面试指导|为面试者出谋划策-职业指导-爱博仁人力资源官网

今日头条 你不可不知的六个面试潜规则春季，也是职场的春天。这不仅仅因为年终奖到手后不少人想寻找新的挑战，而且因为很多公司在春节后都会启动年底获批的新人招聘。这一方面有员工想再攀高枝，另一方面雇主们正好伸出橄榄枝，两方...[详细] 查看全文

　　首先，面试者必须以良好的心态面对主考官，做到彬彬有礼、不卑不亢。文职类人员要有亲和力，能与他人进行良好的沟通，所以在面试中应避免情绪波动，走向两个极端：一是...[详细]

　　一个常规面试的30分钟里可能出现的事件和顺序大致上是这样的———但是，同样，法无定法，任何变数都会发生，掌握常规和随机应变并不矛盾———敲门，你满面笑容地进去...[详细]

“薪酬问题”不是简单的“收入”问题，是构成职业人对自己薪酬满意与否的因素，除了个人收入，还有许多的“软性”指标。薪酬的构成主体是基本工资、补贴、福利、浮动薪资、...[详细]

我曾面过很多试，从中国的宝洁到美国的各大公司，除去我心知肚明不符合的，其余基本100%的都会给我offer，自认面试我还是有两把刷子的。但印象最深刻的是我发挥特别差的是...[详细]

考官：请用一分钟的时间叙述一下你的简历。应聘者：我2000年大学毕业学的是文秘专业毕业以后到了一家广告公司工作主要负责文案这几年利用业余时间我考了外语第二学历目前准...[详细]

( 主考官一般为招聘单位的决策者或人事主管，他在某一方面的好恶，往往决定着求职者的去留。因此，招聘面试中的“片面”取人并不鲜见。) “片面”之一：以“字”取人...[详细]

在欧洲，许多跨国公司和集团向社会招聘员工时都委托知名的顾问公司或招聘办公室代理。在企业老板们看来，这种招聘方式虽然昂贵些，但具有专业性、权威性和公正性，属于可信...[详细]

面试是人才选择的一个重要环节，面试的成败直接关系着人才选择的科学性和公正性。如果没有把好面试关，将会对人力资源管理的其他后续工作带来很大的障碍。下面所列举的就是...[详细]

面试求职，求职者最怕遇到的，不是问题尖锐的杀手型考官，或是别具用心的猪哥型考官，也不是专考技术难题，问死人不偿命的考官，反而是心不存善念，喜欢在一群敌友不分者...[详细]

看人看相，听话听音。一些精明的主考官在面试时喜欢故意给应聘者设下圈套，以声东击西的方式从应聘者的回答来判断他的性情、胸怀、为人处世的原则等方面的信息，最后决定录...[详细]

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