珠三角、长三角“民工荒”愈演愈烈，浙江省用工缺口高达25万人，深圳用工缺口超过6万人。

　　而与此同时，相当多的农民工在找工作时，显得越来越“不慌”。如，在农民工输出大省四川，农民工收入不断提高，有技术的月工资甚至达到5000元，而目前沿海企业开出的工资标准普遍比较低。因此，部分农民工并不急于外出打工。

　　当然，民工打工不慌，并不仅仅是薪酬的问题。这其中，既与我国经济开始回暖，企业需要招聘大量员工有关，更与农民工的社保、工作环境不断得到改善有关。对此，有媒体指出，沿海企业要想吸引农民工，留住农民工，靠“临时抱佛脚”单纯提高工资待遇难生良效。

　　长期以来，在很多用人单位，农民工都被当成了“二等公民”，不仅同工不同酬工资低于正式工，而且不给办养老、失业、医疗、工伤等社会保险，属于典型的“召之即来，挥之即去”。那个时候，算是“民工慌而老板不慌”。

　　“三十年河东三十年河西”。在市场经济大潮的熏陶下，不少农民工不仅在打工的过程中学到了技术，更是丰富了自己的“经营头脑”。他们中的很多人已经掌握了从事农、工、商的十八般武艺——从农民工自身素质来看，现在找工作已经不再像以往那样“饥不择食”或“慌不择路”。

　　同时，这些年来，国家正在下决心不断加长社会保障“木桶”上的那几块“短板”。先是“新农合”，现正又试点“新农保”，在看病与养老这两大问题上，农民有了指望，再加上还有“家庭联产承包长期不变”，不仅“有田做，有饭吃”，且“病有所医，老有所养”……从外部环境来看，他们若想到城市打工，更是越来越趋向于“民工不慌”。

　　事实上，针对“民工荒”，专家学者们指出：假若用人单位给农民工开出的工资待遇合理，还签订劳动合同，办理社会保险，让他们的孩子上学不再交“借读费”，等等，那么，这些用人单位根本不会存在“民工荒”；而真正在那里叫喊“民工荒”的，是那些“老抠企业”，让这样的“老抠企业”招工难，是市场的“合理报复”，不值得大惊小怪。

　　外出打工“民工不慌”，它表明我们这个时代在进步。这说明，当下的中国，城乡之间、工农之间的差距正在逐步缩小，中国的劳动社会保障制度正在不断得到完善，不断有法可依。