求合法吗？近日，记者从广州市中级人民法院获悉了该案的判决结果。案情显示，2025年2月，小张到某服装公司应聘裁床裁剪岗位。面试时小张信心满满，次日，公司便安排小张工作。工作半小时后，公司发现小张状态不佳，便向其转账50元让其离开。当日下午，小张再...[详细]
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关于新型冠状病毒感染肺炎防疫期间企业管理生产的38个常见问题问答 问题01：国务院延长2020年春节放假，延长的这3天属于什么性质的假期？企业必须执行吗？不执行会如何处理？答： 本次延长的3天假…[详细]
正确理解劳动合同履行与经济补偿金 一、劳动合同履行 只要劳、资双方（劳方：是指符合劳动合同法规定条件的劳动者，一般是指符合法定劳动年龄区间内的劳动者；资方…[详细]
正确理解“劳动合同法”的试用期，“三期”女工的保护伞也要避免误区 很多女性职场人都会陷入这么一个误区，那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞，只要怀了孕，那么即便她们犯了什么错…[详细]
关注劳动合同的某些条款，不合法的，签了也是无效的 很多人会担心自己签了附有霸王条款的劳动合同，但其实各位无需担心，因为《劳动合同法》第26条明确规定了，违反法律、行政法规强…[详细]
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