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人力资源社会保障部 国家发展改革委 农业农村部关于统筹城乡就业政策体系的意见
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、发展改革委、农业农村（农牧）厅（局、委）：为进一步统筹城乡就业政策体系，加快形成双向流动、互融互通的统筹城乡就业格局，促进城乡劳动者高质量充分就业，现提出如下意见。一、总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，坚持以人民为中心的发展思想，统筹新型城镇化和乡村全面振兴，坚持市场主导、政...[详细]
职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假年休假天数如何确定？职工可享受的带薪年休假天数，与累计工作时间直接相关根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、人力资源社会保障部办公厅《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》等有关规定职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工累计工作，已满1年不满...[详细]
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制从业人员可以参加工伤保险吗？如果在两个单位工作，可以参加两份工伤保险吗？按照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第九条规定职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤由职工受到伤害...[详细]
竞业限制是指企业与负有保守商业秘密义务的劳动者约定，在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他企业就业，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。企业可与哪些人签订竞业限制协议？ 企业可以与知悉商业秘密的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订竞业限制协议。 企业与其他负有保密义务的人...[详细]
职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日，不计入年休假的假期离职时年休假没休完怎么办？《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折...[详细]
投诉补缴7年前社保，人社局：超2年时效不受理！高院再审结果：补缴！
投诉补缴7年前社保，人社局：超2年时效不受理！高院再审结果：补缴！案号：（2020）冀行申577号【案情介绍】杨某于2006年6月到某矿业公司工作。从2012年6月开始，公司才为其缴纳社会保险费。2018年9月11日，法院作出民事判决书，判决杨某与公司的劳动关系自2018年2月23日起终止。该判决已经发生法律效力。2019年4月，杨某去人社局的工作窗口，递交申请书，要求人社局为其办理2006年6月至2012年12月期间的社会保险补缴并向缴费单位...[详细]
一、裁判案例 案例1 辽宁省高级人民法院行政裁定书（2020）辽行申527号李某 案例2 山东省高级人民法院行政判决书（2020）鲁行再54号李某 案例3 河北省高级人民法院行政裁定书（2020）冀行申577号 案例4 重庆市第一中级人民法院行政判决书（2020）渝01行终866号 二、企业应该怎么补缴 三、带来的启示： 1.准确厘定法律关系 2.准确区分不同时效 3.追缴社保正确方式 4.结语 引言 现实生活...[详细]
明明有年假，单位却不让休；应休未休的年假，迟迟不发补偿……遇到这些情况别忍气吞声！年休假是法定权益，单位无权随意剥夺。本期专题整理了完整的年休假维权路径，一步步教你合法维权！01.优先选择协商年休假权益被侵犯该怎么办？优先与用人单位协商是首选路径，成本最低、效率最高。首先与人力资源部门或直接主管进行沟通，提交书面年休假申请或补偿申请，明确诉求为安排年休假或者支付未休年假工资补偿。附上工龄证明、应休天...[详细]
年休假的核心法律依据我国年休假制度构建了多层次的法律保障体系，为劳动者享受年休假权益提供了坚实保障。1.《中华人民共和国劳动法》第四十五条：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”这一条款从国家层面确立了带薪年休假是一项法定制度，赋予了所有符合条件的劳动者享受带薪年休假的基本权利。2.《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业...[详细]
01.未休年假工资补偿计算《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。通用计算公式：未休年...[详细]
中共中央办公厅 国务院办公厅关于加快建立长期护理保险制度的意见长期护理保险制度是为失能人员的基本生活照料和与之密切相关的医疗护理提供服务或资金保障的社会保险制度，是我国社会保障体系的重要组成部分，是实施积极应对人口老龄化国家战略的重要内容。为加快建立长期护理保险制度，推动解决失能人员长期护理基本保障需求，经党中央、国务院同意，现提出如下意见。一、总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想...[详细]
为切实保障民事主体平等行使诉权，破解弱势群体“不敢诉、不会诉、不能诉”的维权困境，最高人民法院、最高人民检察院联合发布《关于办理民事支持起诉案件若干问题的指导意见》（以下简称《指导意见》），明确划定了可申请民事支持起诉的具体情形、申请要求，为各类需要帮助的当事人提供了清晰的司法救济路径，彰显了司法为民的温度与力度。《指导意见》精准聚焦诉讼能力薄弱的特殊群体，明确列出六类可申请民事支持起诉的核心情形...[详细]
浙江省人力资源和社会保障厅等4部门关于进一步贯彻落实带薪年休假制度的通知
法规名称 浙江省人力资源和社会保障厅等4部门关于进一步贯彻落实带薪年休假制度的通知 索引号 1133000000248503X2/2026-1010512738 发布机构省人力社保厅 统一编号浙人社发〔2026〕7号 主题分类劳动就业 发布日期2026-03-19 15:59 浙江省人力资源和社会保障厅等4部门关于进一步贯彻落实带薪年休假制度的通知 各市、县（市、区）人力资源和社会保障局、总工会、企业联合会/企业家协会、工商业联合会： 为进一步贯...[详细]
浙江省 关于2026年度社会保险费缴费工资申报有关事项的通告
根据《国家税务总局浙江省税务局关于社会保险费年度缴费工资申报期限的公告》（2023年第7号）规定，结合《国务院办公厅关于2026年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2025〕7号）要求，现将浙江省（不含宁波）2026年度社会保险费缴费工资有关事项明确如下： 一、2026年度用人单位职工社会保险费缴费工资申报期限顺延至2026年2月24日。因会计结算或者企业所得税、个人所得税年度汇算等原因，已申报的职工年度缴费工资发生变...[详细]
国务院办公厅关于印发《“高效办成一件事” 2026年度第一批重点事项清单》的通知
国务院办公厅关于印发《“高效办成一件事”2026年度第一批重点事项清单》的通知国办函〔2026〕2号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：《“高效办成一件事”2026年度第一批重点事项清单》已经国务院同意，现印发给你们，请结合实际认真组织实施。各地区各部门要认真贯彻党中央、国务院关于优化政务服务、推动“高效办成一件事”的决策部署，坚持问题导向和目标导向相结合，统筹线上和线下政务服务渠道，因地...[详细]
竞业限制是指企业与负有保守商业秘密义务的劳动者约定，在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他企业就业，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。劳动者入职都要签竞业限制协议吗？竞业限制有期限吗？01企业可与哪些人签订竞业限制协议？企业可以与知悉商业秘密的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订竞业限制协议。企业与其他...[详细]
如何申请公益性岗位？公益性岗位安置对象为就业困难人员就业困难人员指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员，具体范围由各省级人民政府根据本行政区域实际情况规定，并实施动态调整。劳动者进行失业登记后经过就业帮扶仍然无法实现就业、且符合当地就业困难人员认定条件的可申请认定为就业困难人员。人社部门将为就业困难人员提供职业培训、推荐企业吸纳、帮助...[详细]
人力资源社会保障部 最高人民法院关于联合发布第三批劳动人事争议典型案例
人力资源社会保障部 最高人民法院关于联合发布第三批劳动人事争议典型案例人社部函〔2023〕36号各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、高级人民法院，解放军军事法院，新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院： 为深入学习宣传贯彻党的二十大关于支持和规范发展新就业形态、加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障的重要部署，推进落实《关于维护新就业形态劳...[详细]
人力资源社会保障部调解仲裁司、最高人民法院民一庭负责人就《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》答记者问
人力资源社会保障部调解仲裁司、最高人民法院民一庭负责人就《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》答记者问 近日，人力资源社会保障部与最高人民法院联合印发了《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》（以下简称《意见（一）》），人力资源社会保障部调解仲裁司、最高人民法院民一庭负责人就《意见（一）》有关内容回答了记者提问。 问：请简要介绍印发《意见（一）》的重要意义？ 答...[详细]
用人单位如何行使用工自主权合法调整劳动者的工作岗位和地点的43个要点
人社部和最高法院联合发布的第一批劳动人事争议典型案例，其中案例14《用人单位如何行使用工自主权合法调整劳动者的工作岗位和地点》涉及用人单位单方调岗的司法认定，对用人单位具有极大参考价值。人社部、最高法认为，仲裁和司法实务中，岗位或工作地点调整的合理性一般考虑以下因素： 1、是否基于用人单位生产经营需要； 2、是否属于对劳动合同约定的较大变更； 3、是否对劳动者有歧视性、侮辱性； 4、是否对劳动报酬及其他...[详细]
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