九型人格与提升领导力（九型人格：和平者）

    一、九号性格的领导方式 
    无为而治，集体式领导，喜欢授权，顺其自然。

    二、关系转换

    1、九号与三号

    三号和九号都不喜欢冲突斗争，情愿正面地看事物。 九号是一种真正的豁达乐观而三号则是想保持正面也不想让别人看到自己悲伤消极。 九号带给三号很大的宽容和支持鼓励，更对三号的成就感到骄傲。 这让三号感觉有很大空间可以活出自己，成就自己最宏大的理想。 三号带给九号更强的自我价值，自尊心和自我增值的动力。 三号更带来动力，让关系更丰富多元化。

    潜在的难题

    这对都不愿把自己的问题或双方的冲突提出来，害怕会影响关系，三号更不愿发现关系的虚假和脆弱。 三号也可能不愿影响好关系的形像而保持沉默。长此下去，关系会出现问题。 九号会越来越抽离退缩，而三号会觉得受忽视，被拒绝而情绪低落。

    2、九号与六号

    这对型号配对是最稳定和常见的配对之一。 虽然这两型有很大的不同，但他们追求的东西很相近。 六号要安全感和可预测性，而九号要的是安全感和自主权。 双方都倾向寻找主流意见，负责任，尊重权威和安分守己。 当然他们的价值观会受他们成长经验所影响，而他们会想要自己的伙伴会共享自己的价值观。这对也有相配的差别。六号比较头脑敏锐和多疑，注意细节而往往会看到可能发生的，尤其是威胁安全的问题。 他们也很难信任别人，需要别人先证明自己可靠。 相反的，九号很容易相信别人，充满阳光，容易相处，乐观而无疑问地接受他人。六号会注意例外而把焦点放在复杂细节，九号会注意整体而把焦点放在容易行得通的方法。 这对会相处得很好，对对方慷慨而无所求，因相互的团结而更有信心。 通常当他们找到这段关系，会觉得是自己梦寐以求一直在寻找的关系。

    潜在的难题

    因为六号和九号都难以表达自己内心想法，所以这对的关系很容易失去联系，化成静态的顽固和抵抗，要对方去猜测到底发生甚么事。因为双方都很有耐性而又不喜欢见到变动，觉得熟悉的便是安全的，所以关系里的不合会一直拖到其中一方忍无可忍 (通常是六号) 而把积聚的不满和愤怒都爆发说出来，对关系往往造成永久的伤害。

    三、如何提升领导力？

    1、更多地表达自己，敢于面对冲突。 
    2、尽可能切中重点，聚焦目标。 
    3、完成办公桌上累积的工作，克服拖延。