关于工资条的法律知识

工资条是指用人单位定期发放给员工的反映其工资的凭条，主要记录员工在一个工资支付周期内的各种工资分项和收入总额。工资条是个民间俗称，并不是一个正式的法律术语，在法...[详细]

查看全文 2019-03-01   

劳动合同法中的时间点一定要牢记

订立书面劳动合同应当自用工之日起一个月内无论是招聘员工还是辞退员工，都免不了要与合同打交道，但有些合同里面的关键时间点作为HR应该了解。建立劳动关系，应当订立书面...[详细]

查看全文 2019-02-11   

加班也有「冷」知识

员工可以拒绝加班吗一般而言，在劳动关系中，员工应当服从企业的管理安排，忠实勤勉地履行劳动合同。但对于企业加班的要求，员工并非只能无条件服从。《劳动法》第四十一条...[详细]

查看全文 2019-01-25   

“内退、退职、退休、病退”的那些事儿

对于内退、退职、退休、办理病退等问题想必有很多朋友还是有所疑惑的，今天和大家一起看看关于内退、退职、退休、办理病退的那些事儿。01内退什么是内退？什么情况下可以办...[详细]

查看全文 2019-01-09   

人力资源必备的69个知识点

一、人力资源管理的主要模块1、人力资源规划 2、员工招聘与配置 3、绩效考评 4、培训与开发 5、薪酬福利管理 6、劳动关系二、常见的人力资源部门...[详细]

查看全文 2019-01-07   

浅析我国标准工时制的认定标准

工时制度作为劳动基准的主要内容对于劳动关系的发展有着极为重要的意义。根据我国现行劳动立法的规定,目前有标准工时制、综合计算工时制以及不定时工时制三种工作时间制度,...[详细]

查看全文 2018-12-10   

什么是用人单位单方解除权

一、什么是用人单位单方解除权用人单位行使单方解除权，无论是预告单方解除抑或单方即时解除权，均须履行事先通知工会并听取工会意见，而后始发生解除效力。在这里，第三方...[详细]

查看全文 2018-11-30   

员工主动离职，支付经济补偿金的情况

作为HR，大家都知道公司单方解除劳动合同是需要依据法律条款支付经济补偿金的，那么如果是员工主动辞职呢?公司是否依然需要支付经济补偿金?又有哪些法律依据呢? 今天...[详细]

查看全文 2018-11-28   

如何合理变更劳动合同？

一般劳动合同签订之后它就可以发挥法律效力了，在合同没有到期之前，合同双方都应该要根据内容来履行。但有些人的工作地点、工作时间、工作岗位等发生了改变，自然劳动合同...[详细]

查看全文 2018-11-26   

标准工时？综合工时？不定时工时？

根据《中华人民共和国劳动法的》规定，我国现有三种工时制度分别是标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制，其中标准工时制最为普遍且广为人知即“朝九晚五”，一日工作...[详细]

查看全文 2018-11-17