原文标题：无脑老板放话，要买社保请离职！被员工集体控诉

  前段时间，一位不懂法的老板再次让“社保”二字登上热搜。重庆的老板王某因不给员工买社保，还发话“要买社保请离职”被旗下员工控诉。王某拥有一家酒店和养老院。据员工讲述：王某不但不买社保，也不签订劳动合同，只口头约定工作内容、工作时间和薪酬。劳动争议仲裁委员会裁决让王某赔偿4人共计7.98万元，但王某目前仍未赔付。王某回应：正在贷款中，需要等时间，希望能“打点折”，少点钱，以后会注意。可见，即便是受到了劳动争议仲裁委员会的裁决，这位不懂法的老板依旧想通过“打折”减轻惩罚。其实这件事也侧面反映出，现阶段，依旧有相当多数量的管理者与HR不懂法律或是漠视法规条款。

 现如今，劳动者的维权意识也越来越强，但是管理者与HR不能总是等到事情发生再去补课。像“员工购买社保”这种常识，都有人不清楚，更别说劳动法中数不胜数的细节。所以，HR与管理者只有更熟知劳动法，能更严谨的防范风险，更恰当的处理劳动纠纷，才能更加具有身为HR的核心竞争力，在人力资源这个岗位走的更远，也走得更稳。正所谓HR不懂法，分分钟掉坑。管理者不懂法，分分钟为HR挖坑。精通劳动法已经成为HR最核心的竞争力之一！