舟山市积极助力农民工春节稳就业
2021-01-29 09:18:35 来源:舟山就业中心 作者:舟山就业中心 浏览46次
为最大限度降低农民工春节集中返乡带来的疫情不确定性，舟山市人社局及早摸清底数，并制定出台了《关于鼓励留员工稳生产确保经济高质量“开门红”的通知》，送出了岗位推荐、技能培训、职工维权等一系列“年货”大礼包，并联合多部门共同发出倡议，鼓励企业留员工、稳生产，帮助农民工稳就业、过好节。目前，全市462家重点监测企业在舟就业农民工的意向留舟率约46%。
一是全面摸排“底数清”。于元旦后在全市范围内部署联动，全面摸排在舟就业农民工不返乡底数。期间，制作了“三张表”，横向联动经信、商务等有关单位，纵向联动县（区）农民工议事机构，通过进乡镇街道、入企入户等方式，摸排企业4500余家、个体户2.1万余家，从业人员达47.9万余人，其中市外农民工28.6万余人，当时意向留舟率约34%；其中意向留舟率前五的行业（除其他行业）为文化娱乐业，交通运输、仓储和邮政业，住宿餐饮业，批零商贸业，船舶修造业，分别约64.04%、62.94%、60.11%、59.73%、58.64%。
二是双重稳岗“大礼包”。一面是政府提供留舟奖励。舟山市人社局对企业组织职工参加各类线上职业培训的，给予最高达800元的培训补贴；对企业根据生产需求组织开展项目制线下培训的，给予最高1500元的培训补贴。一面是企业发挥自主性，用文化和福利留人。如舟山晨光电器有限公司对留下过年的外地员工，除政府提供的奖励之外，另外再奖励每人1500元。政府加企业的双重礼包一经推出，就在短时间内吸引了该企业200多名员工登记留厂过年。对坚持要回家过年的员工，该企业也安排了3辆包车送他们到家。
三是手机点点“淘就业”。为全面摸排春节期间意向留舟人员情况，帮助外来务工人员更好地稳定就业，舟山市以乡镇（街道）为单位，组织基层基层劳动保障员进社区、进企业、进工地开展走访宣传，对意向留舟人员进行逐一登记，其中有就业需求的人员，进行重点标注并一对一帮扶，指导登录和应用舟山“淘就业”平台，形成了一个个流动的“职业介绍服务站”。春节前后，还将有如“就业援助月专场招聘会”等一系列专场招聘活动将在舟山“淘就业”平台举办。
四是春节维权“不打烊”。1月11日，舟山市统一开展欠薪投诉集中接访活动，切实维护农民工工资权益，保障农民工能够在春节前足额取得劳动报酬。据统计，舟山市根治冬季欠薪专项行动自去年11月6日开展以来，已检查用人单位632家，处置各类欠薪纠纷38件，为856名劳动者追发工资及赔偿金782.76万元。专门制定了《2021年春节放假与工资支付政策指引》，并进一步加强企业劳动执法监察，畅通投诉举报渠道，督促企业依法落实加班工资发放、假期加班调休等举措，保障员工合法权益。
一是全面摸排“底数清”。于元旦后在全市范围内部署联动，全面摸排在舟就业农民工不返乡底数。期间，制作了“三张表”，横向联动经信、商务等有关单位，纵向联动县（区）农民工议事机构，通过进乡镇街道、入企入户等方式，摸排企业4500余家、个体户2.1万余家，从业人员达47.9万余人，其中市外农民工28.6万余人，当时意向留舟率约34%；其中意向留舟率前五的行业（除其他行业）为文化娱乐业，交通运输、仓储和邮政业，住宿餐饮业，批零商贸业，船舶修造业，分别约64.04%、62.94%、60.11%、59.73%、58.64%。
二是双重稳岗“大礼包”。一面是政府提供留舟奖励。舟山市人社局对企业组织职工参加各类线上职业培训的，给予最高达800元的培训补贴；对企业根据生产需求组织开展项目制线下培训的，给予最高1500元的培训补贴。一面是企业发挥自主性，用文化和福利留人。如舟山晨光电器有限公司对留下过年的外地员工，除政府提供的奖励之外，另外再奖励每人1500元。政府加企业的双重礼包一经推出，就在短时间内吸引了该企业200多名员工登记留厂过年。对坚持要回家过年的员工，该企业也安排了3辆包车送他们到家。
三是手机点点“淘就业”。为全面摸排春节期间意向留舟人员情况，帮助外来务工人员更好地稳定就业，舟山市以乡镇（街道）为单位，组织基层基层劳动保障员进社区、进企业、进工地开展走访宣传，对意向留舟人员进行逐一登记，其中有就业需求的人员，进行重点标注并一对一帮扶，指导登录和应用舟山“淘就业”平台，形成了一个个流动的“职业介绍服务站”。春节前后，还将有如“就业援助月专场招聘会”等一系列专场招聘活动将在舟山“淘就业”平台举办。
四是春节维权“不打烊”。1月11日，舟山市统一开展欠薪投诉集中接访活动，切实维护农民工工资权益，保障农民工能够在春节前足额取得劳动报酬。据统计，舟山市根治冬季欠薪专项行动自去年11月6日开展以来，已检查用人单位632家，处置各类欠薪纠纷38件，为856名劳动者追发工资及赔偿金782.76万元。专门制定了《2021年春节放假与工资支付政策指引》，并进一步加强企业劳动执法监察，畅通投诉举报渠道，督促企业依法落实加班工资发放、假期加班调休等举措，保障员工合法权益。
责任编辑：wangsy
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