输

社保缴费工资有什么用！

社保缴费工资，就是我们缴纳社保费用时用到的缴费基数。

缴费基数乘以缴费费率，得出来的就是单位和职工分别要缴纳的钱数。

       目前，北京市养老保险缴费费率为单位负担19%，个人负担8%；医疗保险单位负担10%，个人负担2%外加3块；失业保险单位负担0.8%，个人负担0.2%；生育保险单位负担0.8%，个人不负担；工伤保险单位负担0.2%至1.9%不等，个人不负担。

       由此可见，用人单位少报、瞒报职工工资，可以少缴纳社保费用，为单位节省开支，但是职工今后所享受的社保待遇可就相应降低了。

这个时候问题来了！

       单位申报的缴费工资没有上下限限制，用人单位可以自由申报。那么是不是单位申报的缴费工资越高，职工今后享受的社保待遇也越高呢？

一定范围内是这样。但是当申报的缴费工资超过上年度全市职工月平均工资的300%，或低于 60％的时候，就要以平均工资的300%或60％作为缴费基数。

       这里说的社保缴费工资不等同于职工月工资，而是职工月工资外加奖金、津贴、各种补贴、加班加点费等等的全部收入。

       如果用人单位只按职工的月工资申报，不计算其他额外收入的话，也属于瞒报、漏报，影响职工合法权益。