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舟山市人社局留工举措成效明显

2022-02-14 14:43:08  来源:就业中心  作者:就业中心  浏览46次 
为统筹推进疫情防控和经济社会发展,市人社局全力做好春节期间留工稳岗工作,有效降低人员流动带来的疫情传播风险,为一季度我市经济平稳增长提供有力的人力资源支撑。据监测显示,截至1月28日(腊月二十六),在舟山的省外员工留岗率为62.33%,高于全省平均水平2个百分点,位居全省第五。

一是政策留人。市人社局等四部门联合出台《关于做好春节期间稳岗留工保障企业用工的通知》,明确稳岗留工“八条举措”。尤其是对在重点企业、重点项目坚持生产非舟山户籍员工每人发放“留舟红包”500元。加大政策宣传力度,政策出台次日即赴新奥(舟山)液化天然气有限公司、浙江碳景科技有限公司等企业送去政策礼包及新春祝福。

二是岗位留人。春节期间,组织开展“新春百企招聘月”活动,推出石油化工、海洋生物、电子信息、船舶海工等行业优质岗位3000余个,通过“直播带岗”“网络视频招聘”和委托招聘等线上线下相结合的方式,搭建求职人员与企业的互通平台。

三是服务留人。以“人社干部进百企·精准服务促发展”行动为载体开展留舟稳岗服务和调研,鼓励企业通过发放留工红包、错峰休假、改善工作条件等方式,吸引外地员工留舟过年。打造新产业工人服务平台,目前已设立了县区、重点企业、商协会服务站点,先行开展稳岗留工服务,节后将推动返岗就业工作。

四是感情留人。市、县区两级联动,部门、协会、企业三方协同,走访慰问送“春风”。春节前,开展“践行三服务 助企开门红”走访慰问和“春暖农民工”服务行动,走访慰问重点企业10余家,发放慰问品200余份,进一步强化对留舟工人的关心关爱。通过安徽商会、河南商会等社会团体传递政府关心,发挥以点带面作用。
责任编辑:wangsy
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