中秋、国庆佳节临近，广大劳动者应当依法享有法定节假日。人力资源专家提醒注意以下几点：

      其实每年的长假分为二部分组成，分为“法定节假日”和“休息日”两类，因此在计算加班工资的计算方法上有所不同。法定节假日是指国家规定的法定休息日，休息日则是指周六、周日或临时调换的休息日。以2010年的“中秋节”和“国庆节”组合为例：９月２２日（中秋节）、１０月１日、２日和３日，其余时间为休息日。法定节假日期间安排劳动者加班的，应按照劳动合同约定的本人日工资标准的３００％另外支付加班工资；休息日期间安排劳动者加班的，可以安排其同等时间的补休，不能安排补休的，应按照劳动合同约定的本人日工资标准的２００％另外支付加班工资。二者的概念有所不同，因此内含的休息或加班的含金量也不同。

      一、提醒用人单位

      用人单位不能用倒休或补休或调休来抵顶加班工作日，即通过顶替法定节假日费时间来安排工作，从而减少三倍加班费的支出。这是法律所不允许的。

      二、提醒个人

      要防止用人单位在计算加班工资时玩猫腻，保障自己的法定休息权利。同时也要通情达理，当企业出现困难的时候，也要顾及企业的利益，为企业助一臂之力，当然已付出加班该拿的加班费还是要拿到的。