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搜索关键字："细"，在《政策法规》频道总共搜索到[17723条]同类信息

细解劳动关系中的“竞业限制

　　所谓“竞业限制”，是指对用人单位的商业秘密和知识产权相关事项负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与其约定，在解除或者终止劳动合同后，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。在竞业限制期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿；　劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　那...[详细]

在职员工给用人单位造成损失，如何认定和分配责任？

一、基本案情 2007年12月，徐某入职某名表城，工作岗位为营业员，主要负责某名牌手表专卖店内的销售工作。2008年8月11日，徐某与名表城签订了劳动合同。2009年3月8日，名表城制定了《关于手表丢失及手表损坏之规定》，内容为：“1、手表丢失：（1）向公安部门报案；（2）由公安部门定性手表丢失的原因，依照法律追究责任；（3）当事员工负有失职的责任；（4）当班的值班组员、店负责人负有连带责任，失职责任人承担零...[详细]

高温津贴你领到了吗？

　　近日，不少地区连续出现气温高于35℃的天气，其中浙江中北部、安徽东南部、江苏南部等部分地区最高气温达到40℃。炎热天气下，企业是否按规定向职工支付了高温补贴？是否加强了对室外工作人员的保护？《经济日报》记者进行了调查　　高温天气下，街上的行人都尽可能走在有荫凉的地方躲避阳光，而建筑、环卫、快递、送餐等工种的工作人员却需长时间在户外工作而无处躲避阳光。这些职工有没有按规定领取到高温补贴？高温补贴的标...[详细]

安全监管总局《防暑降温措施管理办法》

关于印发防暑降温措施管理办法的通知安监总安健〔2012〕89号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局、卫生厅（局）、人力资源社会保障厅（局）、总工会，各省级煤矿安全监察局：近年来，由于夏季高温天气导致从事户外作业的劳动者中暑甚至死亡的事件时有发生，给劳动者身体健康和生命安全造成了严重损害，成为社会各界共同关注的重要问题。为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关...[详细]

新、旧法关于试用期规定的细微变化

　　(一)试用期期限的变化。劳动合同法对于试用期的期限较以往的规定更加具体：　　1、劳动合同期限在一年以下的试用期限：　　旧法：劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日;　　新法：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。　　2、劳动合同期限在一年以上的试用期限：　　旧法：劳动合同期...[详细]

试用期的规定

　　试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，可...[详细]

签订劳动合同，请擦亮眼睛！

签订劳动合同，请擦亮眼睛！　　据杭州市劳动保障部门统计，今年一季度，全市因劳动合同签订引发问题来维权投诉及受理的劳动争议案共323起，占同期劳动争议案件的31.3%。其中因合同约定事项不明引发劳资纠纷的占48.7%；未签劳动合同要求双倍工资的占26.3%；试用期约定不合法引发纠纷的占14.5%；其他占10.5%。从受理的案件分析来看，这两年经济下行，劳资纠纷居高不下，为此，为维护劳动者的合法权益，签订劳动合同中一些细节问题还...[详细]

劳动合同解除中的5个典型实务问题（详细实用）

　　在形形色色的各类劳动争议纠纷中，因劳动合同解除所引起的经济补偿金或者赔偿金纠纷，在任何时候都绝对占据了该类纠纷的半壁江山。从劳动合同解除的种类来看，可依据不同的标准分为不同的类型。从劳动合同法的体系设计来看，主流的分类方式为：协商一致解除劳动合同、单方面解除劳动合同、过失性解除劳动合同等。由于劳动合同解除合法与否，直接关系到经济补偿金或者赔偿的计算与赔付，因此，劳动合同解除中的法律适用显得尤为...[详细]

劳动者提出辞职后能否反悔撤销辞职

　□案情简介　　2012年12月30日，黄某进入上海某投资公司工作，双方签订期限自2012年1月1日至2014年12月30日为止的固定期限劳动合同。2013年10月27日，黄某以家庭原因和个人计划为由，向公司提出书面辞职。2013年11月3日，公司人力资源部告知黄某，其辞职申请已经公司上级批准，要求黄某按照公司规定程序办理离职手续，并确认黄某最后工作日为2013年11月27日。2013年11月27日下午，黄某至复旦大学附属肿...[详细]

中共中央：《关于深化人才发展体制机制改革的意见》

原文：中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》　　近日，中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。　　通知指出，《意见》着眼于破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，解放和增强人才活力，形成具有国际竞争力的人才制度优势，聚天下英才而用之，明确深化改革的指导思想、基本原则和主要目标，从管理体制、工作机制和组...[详细]

关于支持大众创业促进就业的意见（浙政发〔2015〕21号）

各市、县（市、区）人民政府，省政府直属各单位：为进一步激发大众创业活力，促进创业带动就业，根据《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》（国发〔2015〕23号）等精神，结合我省实际，现提出如下意见：一、深入实施就业优先战略（一）坚持扩大就业发展战略。把稳定和扩大就业作为经济运行合理区间的下限，加强财税、金融、产业、贸易等经济政策与就业政策的配套衔接，促进经济发展与扩大就业相协调。充分发挥政府投...[详细]

关于进一步支持创业就业工作的实施细则

舟人社发〔2015〕191号各县（区）人力社保局：为进一步做好大众创业就业工作，根据《舟山市人民政府关于进一步支持创业就业工作的实施意见》（舟政发〔2015〕35号）及有关文件精神，制定如下实施细则。一、网络创业认定（一）认定对象在网上交易平台从事电子商务（网店）且经营地在舟山市范围内，申请认定时已按规定办理就业失业登记的城乡创业者。已与用人单位建立劳动关系并...[详细]

工伤待遇：单位降低工伤保险缴费致工伤待遇降低可要求支付工伤待遇差额

　　为了保障职工在工作中受到事故伤害或者患职业病后能得到医疗救治和经济补偿，我国法律规定用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，同时明确规定了缴费基数。但个别企业为了降低成本，以低于职工实际工资的标准来缴纳社保费。这种情况下，一旦职工受到严重的工伤或职业病的伤害后，所享受的待遇会大幅降低。遇到这种情况，职工该怎样维权呢？由此，本报向大家介绍几则相关典型案例，并由从事工伤维权的专业律师陈剑峰为大家点评。　...[详细]

派遣工发生工伤用工单位是否承担连带责任

　【现实案例】　　一、劳动仲裁　　裁判文书：常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会常钟劳人仲案字（2015）第10号仲裁裁决书申请人雷宇靖，2013年9月27日经常州旗风劳务服务有限公司派遣至进入常州江林工业有限公司，在江林公司保冷车间从事辅助剪料工作，未接受任何岗位规范和劳动保护培训。2013年10月8日，申请人在剪料工作时误操作被机器压伤右手，经鉴定为工伤七级。至事故发生，申请人尚未领取过工资，亦未办理工伤保险。2015...[详细]

不能胜任工作的认定、考核及解除方法

　　从企业作为营利组织的本质来看，在员工不胜任其本职工作的情况下，企业根据需要进行调岗、调薪甚至解雇等相应处理，属于人力资源管理和用工自主权的范畴。但因《劳动合同法》对调岗过于硬性的要求，对不胜任工作解雇课以�细竦木僦ず统绦蛱跫约岸浴澳┪惶蕴钡慕剐怨娑ǖ龋沟酶梅ㄊ凳┖螅笠刀栽惫げ皇と喂ぷ鞯拇砥奈帧＠砺酆褪滴窠缫捕嘤刑教郑疚哪獯尤肆ψ试垂芾砗屠投ǖ牟煌咏牵圆皇と喂ぷ鞯南喙乩�...[详细]

派出所是否属于劳动法规定的用人单位

　【案情】　 2012年3月，某公安派出所聘请朱某从事门卫工作，双方未签订劳动合同，约定月工资为1200元，每个月休息4天。2013年11月，朱某提出离职并获准。2014年1月，朱某向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求派出所支付未签订劳动合同的双倍工资及补缴养老保险。　【分歧】　对派出所是否属于劳动法上的用人单位存在争议　第一种意见认...[详细]

村委会是否属于劳动合同法规定的用人单位

【案情】　 2012年3月，黄某应聘到某村委会从事后勤工作，双方未签订劳动合同。因待遇问题，2013年9月，黄某向某村委会提出离职并获得同意。2013年10月，黄某向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求村委会为其补缴养老保险并支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动人事争议仲裁部门以村委会不是劳动法意义上的用人单位为由，对该案不予受理。2013年11月，黄某向法院起诉。【分歧】　 &n...[详细]

除夕到底是不是法定休假日？

　　2015年12月10日晚上20时许，国务院办公厅发布了《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2015〕18号），在通知中可以看到春节假期安排为2月7日至13日，共7天。如果你打开日历，发现2月7日为除夕，那么2月7日是不是法定休假日呢？很多人对此感到很疑惑。　　要搞清楚这个问题，需知道《全国年节及纪念日放假办法》的历次修改。仔细研读条款的变化，你会发现，除夕经历了非法定休假日、属法定休假日、非法...[详细]

公司规章制度生效的操作指引

　　【中文摘要】本文作者详备的论述了公司规章制度制定的生效要件及注意事项，实务性强，具有极大的可操作性。　　【中文关键字】规章制度；规范化经营；经营自主权；生效要件；民主程序　　【全文】　公司规章制度是公司依照法律和民主程序制定的，在公司内部实行的，组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为公司内部的劳动规则，是公司内部“法律”。每个公司不管是成文的或是不成为文的都有...[详细]

下班途中被狗咬算不算工伤亟需有一个正解

　“同事半夜下班途中被野狗咬伤，医药费花了数百元，但公司却以种种理由不予报销”，新浪网友“刘畅0127”发出的这条微博引起网友热议，有人认为这种情况应算工伤，也有人觉得不算。西安市人社局工作人员回应称，这不算工伤，伤者可向狗主人索赔。（10月10日华商报）　　职工下班途中被野狗咬伤，西安市人社局工作人员回应称不算工伤，其实这一回应并非冷血，而是有法律依据的。　　工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动...[详细]

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