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关于印发《舟山市定海区百名乡村振兴实用人才培养引进计划》的通知各镇（街道）党委（党工委）、政府（办事处），区属各单位： 现将《舟山市定海区百名乡村振兴实用人才培养引进计划》印发给你们，请结合实际，认真贯彻实施。 中共舟山市定海区委组织部 舟山市定海区农业农村局 ...[详细]
关于实施舟山市定海区人才新政20条的意见 定委发〔2017〕30号各镇（街道）党委（党工委）、政府（办事处），区属各单位：为深入实施人才强区战略，加大各类人才引进和培养力度，充分激发各类人才创业创新活力，根据新区党工委管委会、市委、市政府《关于实施人才发展新政策打造海洋经济人才新高地的意见》(浙舟新党发〔2016〕11号)文件精神，现结合定海实际，就制订实施舟山市定海区人才新政20条，提出如下意见。一、人...[详细]
关于做好2019年高校毕业生求职创业补贴发放工作的通知（浙人社发〔2019〕13号）
关于做好2019年高校毕业生求职创业补贴发放工作的通知 （浙人社发〔2019〕13号） 各市人力资源和社会保障局、财政局，各普通高等学校，各相关技工院校： 根据《浙江省人民政府关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的实施意见》（浙政发〔2017〕41号）精神，现就做好2019年高校毕业生求职创业补贴发放有关工作通知如下： 一、发放对象和标准 （一）求职创业补贴发放对象为在毕业年度内有就业意愿、积极求职并符合下列条件之一的...[详细]
浙江省人民政府关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的实施意见（浙政发〔2017〕41号）
浙江省人民政府关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的实施意见（ 浙政发〔2017〕41号）各市、县（市、区）人民政府，省政府直属各单位：为深入贯彻落实《国务院关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》（国发〔2017〕28号），进一步优化就业创业生态环境，促进创业带动就业，推动实现更加充分、更高质量的就业，现提出如下实施意见。一、坚持就业优先，拓展新兴业态就业渠道（一）促进经济发展与就业协同。大力实施就...[详细]
《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见》的通知（浙委办发〔2017〕46号）
中共浙江省委办公厅 浙江省人民政府办公厅印发《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见》的通知（浙委办发〔2017〕46号） 各市、县（市、区）党委和人民政府，省直属各单位： 为深入贯彻《中共中央办公厅国务院办公厅印发〈关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见〉的通知》精神，进一步健全高校毕业生到基层工作长效机制，更好地发挥高校毕业生在促进基层经济社会发展中的积极作用，现...[详细]
关于做好当前形势下高校毕业生就业创业工作的通知【人社部发〔2019〕72号】
人力资源社会保障部 教育部 公安部 财政部 中国人民银行关于做好当前形势下高校毕业生就业创业工作的通知 人社部发〔2019〕72号 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、教育厅（委、局）、公安厅（局）、财政厅（局），中国人民银行上海总部、各分行、营业管理部、各省会（首府）城市中心支行、各副省级城市中心支行，部属各高等学校、部省合建各高等学校： 促进高...[详细]
一、劳动合同履行 只要劳、资双方（劳方：是指符合劳动合同法规定条件的劳动者，一般是指符合法定劳动年龄区间内的劳动者；资方：是指符合劳动合同法符合用人条件的用人单位，一般是指符合公司法条件的企业）签订劳动合同，就受到《中国人民共和国劳动合同法》的调节与控制，那么双方就得依照《劳动合同法》要求的条款履行自己的权利和义务，并受到法律的约束。 二、经济补偿金产生的前提 劳动双方出现《劳动合同法》第46条描述...[详细]
各市人力资源和社会保障局、财政局，各普通高等学校，各相关技工院校：根据《浙江省人民政府关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的实施意见》（浙政发〔2017〕41号）精神，现就做好2019年高校毕业生求职创业补贴发放有关工作通知如下：一、发放对象和标准（一）求职创业补贴发放对象为在毕业年度内有就业意愿、积极求职并符合下列条件之一的全日制普通高等学校毕业生（技工院校高级工班和技师班的毕业生参照执行）：1.来自城乡...[详细]
年休假是劳动者的法定休假待遇，是劳动者自由支配休息、放松的时间。而用人单位给劳动者的各种福利待遇，如组织旅游、报销旅游费等，只是在高于法定标准之外给予劳动者的福利，是激励员工劳动、提高待遇的一种举措，从性质上讲，旅游时间毕竟不是劳动者可自由支配的时间，因此不能与年休假相混淆。国家是怎样规定年假的？国家规定工龄满1年就可享受年假《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单...[详细]
员工拒绝调岗，仍在原岗打卡不去新岗报到怎么办? 双方预先在《劳动合同附件》约定用人单位有权调整工作地点及岗位，员工必须予以服从，否则用人单位有权解除劳动合同。要评判该约定是否有效，公司调整工作地点及岗位的行为是否合法，关键还是要看用人单位调整工作地点及岗位是否会对原劳动合同的履行产生实质影响。 若用人单位对于劳动者工作地点及岗位的调整是合理的，在不会给劳动者造成劳动合...[详细]
当事人仅就劳动仲裁裁决部分事项提起诉讼的，法院如何“全面审理”?劳动者与用人单位发生劳动争议的，应当先行向当地劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，经劳动仲裁程序(包括仲裁裁决、仲裁和解或不予受理裁定等)后，再进入民事诉讼程序。劳动仲裁裁决书作出来之后，通常后续有以下几种情形：(1)当事人全胜的，如果对方当事人在收到裁决书15日内起诉，再积极应诉，如果对方偃旗息鼓则皆大欢喜，等着对方履行裁决结果。(2)当事人全败...[详细]
“醉酒排除事由”是指职工在工伤认定中，因醉酒而导致受到伤害的，不得认定为工伤或视同工伤的法律规制。我国《社会保险法》和《工伤保险条例》规定了工伤认定的排除事由，其目的是职工利用工作机会实施故意犯罪、自残或自杀、醉酒或吸毒等所导致的伤亡，因其具有主观故意性、与工作不具有必须联系等性质，不得认定为工伤，被排除在工伤保险保障范围之外，其后果应由行为人自己承担。 然而，在实践中，有关因职工...[详细]
近日，人社部等九部门联合发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，其中要求禁止招聘环节中的就业性别歧视，如不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件等。如用人单位发布含有性别歧视内容的招聘信息，最高可处以5万元罚款。 《宪法》第四十八条指出：“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子...[详细]
春节假期过后，大部分企业已经恢复正常的生产经营秩序。笔者日前收到了许多关于春节期间的值班、开工后的红包等相关问题的咨询。与农历春节相关的劳动法问题，涉及员工的基本权益，也是企业合规用工的重要内容。这些焦点问题，你应该了解。 春节值班是否属于加班？ 我国劳动法律法规对工作日、正常工作时间与加班、休息日、法定节假日等均有具体规定，但相关条文并没有关于值班的具体规定。一般认为，值班系...[详细]
辛辛苦苦加班，但把工作带回家真的算加班吗？如何界定加班与值班？休息日培训开会是加班吗？拒绝单位的加班安排，要算违纪吗……关于加班的20个问题，看完就都明白了！ →1. 什么是加班，怎么认定加班？ 实践中认定劳动者是否加班时—— 首先看用人单位是否对劳动者提出了加班的要求其次要看是否在法定标准工作时间以外再次要看劳动者是否提供劳动以及根据单位的规章制度：劳动者提供劳动是否属于加班还要结合劳动...[详细]
2019年第一波减税“红包”来袭。1月24日，省财政厅、省税务局联合召开浙江省小微企业普惠性减税政策媒体见面会，推出一大批小微企业普惠性税收减免措施。我省也因此成为全国首个确定地方税费减征幅度并发布政策的省份，预计2019年为小微企业减征税费195亿元以上。 与此前相比，这次推出的减免政策有哪些特点？所得税优惠政策有何变化？浙江小微企业将迎来哪些利好？针对上述问题，本报记者采访了我省相关财税专家。 关键...[详细]
原告陈瑞，男，原系天A集团有限公司汉中公司职工。被告天A集团股份有限公司汉中公司 。2001年2月，原告陈瑞在被告天A集团股份有限公司汉中公司从事质检工作。2007年12月29日，原、被告签订劳动合同一份，约定合同履行期限为2007年12月31日至2008年12月30日，合同约定：劳动合同期满后，如双方未达成一致意见的情况下，乙方仍在甲方工作，则本劳动合同期限自动续延两个月，两个月内仍未达成一致意见的情况下，则合同自动终止。2008...[详细]
【审判专论】跨越2008年《劳动合同法》实施前后的劳动合同关系，用人单位违法解除劳动合同，向劳动者支付赔偿金的起算时间从用工之日起计算即从入职之日起计算，不应存在分段计算的情况。理由如下：一、对自用工之日起计算的理解应符合一般法律解释方法尽管法律对用工之日的内涵未作进一步明确规定，但从文义解释的角度，将用工之日理解为建立、形成劳动合同关系之日不存在任何歧义，也符合普通民众的理解习惯。不仅如此，站在立法...[详细]
13、固定期限劳动合同中期限如何约定？固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。对于常年性工作，要求保持连续性、稳定性的工作，技术性强的工作，适宜签订较为长期的固定期限劳动合同；对于一般性、季节性、临时性、用工灵活、职业危害较大的工作岗位，适宜签订较为短期的固定期限劳动合同。14、劳动者或用人单位一方未签章的劳动合同是否有效?...[详细]
关于做好2019年度个人所得税调整相关事项的通知 爱博仁人力资源公司全体员工： 根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例、《国务院关于印发<个人所得税专项附加扣除暂行办法>的通知》（国发〔2018〕41号）以及国家税务总局相关公告要求，自2019年1月1日起，将实施新的个人所得税法。新的个税法将工资薪金所得起征点提高到每月5000元，并引入专项附加扣除机制，实现了个税税制从分类向综合与分类相结合的重大转变。 ...[详细]
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正确理解劳动合同履行与经济补偿金 一、劳动合同履行 只要劳、资双方（劳方：是指符合劳动合同法规定条件的劳动者，一般是指符合法定劳动年龄区间内的劳动者；资方…[详细]
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