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人力资源社会保障部关于做好2018年全国高校毕业生就业创业工作的通知人社部函〔2018〕16号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：2018届全国高校毕业生人数达到820万人，促进就业任务十分繁重。各地要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神，坚持把高校毕业生就业摆在就业工作首位，以实施就业创业促进计划为抓手，突出创业引领、基层成长两大方向，强化政策落实、服...[详细]
2018年是全面打好脱贫攻坚战的关键一年。人社部、国务院扶贫办日前发布通知，要求以促进有劳动能力的贫困人口都能实现就业为目标，加大就业扶贫力度，确保零就业贫困户至少一人实现就业。据介绍，今年各地将因地制宜推广就业扶贫车间、社区工厂、卫星工厂等就业扶贫模式，吸纳更多建档立卡贫困人口就业。促进创业带动就业，引导农民工、大学生、退伍军人等人员到贫困县乡村创业，支持符合条件的企事业单位人员回流贫困村领办创办项...[详细]
原标题：中共中央办公厅 国务院办公厅印发 《关于提高技术工人待遇的意见》 近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于提高技术工人待遇的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。 《关于提高技术工人待遇的意见》全文如下。 为落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》，创新技能导向的激励机制，进一步鼓励辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，增强生产服务一线岗位对劳动者吸引力，建设知识...[详细]
舟人社发〔2017〕246号各县（区）委组织部，县（区）人力社保局、公安局、财政局，各功能区管委会，市（新区）直属单位：为加快建设人才生态最优城市，更好地吸引和鼓励全日制普通高校毕业生（以下简称“高校毕业生”）来舟就业创业，强力助推“四个舟山”建设，根据《关于印发〈“创新舟山”建设三年（2017-2020年）行动计划〉的通知》（舟委发[2017]16号）精神，特制定如下若干政策。一、推行来舟落户“零门槛”。建立开放的户籍...[详细]
关于个人所得税的法律学习--个人收入中有22项不必缴纳个人所得税
关于个人所得税的法律学习--个人收入中有22项不必缴纳个人所得税 你知道吗？个人福利费、独生子女补贴、离退休人员工资薪金所得……包含这些在内的22项收入都是不需要缴纳个税的，你有没有多缴？ 具体22个项目，整理如下—— 1、国家统一规定发放的补贴、津贴 《中华人民共和国个人所得...[详细]
舟山市人民政府办公室关于进一步促进普通高等学校毕业生创业就业的实施意见
舟山市人民政府办公室关于进一步促进普通高等学校毕业生创业就业的实施意见 舟政办发〔2015〕67号 各县（区）人民政府，各功能区管委会，市政府直属各单位： 为切实做好普通高等学校毕业生（以下简称“高校毕业生”）就业创业工作，根据《浙江省政府办公厅关于进一步促进普通高等学校毕业生就业创业的意见》（浙政办发〔2014〕107号）等文件精神，结合舟山实际，经市政府同意，提出如下意见： &nbs...[详细]
浙江舟山群岛新区人才认定及政策待遇兑现申办细则本细则根据《浙江舟山群岛新区人才分类目录及认定标准》、《浙江舟山群岛新区人才认定实施办法》、《浙江舟山群岛新区人才住房保障实施办法》、《浙江舟山群岛新区人才服务保障办法》制定。一、人才认定（一）认定依据《浙江舟山群岛新区人才分类目录及认定标准》；《浙江舟山群岛新区人才认定实施办法》。（二）认定类别国际级顶尖人才（A类）、国家级杰出人才（B类）、省部级领军...[详细]
关于印发《浙江舟山群岛新区人才服务保障办法》的通知 各县（区）委组织部，各县（区）教育局、公安局、财政局、人力社保局、住建局、卫生和计生局，各功能区管委会，新区（市）直属各单位：现将《浙江舟山群岛新区人才服务保障办法》印发给你们，请各地各部门认真贯彻落实。 中共舟山市委组织部舟山市教育局舟山市公安局舟山市财政局舟山市人力资源和社会保障局舟山市住房和城乡建设局舟山市卫生和计生局2017年11月3日&...[详细]
关于印发《浙江舟山群岛新区人才住房保障办法》的通知 各县（区）委组织部，各县（区）经信（经科）局、财政局、人力社保局、住建局，各功能区管委会，新区（市）直属各单位：现将《浙江舟山群岛新区人才住房保障办法》印发给你们，请各地各部门认真贯彻落实。 中共舟山市委组织部舟山市经济和信息化委员会舟山市财政局舟山市人力资源和社会保障局舟山市住房和城乡建设局2017年11月3日 浙...[详细]
几乎所有的公司都规定了员工离职流程，包括离职申请、填写离职单、离职面谈、核准离职申请、业务交接、办公用品及公司财产的移交、监督移交、人员退保、离职生效、资料存档……甚至包括离职分析与离职员工的后续管理，但很少有公司将离职管理的每一个环节落到实处，并做好数据纪录。 事实上，再规范的离职流程，仍然有很多问题在员工离职后暴露出来。如OA等各种账号未及时收回、注销；工资余额不...[详细]
国务院关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见（国发〔2017〕28号）各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：就业是13亿多人口最大的民生，也是经济发展最基本的支撑。党中央、国务院坚持把就业放在经济社会发展的优先位置，强力推进简政放权、放管结合、优化服务改革，营造鼓励大众创业、万众创新的良好环境，加快培育发展新动能，就业局势保持总体稳定。但也要看到，当前经济社会发展中还存在不少困难和...[详细]
□案情简介 王女士于2017年2月15日入职上海某贸易公司，担任行政主管。双方签订为期3年的劳动合同。其中，试用期约定为6个月。2017年4月初，王女士发现自己怀孕，后以“妊娠反应”以及“保胎”为由，连续向公司请病假两个月。2017年6月，公司以王女士身体健康状况不符合单位的录用条件为由，解除双方的劳动合同。王女士认为自己的情形并不属于试用期内不符合公司录用条件，且自己仍处于孕期，公司不能以此解除自己的...[详细]
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：公共就业服务是促进市场供需匹配、实施就业援助的重要载体，是政府促进就业的重要手段。当前，公共就业服务还存在着服务内容简单、服务方式粗放、服务手段落后、服务能力不足等突出问题，迫切需要运用专业知识和新技术新方法，进一步强化基本服务，创新服务模式，加强队伍建设，更好地服务于新形势下的就业创业工作。现就推进公共就业服务专业化提出以下意见：一...[详细]
知名鞋企跑鞋设计图纸外流，竟然是离职设计师泄密。近日，一知名鞋企向思明区法院递交诉状，状告离职的高级设计师，要求对方立即停止侵权，并赔偿损失42万多元。据悉，该高级设计师是在离职之后，到另一家鞋企应聘时，向对方提供了公司未上市的跑鞋设计图纸等商业机密，而这两家鞋企还是竞争对手关系。知名鞋企：员工泄密应当赔偿据原告某知名鞋企起诉，李先生9年前进入公司工作，历任商品研发中心鞋业设计部设计专员、高级设计师...[详细]
劳动人事争议仲裁办案规则 第一章 总则第一条 为公正及时处理劳动人事争议（以下简称争议），规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称调解仲裁法）以及《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）、《事业单位人事管理条例》、《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律、法规、国务院有关规定，制定本规则。第二条 本规则适用下列争议的仲裁：（一）企业、个体经济组...[详细]
职场HR小白误区集锦一、没学会走，就想学跑。 这是今天案例中HR新人的情况，刚刚进入职场，椅子还没做热乎，工作流程还没接触全就考虑如何简化工作了，看看给出的理由：嫌工作麻烦，每个人耗时15-20分钟，每天的工作都耗费在这些上面了。那我可以告诉你，你认为的这些需要简化的东西就是你的本职工作，作为一个两个月工龄的职员，你想把这些工作简化掉，把时间节省出来干什么？能否给我个答案？ ...[详细]
劳动者欺诈入职，单位未签订书面劳动合同，主张二倍工资应否支持
劳动者欺诈入职，单位未签订书面劳动合同，主张二倍工资应否支持 [裁判要旨] 未签订书面劳动合同二倍工资是对用人单位不及时与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚，目的是防止用人单位不及时与劳动者签订劳动合同，侵害劳动者的合法权益。二倍工资适用的前提件是用人单位与劳动者之间本应签订合法有效的劳动合同，但基于劳动者的欺诈行为，双方之间不可能签订合法有效的劳动合同，故劳动者主张二倍工资不应支持。根据劳动合同...[详细]
浙江省技术秘密保护办法 省政府令 第 198 号 《浙江省技术秘密保护办法》已经省人民政府第50次常务会议审议通过，现予公布，自2006年1月1日起施行。 省 长 吕祖善 二○○五年九月三十日 浙江省技术秘密保护办法 第一条 为了加强对技术秘密权利人（以下简称权利人）正...[详细]
劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位从事销售工作，劳动者在此期间与他人投资设立与用工单位经营范围一致的新公司并签订有业务合同。于此情形下，用工单位能否将劳动者退回劳务派遣单位？劳务派遣单位能否据此解除与劳动者的劳动合同？各自的依据又是如何？ 【案情】 石某于2010年9月入职外服公司，由外服公司派遣至MI公司(北京)担任销售代表。2015年3月，MI公司(北京)以石某严重违反劳动纪律并达到解聘程度...[详细]
编者按：从本期起，爱博仁人力资源开始陆续出版“离职管理中最棘手的100个问题、实例及解决方案”，欢迎各路HR仁者见仁，智者见智，给予指评和建议。 问题1： 员工提前30天提出辞职，公司是否有不同意的权利？ 劳动者辞职，用人单位批准的，劳动者可以通过快递给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以...[详细]
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关注劳动合同的某些条款，不合法的，签了也是无效的 很多人会担心自己签了附有霸王条款的劳动合同，但其实各位无需担心，因为《劳动合同法》第26条明确规定了，违反法律、行政法规强…[详细]
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