距离春节还有不到一个月，此刻，最让“上班族”牵肠挂肚的当属年终奖了。1月24日，浙江新闻客户端记者从某招聘网站宁波站获取了2017年白领年终奖调查报告。

根据报告，2017年超过六成的宁波白领能拿年终奖，高于去年水平，但低于全国平均水平66%。宁波年终奖均值达10450元，排名全国37个大中城市的第二名。

宁波超六成白领能拿到年终奖

但仍低于全国平均水平

该招聘网站此次调查显示，参与调查的宁波白领中有60.7%表示能够拿到年终奖，比2016年的46.2%有较大幅提升，但仍低于2017年全国平均水平66%。另外，有27.9%的宁波白领表示拿不到年终奖，比2016年的38.4%有所下降。

年终奖平均达10450元

白领满意度指数却刚及格

宁波白领2017年的平均年终奖达到10450元，在该招聘网站追踪的大中城市中排名高居第二，仅低于上海。宁波年终奖均值也比全国平均水平7278元高出不少。

不过即便排名全国第二，宁波白领对于今年的年终奖满意度仍不算高，仅有3.04分，略微超过及格线（满分为5分），与全国平均值3.32仍有差距。

孝敬长辈和储蓄是主要使用方式

关于年终奖对跳槽的影响方面，宁波白领中有47.1%表示年终奖会对跳槽造成影响，这一水平较去年的26.9%上升了20%，但低于全国水平56.6%。另外，26.2%的宁波白领表示年终奖不会致使跳槽，26.6%的白领则表示未想好。

对于如何使用年终奖，近40%的宁波白领表示会用来孝敬长辈，其次是储蓄，占比为35.8%。另外，33.3%的白领表示年终奖将用于购物。

总体来看，2017年宁波白领在年终奖方面收获颇丰，高居大中城市第二位，今年拿到年终奖的白领比例也大幅上升。但白领对年终奖的满意度却并不算高，会因为年终奖而考虑跳槽的宁波白领比例大增，但仍低于全国平均水平。

专家建议：

跳槽需综合考量自身长远职业规划

而非聚焦在年终奖

春节过后，马上就是迎来传统的金三银四跳槽旺季，该招聘网站的人力资源专家告诉记者，对于白领来说，需要综合考量自身长远职业规划，分析行业发展走势和企业成长潜力，并结合整体的求职环境再决定是否跳槽，而非聚焦在年终奖这一个方面。

同时，该专家也表示，希望企业在制定薪酬福利体系时，需要多方衡量，使得年终奖既能达到激励员工的作用，又能适当平衡员工大规模流动的风险。