当前位置:舟山残疾人就业帮扶网 >> 政策法规 >> 孕期出现六种情形,单位有权与劳动者解除劳动合同

孕期出现六种情形,单位有权与劳动者解除劳动合同

2020-11-21 15:52:22  来源:  作者:  浏览46次 

  原文标题:新员工怀孕被开除,公司赔惨了,其实都是HR不专业惹的祸

    樊女士入职珠海某物业公司不到两个月,却在查出怀孕当天遭到解雇,与物业公司多次协商无果后,樊女士于今年4月25日,以平等就业权纠纷为由提起诉讼。近日,香洲法院对该案作出一审判决认定物业公司侵害樊女士平等就业权,判令其向樊女士作出书面赔礼道歉,赔偿孕期工资损失2064元、未休产假工资损失1875元、精神损害抚慰金10000元。 据悉,作为我国最高人民法院去年底首度新增“平等就业权纠纷”案由后,该案由在广东省的第一次司法实践,在全国也是头几例。
每次大家一谈到员工劳动关系,都会对其中一个特殊的员工群体感到十分头疼,那就是对于三期女员工的处理。这条新闻一出,“女工三期”再次成为HR讨论的热词。

   特别是当下信息发展迅猛的互联网时代下,HR如果处理不好这类员工的问题,那么给企业带来的负面影响,将会是十分巨大的。关于劳动法,很多HR认为怀孕女员工是不能被辞退的。其实这句话,只对了一半,如果存在下面这些情形,单位依然可以辞退怀孕员工,三期并不会成为她们的“免死金牌”。

 《劳动合同法》的第三十九条规定了用人单位有权单方与劳动者解除劳动合同而无须向劳动者支付经济补偿金、赔偿金的六种情形:1、违反单位规章制度2、在试用期间3、有严重失职行为4、以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同5、兼职影响本职工作6、被追究刑事责任的。这六种情形都是劳动者本身存在重大过错,因此,即使《劳动合同法》中第四十二条对于孕期、产期、哺乳期妇女规定了特殊保护,但保护的范围并不及于该法的第三十九条。也就是说,孕期、产期、哺乳期妇女出现了法律规定的这六种情形之一,作为用人单位的一方有权与劳动者解除劳动合同,并不违反法律的规定。

   看上去很简单的一个法条,现实里也总会有很多的坑踩坑对于HR根本是无法避免的,但是我们可以避免不踩同一个坑。这就要不断加强劳动法知识和案例的学习,积累经验,把公司用工风险降到最低。用工风险无处不在,各位HR有必要无死角地了解用工关系的全流程!让你的HR生涯不再因为用人纠纷而背锅!对于HR来说,劳动法律知识应用能力及员工关系实务管理能力已然成为HR职业路径中HR必备的核心能力之一!特别是看到上面的案例后,针对技术含量高、人才流动大的岗位,HR应该首先明确,应如何保证自身权益不被损害!对于HR来说,劳动法律知识应用能力及员工关系实务管理能力已然成为HR职业路径中HR必备的核心能力之一!


责任编辑:zhaoshuo
标签:
舟山残疾人就业帮扶网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:舟山残疾人就业帮扶网:http://cj.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博人力资源同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    关于新型冠状病毒感染肺炎防疫期间企业管理生产的38个常见问题问答 问题01:国务院延长2020年春节放假,延长的这3天属于什么性质的假期?企业必须执行吗?不执行会如何处理?答: 本次延长的3天假…[详细]

    正确理解劳动合同履行与经济补偿金 一、劳动合同履行 只要劳、资双方(劳方:是指符合劳动合同法规定条件的劳动者,一般是指符合法定劳动年龄区间内的劳动者;资方…[详细]

    正确理解“劳动合同法”的试用期,“三期”女工的保护伞也要避免误区 很多女性职场人都会陷入这么一个误区,那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞,只要怀了孕,那么即便她们犯了什么错…[详细]

    关注劳动合同的某些条款,不合法的,签了也是无效的 很多人会担心自己签了附有霸王条款的劳动合同,但其实各位无需担心,因为《劳动合同法》第26条明确规定了,违反法律、行政法规强…[详细]

    舟山市生育待遇相关政策 我市生育待遇相关政策,让你一目了然!一、参加生育保险人员相关待遇参加我市生育保险的女职工,在生育前已办理参保登记手续并连…[详细]

    最新信息

    关于新型冠状病毒感染肺炎防疫期间企业管理生产的38个常见问题问答问题01:国务院延长2020年春节放假,延长的这3天属于什么性质的假期?企业必须执行吗?不执行会如何处理?答: 本次延长的3天假…[详细]

    ·人社部出台《网络招聘服务管理规定》,自2021年3月1日起施行。
    ·2021年首个HR“专用”的司法解释出台
    ·保障农民工工资支付条例
    ·《浙江省人民政府关于规范企业职工基本养老保险省级统筹制度的实施意见》政策解读
    ·按照领导指派要求加班,受伤后算工伤吗
    ·一位不懂法的老板再次让“社保”二字登上热搜
    ·教育部、人力资源社会保障部共同部署做好2021届全国普通高校毕业生就业创业工作
    ·这三种证明,千万别给员工随便开!
    ·无固定合同是否能解除劳动合同

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区育苗路9号三楼(301~305)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078