北上广理应给普通劳动者留下希望
2014-03-20 09:21:24 来源:新华网 作者: 浏览46次
《规划》提出要严格控制500万以上的特大城市人口规模，但至于怎么控制，还没有具体方案和措施。这也引起了很多人的猜测和担忧。尤其是那些已经在北上广工作、生活多年，但一直未能落户的普通劳动者，他们是否是被“控制”的对象？
《国家新型城镇化规划》日前正式公布，公安部副部长黄明在今天举行的新闻发布会上表示，不要说众多离开家乡、长期在北、上、广打工的普通的劳动者“就没有落户的希望了”。特大城市要严格控制人口规模，通过积分制的办法，阶梯式的通道来进行落户，来合理调控落户规模和节奏。
《规划》提出要严格控制500万以上的特大城市人口规模，但至于怎么控制，还没有具体方案和措施。这也引起了很多人的猜测和担忧。尤其是那些已经在北上广工作、生活多年，但一直未能落户的普通劳动者，他们是否是被“控制”的对象？黄明的表态，让人稍许安慰。
“普通劳动者并非没有落户北上广的希望”，显然更加严谨更加人性化，也更符合城市管理的制度本义。一者，在今后相当长的一段时间内，控制人口规模将是特大城市管理的基础性政策，人口的剧增，带来了资源紧张、交通拥堵、环境污染等一系列问题。城市的容纳能力是有限的，这是必须承认的现实，管理者也有义务提醒那些盲目流动的外来人口。
另一方面，普通劳动者进入大城市的梦想之路并没有彻底堵死，只要你能在城市中找到合适的定位，总有希望被认可和接纳。户籍改革终有一天会成功，从法律角度看，人人都拥有自由迁徙的权利。而从城市管理的角度看，城市不仅需要从事高端行业的精英人才，同样不可或缺从事低端行业的普通劳动者，如此城市才能有效运转。因此，控制人口规模应当有一种制度的平衡，不是粗暴地对外来人口进行标签化，用公权力对外来人口加以排斥，而应当在尊重权利的前提下，用市场的力量让外来人口做出更加理性的选择。
北上广理应给普通劳动者留下希望。这种希望，不仅是城市管理的理性所在，也是社会发展的必须。普通劳动者从来不是低端和无能的代名词，今天的普通劳动者，未必不会成为明天的栋梁。这不仅需要口头上的表态，更需要落实到制度层面。依照《规划》，特大城市将按照公开、公平、有序的原则，通过积分制的办法，阶梯式的通道来进行落户，来合理调控落户规模和节奏。这样的管理思路无疑是值得称道的。
《规划》提出要严格控制500万以上的特大城市人口规模，但至于怎么控制，还没有具体方案和措施。这也引起了很多人的猜测和担忧。尤其是那些已经在北上广工作、生活多年，但一直未能落户的普通劳动者，他们是否是被“控制”的对象？黄明的表态，让人稍许安慰。
“普通劳动者并非没有落户北上广的希望”，显然更加严谨更加人性化，也更符合城市管理的制度本义。一者，在今后相当长的一段时间内，控制人口规模将是特大城市管理的基础性政策，人口的剧增，带来了资源紧张、交通拥堵、环境污染等一系列问题。城市的容纳能力是有限的，这是必须承认的现实，管理者也有义务提醒那些盲目流动的外来人口。
另一方面，普通劳动者进入大城市的梦想之路并没有彻底堵死，只要你能在城市中找到合适的定位，总有希望被认可和接纳。户籍改革终有一天会成功，从法律角度看，人人都拥有自由迁徙的权利。而从城市管理的角度看，城市不仅需要从事高端行业的精英人才，同样不可或缺从事低端行业的普通劳动者，如此城市才能有效运转。因此，控制人口规模应当有一种制度的平衡，不是粗暴地对外来人口进行标签化，用公权力对外来人口加以排斥，而应当在尊重权利的前提下，用市场的力量让外来人口做出更加理性的选择。
北上广理应给普通劳动者留下希望。这种希望，不仅是城市管理的理性所在，也是社会发展的必须。普通劳动者从来不是低端和无能的代名词，今天的普通劳动者，未必不会成为明天的栋梁。这不仅需要口头上的表态，更需要落实到制度层面。依照《规划》，特大城市将按照公开、公平、有序的原则，通过积分制的办法，阶梯式的通道来进行落户，来合理调控落户规模和节奏。这样的管理思路无疑是值得称道的。
责任编辑：yaohaiz
爱博仁人力资源官网版权与免责声明：
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
发表评论
发表评论须知：
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》；
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息；
三、严禁恶意重复发帖；
四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
频道推荐
精彩推荐
关于新型冠状病毒感染肺炎防疫期间企业管理生产的38个常见问题问答 问题01：国务院延长2020年春节放假，延长的这3天属于什么性质的假期？企业必须执行吗？不执行会如何处理？答： 本次延长的3天假…[详细]
正确理解劳动合同履行与经济补偿金 一、劳动合同履行 只要劳、资双方（劳方：是指符合劳动合同法规定条件的劳动者，一般是指符合法定劳动年龄区间内的劳动者；资方…[详细]
正确理解“劳动合同法”的试用期，“三期”女工的保护伞也要避免误区 很多女性职场人都会陷入这么一个误区，那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞，只要怀了孕，那么即便她们犯了什么错…[详细]
关注劳动合同的某些条款，不合法的，签了也是无效的 很多人会担心自己签了附有霸王条款的劳动合同，但其实各位无需担心，因为《劳动合同法》第26条明确规定了，违反法律、行政法规强…[详细]
舟山市生育待遇相关政策 我市生育待遇相关政策，让你一目了然！一、参加生育保险人员相关待遇参加我市生育保险的女职工，在生育前已办理参保登记手续并连…[详细]
关于新型冠状病毒感染肺炎防疫期间企业管理生产的38个常见问题问答问题01：国务院延长2020年春节放假，延长的这3天属于什么性质的假期？企业必须执行吗？不执行会如何处理？答： 本次延长的3天假…[详细]
- ·国家统计局关于工资总额组成的规定
- ·拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法
- ·缴纳社保的两大误区，你必须知道！
- ·将参保女职工三孩生育费用纳入生育保险支付
- ·15省上调最低工资标准
- ·工伤保险费可补缴，已发生的费用可补支吗？
- ·国务院鼓励探索育儿假！
- ·将参保女职工三孩生育费用纳入生育保险支付
- ·带薪护理假来了！最长每年20天，非独生子女也有！
