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关于制造型企业员工薪资模式的探讨 如何调动员的积极性，提升员工的工作效率，增强员工的稳定性，使企业在职员工时刻保持高昂的工作激情，全力以赴地投入到生产改善与效率提升上，是每个企业管理者都在思考的问题。 现...[详细]
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“都忙活快一年啦，眼看就要拿到年终奖啦，说什么也不能放松啊。”年底即将临近，忙碌一年的职场人，尤如长跑比赛中的选手，正在拼尽全力完成着最后的...[详细]
查看全文 2015-01-05
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据《劳动报》报道，近日，国务院办公厅发布《关于2015年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔2014〕28号)，规定2015年度的法定节假日调休日期的具体安...[详细]
查看全文 2015-01-04
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如何科学地进行薪酬诊断，节省企业成本，提高人力资源投资回报率，是现代企业薪酬管理的目标和工作重点。众所周知，薪酬诊断是企业人力资源发展...[详细]
查看全文 2014-12-30
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最近面试了好几个岗位，但是效果并不怎么好，这些应聘者一般的回答就是薪资太低了，他们说试用期就给这么点工资，这也太低了一点了吧。面试官可以从中...[详细]
查看全文 2014-12-29
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民营企业薪酬管理是企业人力资源管理的重要内容，中国的民企要吸引并留住高素质的人才，在世界人才竞争中立于不败之地，必须做好企业的薪酬管理工作。&...[详细]
查看全文 2014-12-26
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《2015年企业薪酬调研报告》显示，2015年一线城市平均薪酬涨幅为8.2%，较2014年下降了0.1%。二三线城市预期2015年薪酬涨幅为9.0%，高于全国整体水平，...[详细]
查看全文 2014-12-25
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目前部分企业中，尤其是民营企业，普遍在薪酬管理上存在一定的不合理，这些不合理导致薪酬管理最终难以呈现出很好的效果。 &nbs...[详细]
查看全文 2014-12-22
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年终奖发放很敏感，如何做到即让老板满意，又能让员工相对满意？如何来平衡不同员工之间的年终奖发放差异的矛盾？又该如何降低年终奖发放所带来的...[详细]
查看全文 2014-12-22
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国企薪酬制度改革已经启动。日前，薪改的重点对象是中央和国资委管理的领导班子成员。改革后，多数央企负责人薪酬将会有所降低，总体上会下降30%...[详细]
查看全文 2014-12-18
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一般而言，企业薪酬在市场上有自己的游戏规则，但是最核心的决定因素，依然是供求关系。如果人才是稀缺人才，薪酬肯定是高的。但是如果供大于求，...[详细]
查看全文 2014-12-15
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