问：

    我司员工在驾驶公司车辆接送客户途中追尾前车，导致需要赔偿对方车辆维修费以及拖车费等费用，并且我司车辆亦需要维修，现我司准备要求员工承担损失，是否可以？ 如果可以的话，我司能否将损失费用在员工工资中直接扣除？

    答：

    上述情况需要综合考虑实际责任的划分。按照《广东省工资支付条例》等法律规定，因为劳动者故意或者重大过失导致用人单位直接经济损失的，依法应当承担赔偿责任。因此，如果交通事故责任认定书确认贵司员工有重大违章行为，可以考虑要求员工赔偿相应损失，否则会存在较大风险。

    如上述情况已经确认由员工承担损失，最佳情况是，贵司与员工协商一致后，从应发工资中扣除；如果贵司与该员工未能协商一致，贵司则需要向该员工单方发出扣除相应款项的通知，列明扣款原因以及扣款计划，否则将来有可能存在员工主张公司未按时给付劳动报酬的风险；另外，全国各地对于扣工资的规定都有不同，在实际操作中应该应按照各地规定进行调整。

    譬如深圳地区，根据《深圳市员工工资支付条例》第三十四条规定：

    “用人单位可以从员工工资中扣减下列费用：

    （一）员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用

    （二）用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚；

    （三）经员工本人同意的其他费用。

    用人单位每月扣减前款第（一）、（二）项费用后的员工工资余额不得低于最低工资。”