虽因未缴社保离职　未告知单位难获补偿

　　2008年3月3日，张某到日照开发区某制衣有限公司从事缝纫工作。2013年4月6日，张某以制衣公司未依法为其缴纳社会保险费为由离开制衣公司，同时，向当地劳动人事争议仲裁...[详细]

查看全文 2013-08-24   

仅发电子邮件辞退 劳动合同并未解除

　　诸城市某食品有限公司大力推行办公自动化，不仅上下级之间交流采取电子邮件方式，连通知公告这些重要文件也通过公司网络进行。　　2012年5月8日，公司总经理通过管理部...[详细]

查看全文 2013-08-24   

“做一休一”单位应支付加班费吗？

   　案例实录　　小童于2009年8月进入上海某金店从事营业员工作，于2012年6月离开。工作期间，小童工作一天休息一天，上班时间为上午　　8：30至晚上8：45，每...[详细]

查看全文 2013-08-12   

未督促职工签合同 被判支付双倍工资

　　职工领走劳动合同文本后却未签订，单位是否应承担未签订劳动合同的责任呢？近日，法院认定，单位负有主动要求与职工签订劳动合同的义务，单位不管不问应支付未签订劳动...[详细]

查看全文 2013-08-12   

代签劳动合同的效力如何认定？

    【案情】    原告张某1992年12月挂靠招工指标在某机械厂，厂方并未安排工作。原告张某1999年被招聘为保险公司勤杂人员，先后从事办公室...[详细]

查看全文 2013-08-10   

旷工三天被开除是否可以领取失业金？

一、关于被开除1、旷工两三天虽属违反劳动纪律，还不能算严重违反厂里的规章制度，何况单位还要有这方面的规章制度，就算有按照谁主张谁举证的法律原则，用人单位还必须拿...[详细]

查看全文 2013-08-07   

因个人原因提出辞职不能以未缴社保要求补偿

　　近日，莒县法院审结了谢某与莒县某水泥有限公司劳动争议一案，依法驳回了谢某要求水泥公司支付经济补偿的请求。　　谢某于2006年3月进入水泥公司工作，水泥公司一直未...[详细]

查看全文 2013-07-17   

《中华人民共和国劳动合同法》2013年7月1日实行的最新版本...

中华人民共和国主席令（第七十三号） 　　《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委...[详细]

查看全文 2013-07-17   

人社部：《劳务派遣行政许可实施办法》

劳务派遣行政许可实施办法      第一章 总 则      第一条 为了规范劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动合同法》...[详细]

查看全文 2013-07-17   

短信所签劳动合同也是书面劳动合同

　　三个月前，李某根据一家公司的招聘广告投递应聘简历后，公司通过手机短信向其发送了合同文本，内容包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。李某同样...[详细]

查看全文 2013-07-06