今年8月，我区又有52名大学生“村官”上任。在这批“村官”中，有硕士研究生、国家“211工程”大学生、省级优秀大学毕业生、服务西部欠发达地区志愿者和服务我省欠发达地区的志愿者。从我区今年刚刚结束的大学生村官选聘情况来看，到基层任职已成大学生就业的热门选择之一。
 
       我区从2006年开始组织开展公开选聘高校毕业生到村和社区工作。尽管大学生“村官”越招越多，但竞争却越来越激烈。“村官”由冷变热，正是我区加强基层组织建设、关爱大学毕业生的一个缩影。几年的实践说明，吸引高校毕业生进村任职，不仅要激发他们建设新渔农村的热情，还要实实在在为他们成长成才搭建平台。

       施才舞台变大了

       在我区，很多大学毕业生在担任社区主任助理的同时，也兼任社区文书、团支部书记、办公室主任、计生员等职务，成了社区政策宣传员、远程教育技术员、发展决策参谋员和服务代理员。他们用医学、教育、法律等专业知识为群众提供优质服务，帮助社区群众解决困难。 

       东港街道塘头社区的翁素飞是我区首批“村官”之一，2006年10月她成了社区的主任助理。做台账、搞宣传、办培训、帮助困难老人……在她的组织配合下，仅各类培训班就开办了60多次，内容包括新渔农村建设、妇女保健、秧歌舞培训等，居民参加人数达4000多人次。去年11月，翁素飞凭借出色的成绩升任塘头社区副主任。

       跟翁素飞一样，许多大学生“村官”都在自己岗位上交出了一份漂亮的答卷。目前，全区有13位高校毕业生成为了名副其实的大学生村官，进入了村两委班子，其中2位被任为社区党委书记和社区管委会主任。

       干事能力提升了

       为进一步提高进社区高校毕业生的工作层次和业务水平，我区建立实施进社区工作高校毕业生挂职锻炼制度，在区属部门、区有关企业、各乡镇（街道）相关科室开设岗位，专门让进社区高校毕业生进行为期3个月挂职锻炼。同时，实施岗位轮换交流制度，根据进社区高校毕业生工作适应情况和各乡镇（街道）实际情况，允许社区内换岗或跨社区交流锻炼。

       “理论不能解决的问题，实践会帮助你解决”。为增加大学生“村官”的实践机会，我区对有一定发展潜力的高校毕业生，安排其参加本地拆迁工作和重大建设项目，或参与解决群众矛盾纠纷问题等，以锻炼提高其独当一面开展工作的能力；对工作能力弱、主动性不强的高校毕业生，一面采用传帮带,一面以施压工作任务的形式促进其开展工作和提高能力。

       截至目前，全区共有23名进社区高校毕业生参加了挂职锻炼，有8人进行了跨社区岗位交流。通过锻炼，“村官”们处理起原来认为棘手的问题更加得心应手了。

       曾放弃国企、事业单位等岗位，到基层工作的勾山街道红旗社区副主任虞喆达说，之所以作出这样的选择，是因为在基层能学到更多的东西，能得到更多的锻炼，积累更多的工作经验。无论从个人的发展，还是从对社会所作的贡献来看，社区更适合自己。

       流动渠道打通了

       过去，村官很难走出村子到村外任职。如今，这个瓶颈正在被打破。
 
       能者上，庸者下。我区对进社区高校毕业生实行考核激励机制，对他们进行德、能、勤、绩、廉、学等方面的考核。同时建立政治待遇激励机制，对政治素质好、工作成绩明显的高校毕业生，考虑发展其入党，并推荐进入人大代表、政协委员行列，切实提高其政治待遇；另外对有发展潜力、群众公认、工作实绩明显的高校毕业生，列入区管后备干部队伍。今年，东港街道塘头社区翁素飞和沈家门街道新街社区袁晓女被列入了区管后备干部队伍。

       为进一步提高进社区高校毕业生工作积极性，充分发挥人才的价值和潜能，形成进社区高校毕业生队伍竞争择优、能进能出的流动机制，我区积极组织开展知识竞赛、评优、公开选拔等活动，鼓励进社区高校毕业生参加公务员和事业单位工作人员考试，到有关外资大型企业工作，参加各类专业技术职称考试以及研究生考试，以进一步畅通进社区高校毕业生的进出口，促进这支队伍合理流动。

       去年，全区共有6位进社区高校毕业生进入公务员、事业干部、国有企业或外资企业工作。今年，我区推出了勾山街道一个事业编制岗位，专门针对进社区高校毕业生进行竞争选聘，以后我区每年将推出一定数量的公务员和事业编制岗位,面向进社区高校毕业生公开竞争选聘。