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重疾险的保额到底买多少才合理？没确定受益人，理赔受影响吗？辞职之后五险一金怎么办？可以自己缴社保吗？接下来我们就来看一看。问：重疾险的保额到底买多少才合理？答：其实，风险保障不是一次买了就一劳永逸，消费者可以分阶段购买，随着自己的工作性质、风险高低、收入水平的变化，消费者可以做出调整，比如先买一份保险，等条件好了再加保一份重疾险，增加保障额度等问：我买了份保险，但是因为我妈不同意，就没确定受益人，...[详细]
近日，人社部等九部门联合发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，其中要求禁止招聘环节中的就业性别歧视，如不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件等。如用人单位发布含有性别歧视内容的招聘信息，最高可处以5万元罚款。 《宪法》第四十八条指出：“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子...[详细]
春节过后，杭州又迎来农民工返城高峰，对于外出打工的劳动者来说，为自己找份好工作是当务之急，更是迫切心愿。然而，劳动者急切心态下求职，千万别忽视自身的合法劳动权益。杭州市劳动保障部门梳理了去年年后的两个案例，给劳动者以警示和启发。 工资口头约定有风险 2018年2月26日，江西籍务工者孟蕊入职于杭州翰力网络科技公司，试用期1个月，口头约定试用期工资3000元，公司老板承诺等其转正...[详细]
空白合同所谓空白合同，就是法律规定的必备条款等内容不事先填写，却让劳动者在姓名处签名。而伴随着空白合同的违法行为，必然是不把劳动合同交给劳动者。因为空白劳动合同一旦交给劳动者，其事后填写的内容必将引发争议。不把空白劳动合同交给劳动者，违法企业的目的，就是在日后发生劳动争议时，想怎么填就怎么填，怎么有利企业就怎么做。因此，劳动者与企业签订空白劳动合同，某种程度上来说，就是把自己的合法权益交给了企业，...[详细]
详 细 案 情陈林是某公司的销售，在工作期间，受两位经理指派陪客户喝酒。席间四人共喝了一瓶白酒，陈林约喝了二两，后在归家途中突然出现呕吐休克症状，两名经理赶紧将其送往医院，经诊断，陈林入院前已死亡。经中山大学法医鉴定中心司法鉴定：陈林属于心源性猝死，饮酒为猝死的诱因。得知噩耗后，陈林妻子阿慧向有关部门递送材料申请工伤认定。然而，佛山市劳动和社会保障局认为，陈林在非工作时间、非工作岗位上突然死亡，不符...[详细]
全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动法》等七部法律的决定主席令第二十四号《全国人民代表大会常务委员会关于修改＜中华人民共和国劳动法＞等七部法律的决定》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议于2018年12月29日通过，现予公布，自公布之日起施行。中华人民共和国主席 习近平2018年12月29日《中华人民共和国劳动法》修改内容第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议决定...[详细]
一般来说，我们都会认为，在离职的时候写因为\"个人原因\"离职，就完全跟单位没有关系了。但是，有以下这种情况，也是可以和单位申请经济赔偿金的。今天给大家分享的就是因个人原因离职还拿到经济补偿金的例子，也给HR们敲个警钟！01、这些离职理由千万不能有根据《劳动合同法》第三十八条的相关规定：1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2. 未及时足额支付劳动报酬的；3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4. 用人单...[详细]
案情简介： 汪某系某外卖平台公司招用的骑手，2017年3月1日至2017年12月31日在该公司处工作。根据公司要求每月出勤26天，钉钉考勤记录作为支付报酬的依据。每天上午10点开晨会，如请假，需提前一天在钉钉上履行请假手续。每月工资分两笔支付。配送交通工具电瓶车系自备，但公司支付补贴，入职时的服装、保温箱由公司提供，损坏后由骑手自己购买。汪某称在职期间，公司承诺与其订立劳动合同、缴纳社会保险，但一直未兑现。故...[详细]
【案例背景】案例一：不构成工伤王四川是东莞某食品公司保安。2015年7月28日，王四川当天上中班（15:00-23:00时），晚班保安来接班后，王四川大约于22:10时左右打卡下班。在下班途中发生交通事故，王四川骑自行车与一辆正在行驶的汽车相撞，王四川多处受伤，后被送往医院救治，于2015年8月1日经抢救无效死亡，死亡原因为“多器官功能衰竭”。8月18日，东莞市公安局交通警察支队出具《道路交通事故认定书》，认定事故责任为王四川负...[详细]
符合以下情况就医时未使用社保卡或无法使用社保卡可以做手工报销： （1）新参统社保卡未下发，使用临时卡片就医； （2）社保卡丢失、损坏，挂失后使用补换卡领卡证明就医； （3）定点医疗机构急诊未持卡就医发生的费用； （4）异地安置人员在安置地所选择的2家定点医疗机构就医； （5）欠费期间就医社保卡无法正常使用发生的费用(单位欠费/个人欠费)； （6）手工报销期间（做手工报销期间社保卡压在社保中心，员工去...[详细]
【基本案情】 薛某（下称“申请人”）系杭州某玻璃公司（下称“被申请人”）的员工，2015年12月7日，申请人在车间工作时不慎从操作台上摔落，致右膝受伤，经医院手术治疗后于2016年1月14日出院。一周后双方就工伤事故赔偿事宜达成一致并签署了书面协议。同日，被申请人支付了全部和解款项。 2018年7月，被申请人却收到了仲裁委的应诉通知书，系申请人仲裁要求解除劳动关系并主张工伤待遇款24万余元。 ...[详细]
【基本案情】 2011年至2014年，劳动者周某在杭州某建设集团公司山东A分公司工作。此后，周某又去了该集团山东B分公司工作。在B分公司工作两年期间，公司共拖欠周某1.5万元工资。2016年11月，周某与公司协商不成，故委托律师申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资以及解除劳动关系的经济补偿金。 律师介入后了解到，周某入职以来，两家分公司都未给其缴纳过社会保险。收集周某在上述两家分公司进行工作的相...[详细]
合同条款约定不完备根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备九个条款，一般而言，只要有主体、劳动报酬等核心要素的约定，合同即被认为合法有效，毕竟劳动合同最基本的要求是用以证明劳动关系，立法初衷也是为了解决劳动合同签订率过低，导致很多劳动者无法证明劳动关系的后果。但实践中，也有些裁判部门认为，如果劳动合同不具备《劳动合同法》规定的必备条款，无法确定双方的劳动权利和义务，那么该合同就不具备劳动...[详细]
伴随着社会的发展，以及社会分工越来越细化，“松散型”劳动关系，已经不仅仅局限于历史存留的代课老师、农技站工作人员等行业，尤其是在互联网逐渐渗透每个人生活的时代，新生职业如网约车司机、快递、外卖等，都称得上是“松散型”职业，劳动者接受企业的远程管理，有的甚至连企业内部都没去过，这种特性让劳动者权益维护也可能处于“松散”状态。 法治社会里，每一个合法的劳动关系，每一个劳动...[详细]
23省市平均工资已经相继出炉，7月企业密集调薪期也将来临，居民增收再次成为关注焦点。《经济参考报》记者获悉，今年上半年我国收入分配改革方面动作频频，比如提高技术工人待遇，改革国有企业工资决定机制，推进城乡居民增收试点，建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制等。 展望下半年，收入分配领域仍有多场重头戏值得期待。针对技能人才、新型职业农民、科研人员、央企经营管理人员四大...[详细]
在企业招聘实务中很多企业在经过面试进行层层筛选之后，会向决定录用的候选人发出一份录用通知。发出录用通知往往是用人单位与新聘员工签订劳动合同的一个前置阶段，甚至成为一些企业招聘过程中的一个必经程序。然而在实务操作中亦有一些企业对于录用通知的性质认识不清，在发出录用通知后又反悔，虽然这种情况并不多见，但殊不知此中蕴藏着巨大的法律风险，在该类案件中企业的败诉率居高不下。公司发了offer又反悔，需要承担什么...[详细]
唐学基报道 眼下手机不离手，低头玩手机已成现代人的生活常态，对此，引发的问题不少。在职场工作中，能否随身携带手机，能否接听电话，尤其玩手机是不是属于严重违反工作纪律呢？这个问题困扰着不少用人单位和职工。 2017年9月1日，纪渊任职杭州晟元科技公司，双方签订有劳动合同，月薪4000元。今年4月24日，纪渊收到公司单方面与其解除劳动合同的通知书，理由是他在今年4月19日工作期间，长时间玩手机，工作不尽心，严重违反...[详细]
劳动者讨要高温津贴反遭辞退 法院判决支付高温津贴并赔偿4万元
中工网讯（工人日报—中工网记者叶小钟 通讯员李伟雄）高温津贴劳动争议中，是否为高温作业并发放高温津贴的举证责任在哪方？在广东省东莞市司法局近日公布的《法援典型案例》中，劳动者李某讨要高温津贴反被辞退，东莞一企业因举证不能被判支付高温津贴。 案件显示，李某于2012年1月进入东莞某工艺制品厂任职注塑部组长。2017年1月4日，李某因厂方不发放高温津贴与厂方发生争议并被辞退。 李某随即向当地劳动仲裁庭申请仲裁请...[详细]
明明也是工作，却没有和单位形成劳动关系，受了伤害也不被劳动法保护，这四种似是而非的“劳动关系”，劳动者注意啦!01、“在校生”兼职案例：小李为全日制在读硕士研究生，读书期间，一直在一家教育培训机构任兼职语文老师。后双方发生纠纷，小李以教育培训机构未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁、诉讼，要求教育培训机构支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿。结果是，小李主张的“劳动关系”未被仲裁机构及法院采信，索要二...[详细]
企业在生产经营过程中可能会遭遇各种商业风险和法律风险，其中就包括勞动者在工作中对企业财产造成损害而产生的风险。尽管用人单位在劳动关系中占主导地位，但由于用人单位的每一项经营活动都是由劳动者具体行为实施的，故劳动者在履行劳动合同时因本人原因给用人单位造成经济损失的情况屡见不鲜。劳动者在工作中对企业造成经济损失时，可能承担的法律责任有刑事责任、行政责任、民事责任等。由于现行立法对此情形下劳动者应当承担...[详细]
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