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世界那么大，两个人能够相遇便是奇迹。相遇、相知、相爱，需要经历上辈子多少的人间洗礼，今世才能走到一起？所以，当你跟恋人吵架的时候，请记得相爱的不易。 人海这般茫茫，他为何偏偏爱上的是你？ 1、你是否每天都会上线玩一会儿网络游戏？ no 请转到 3 Yes 请转到 2 2、你并不认为所有的“富二代”都是纨绔子弟，是吗？ no 请转到 5 Yes 请转到 4...[详细]
感情的道路上，常常会有这样那样的遭遇，如果你与闺蜜，或者你和兄弟同时喜欢上了同一个人，这将是多么糟糕的事情！一方面是多年的友情，一方面是人人都在追求的爱情，任何一个都是自己不愿意失去的，如果你遭遇这种情况，恐怕你一定会为不知道怎么办而头疼吧。 1.你会在超市免费品尝一些食物吗？ 会的——2 不会——3 2.有没有因为别人的怂恿而购买一件不适合自己的东西？ 有买过——3 没有...[详细]
一、适用对象 适用于企业中的人力资源经理、总经理及有人事招聘职责的高层管理者。 二、主要用途 主要用于在面试前帮助面试者准备面试的内容及衡量被试者与岗位的匹配度，并在面试中运用这些方法全面了解面试者的性格、心理素质、工作经历等，从而提高招聘人员的成功率。也可以应用于对内部人员晋升的选拔和考核。 三、 主要内容 &nb...[详细]
世上能有几个在自己成长中遇到的第一个人就是真命天子，在真命天子的护佑下一路走向婚姻的殿堂？如果真有这样的人，那她真是中大奖了。事实上很多人都会有分手的经历，那是一件非常痛苦的事情。分手之后你能像丑陋的虫子蜕变成蝴蝶一样，来一次质的提升，还是会痛苦的和往事纠缠下去？ 1、除夕夜虎年敲钟的时候，你在虎年许下的最大愿望是什么？ A、数钱数到手抽筋，赚一年玩一辈子——去问题2 ...[详细]
function processForm(form){var fd,fd1,xf,hc1, hc2, hc3, hc4, hc5, hc6, hc7, hc8, hc9,hc10;fd=fd1=xf=hc1=hc2=hc3=hc4=hc5=hc6=hc7=hc8=hc9=hc10=0;//loops through the radio buttons finding out which one is selectedif ((form.c1[0].checked==0)&&(form.c1[1].checked==0)&&(form.c1[2].checked==0)) hc1=-3;if ((form.c2[0].checked==0)&&(form.c2[1].checked==0)&&(form.c2[2].checked==0)&&(form.c2[3].checked==0)) ...[详细]
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小刘是某大学国际贸易专业四年级学生，当初是父母为他选的专业。现在很多高校都开设了国际贸易专业，他不知道这个专业未来的职业前景怎么样？他感觉应该在职业发展上有一个定位？而且希望尽快决定毕业后是先找个工作，在社会上锻炼几年，还是考研或出国留学？如果考研应该学什么专业？ 通过咨询职业规划老师：一，明确了自己的职业兴趣。二，了解到每一类工作都有...[详细]
DISC性格测试表(语句版)共40题，在每题的四个选项中只选择一个最像你自己的，勿多选。请按第一印象最快的选择，联想生活、工作、学习中的你，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。 问题序号选项一对新事物下决心做好。【D】轻松自如融入环境。【S】表情多动多手势。【I】准确知道所有细节之间的逻辑关系。【C】二完成一件事后才接手新事。【C】充满乐趣与幽默感。【I】用逻辑与事实服人。...[详细]
企业中的人才测评是对人员个性特点、基本能力的评价，可以为人事决策提供一些基本信息，从而起到参考的作用。然而，鉴于人的复杂性，对人的评价是一件需十分谨慎、负责的工作。尤其是当客户将测评结果直接应用于选拔或淘汰的时候，测评的准确性、严肃性和客观性必须得到高度保证。 人才测评是有一定局限性的。尽管诸多学者、专家们一直致力于测评工具的改进，信、效度的提高，但偏差是难...[详细]
当前，越来越多的国内企业把目光投向了人才测评，希望借助于这种手段为企业选拔出更多的精英人才、适用人才。 随着人才作为一种特殊的资源进入市场，越来越多的企业面临着人才选拔的难题，选对人才会给企业带来巨大的财富，选错人才会给企业造成难以估量的损失。西方企业在过去的100多年中一直使用人才测评来帮助管理者作出正确的决策。目前，一半以上的美国企业参...[详细]
人才测评方法是以现代心理学和行为科学为基础，运用现代测评技术，通过人机对话、心理测验、面试、情景模拟等技术手段，对测试者的素质状况、发展潜力、个性特点等心理特征进行客观地测量、科学地评价。它是集心理学、管理学、统计学、行为科学、计算机科学为一体的跨学科体系，是通过对个体在特定情景下外显行为的了解与分析，把握其内在素质的活动规律。 人才测评方法是测试者个体自我、发...[详细]
魅力并不是你拥有的某种东西，而是你获得的东西。以下是获得魅力的方法。 一些人会立刻让我们感觉很重要。一些人会立即让我们感觉到很特别。有些人一走进一个房间就会照亮整个房间。 我们不能总是定义魅力，但是有些人才拥有魅力：他们天生就有魅力。不幸的是，天生的魅力会迅速失去影响力。熟悉会培养出熟悉感。 但是一些人才非常有魅力：他们建立并且维系良好的人际关系，始终如一地以良好的方式影响他们周围的人，...[详细]
运用人才测评工具，需要特别注意效度和信度的关系，注意测量的可操作性和经济性。 所谓测评，就是要借助一定的工具，比照一定的标准给出评价。因此，人才测评工具的选择和运用，对于人才测评的成功实施具有重要意义。随着人力资源管理研究的深入和信息技术的发展，人才测评工具也有了很大的发展。 目前，社会上提供的人才测评工具五...[详细]
卡特尔16PF 卡特尔16PF（Cattell\'s 16 Personality Factor，简称16PF） 又称卡特尔16PF测验，是世界上最完善的心理测量工具之一。16种个性因素在一个人身上的不同组合，就构成了一个人独特的人格，完整地反映了一个人个性的全貌。它用以测量人们16种基本的性格特质，这16种特质是影响人们学习生活的基本因素。 卡特尔16PF测量流程 目...[详细]
管理大师彼得。杜拉克（Peter Drucher）认为：“企业只有一项真正的资源——人。管理就是充分开发人力资源以做好工作”。杜拉克同时强调：没有什么决策比人事决策更难做出，后果会持续作用这么久。但总的来说，经理们所做的人才选聘决策并不理想，一般而言，平均成功率不大于1/3，即在多数情况下，三分之一的决策是正确的，三分之一的决策有一定效果，三分之一的决策彻底失败。 ...[详细]
XX有限公司地区销售经理招聘测评方案 目录1. 企业简介••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••32. 岗位说明•••...[详细]
艾克森情绪稳定性测 一、完整测试问卷 艾克森是英国伦敦大学心理学教授，是当代最著名的心理学家之一，编制过多种心理测评。情绪稳定性测评可以被用于诊断是否存在自卑、抑郁、焦虑、强迫症、依赖性、疑心病观念和负罪感。 下面给出210道题，请你逐一在答案纸上回答。你可以在“是（Y）”、“否（N）”和“不好说（？）”三个答案中选择一个，用铅笔圈出你的选择。你...[详细]
九型人格把人类归类到九种基本的类型，而人是错综复杂的，这种复杂除了因为每个人的阅历，经历和角色的不同所造成的差异外，就是同一种性格类型，也存在健康的个性，一般状态的个性，以及不健康状态的个性，从这个角度来看国际九型教练联合会的理查德对此有比较经典的描述，这里摘录分享给大家，每种性格类型，大体可以分为三个大层级和9个小层级（层级以1为最高，9为最低）： &n...[详细]
九号和平型性格特征: 核心价值观：我觉得自己是一个普通人，我会尽力维持和谐的生活，与他人融洽和避免冲突的需要。我相信“忍一时风平浪静，退一步海阔天空。” 注意力焦点：我如何才能避免冲突？ 情绪反应：别人大声命令时会有情绪 怕羞，怕事，懒惰 &nb...[详细]
八号领袖型性格特征: 核心价值观：这世界充满挑战，我要作一个自强不息的人，运用我强大的自信和抑制力战胜环境，贡献社会，助强扶弱，主持正义，保持公平。 注意力焦点：什么是公平的？谁还有异议？ 情绪反应：事情说了不算，决定后还有异议时会有情绪 愤怒，好胜 行为习惯：经常...[详细]
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性格色彩测试（完全版） 共30题，请分前后15题来做，耐心完成。 准备好了吗？做好记录：如1A，2C··· 1、 关于人生观，我的…[详细]
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