舟山市人力资源和社会保障局
关于规范高校毕业生就业见习工作的实施意见
舟人社发【2012】30号

各县（区）人力资源和社会保障局、市属各有关单位：
 
    根据浙江省人力资源和社会保障厅《关于规范高等学校毕业生就业见习工作的通知》（浙政发〔2011〕341号）的精神，为完善高校毕业生就业见习制度，进一步规范见习工作，提高见习质量，现就有关事项通知如下：
 
    一、明确条件程序，切实加强组织管理
 
    （一）见习对象。自愿参加就业见习的离校后两年内尚未就业的舟山籍全日制普通高校毕业生。招收见习学员应遵循以下原则：
 
    1.特困生优先原则。经各级民政部门认定的困难家庭毕业生，或父母一方为就业困难人员家庭的毕业生优先安排就业见习；
 
    2.双向选择原则。见习基地与报名参加就业见习的高校毕业生通过供需见面交流活动等形式进行双向选择;
 
    3.一次见习原则。已参加市、县（区）人力资源社会保障部门组织的就业见习活动并取得相关鉴定证明书的高校毕业生，不再安排进入见习基地就业见习。
 
    （二）见习期限。高校毕业生岗位见习期限一般为3-6个月，最长不超过12个月。见习期满，见习基地应当按照当地人力资源和社会保障部门要求给予见习学员相应的鉴定意见。
 
    （三）见习基地申请和认定。
 
    1、见习基地的申请条件。
 
    在事业单位登记管理机关登记注册的事业单位；符合舟山产业导向且具有一定发展潜力、管理规范的公有和非公有制企业；各街道（乡镇）、社区等基层社会公共服务部门。
 
    2、申请程序和所需资料。
 
    凡符合以上条件的单位可填写《普通高校毕业生见习基地申请表》，报当地人力资源和社会保障部门审核。
 
    3、见习基地的认定。
 
    见习基地的认定：市级人力资源和社会保障部门对市级提出见习基地申请的单位进行实地考察，经审核符合条件的，认定为舟山市高校毕业生见习基地，予以授牌并向社会公布；县（区）人力资源和社会保障部门对县（区）提出见习基地申请的单位进行实地考察，经审核符合条件的，认定为县（区）高校毕业生见习基地，予以授牌并向社会公布。
 
    （四）见习基地取消。见习基地因自身原因或不可抗力因素，不再具备基地设立条件的，由单位提出申请，取消见习基地资格；在一定年限内不能持续提供相当数量见习岗位的，自动取消其见习基地资格。县（区）级见习基地设立和取消标准及程序由各县（区）自行制定。
 
    （五）见习补贴标准与发放。见习学员的生活补贴，按照舟山市最低月工资标准由见习基地先行支付，见习训练结束后，填写《普通高校毕业生见习生活补贴审批表》，向当地人才服务机构申报。经审核同意后，见习单位按见习学生户籍所在地关系，由当地就业管理服务机构按不低于舟山市最低月工资标准的50％，一次性发放给见习单位。提前结束见习训练的见习学员，其生活补贴按实际见习训练天数计算。
 
    二、规范基地管理，提升见习质量
 
    （一）制定见习方案，完善带教制度。见习基地应明确相应部门和专人具体负责就业见习管理工作，制定见习管理方案，提供适合高校毕业生的就业见习岗位，认真组织好见习学员就业见习的各项工作，委派实践经验丰富、技术水平高、有责任心的人员作为见习指导老师，组织岗前培训。
 
    （二）加强见习权益维护。见习期间，见习基地应提供安全健康的见习环境，与见习学员签订就业见习协议，并及时了解见习学员的思想、生活情况，加强安全、健康管理，尽可能帮助见习学员解决困难。见习基地要为见习高校毕业生缴纳综合商业保险，每人每月50元的标准补贴。见习学员应遵守见习基地的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，认真完成就业见习任务。见习结束时，见习基地应根据见习学员见习期间的思想品德、工作能力、见习成效等情况，对见习学员进行全面、客观、公正的考评，签署见习考核意见。
 
    （三）提高见习留用率。见习基地应优先聘（录）用在本基地见习合格的人员，见习学员被见习基地正式聘（录）用的，可补缴见习期的养老保险费。见习单位留用率在50%以上的，一次性奖励给所在单位每人5000元奖励经费。
 
    （四）建立就业见习数据统计制度。见习基地应根据要求建立和完善见习岗位和见习学员数据库，及时更新，动态管理，并及时报当地人力资源社会保障部门备案，确保数据真实可靠。各县（区）把数据及时上报给市人才服务机构。市人才服务机构通过统一的高校毕业生就业见习信息管理系统及时上传数据和填报《高校毕业生就业见习工作情况表》（见附件1），并于每个季度最后一个月的25日报省人力社保厅就业促进和失业保险处（省就业局）。

 
    三、加强检查评估，建立长效机制
 
    （一）见习训练期间，人力资源和社会保障部门会同有关部门，应定期或不定期到见习基地检查见习学员见习情况和见习基地带教情况。见习学员和见习基地应积极予以配合。
 
    （二）见习训练结束后，见习基地要根据见习学员的表现进行考核，并填写《普通高校毕业生见习考核意见书》。各级人力资源和社会保障部门的人才服务机构根据日常检查情况及《普通高校毕业生见习考核意见书》，对见习学员进行评定。被评定为不合格的见习学员，不予颁发《普通高校毕业生见习证明书》，亦不再组织见习。
 
    （三）人力资源和社会保障部门根据日常检查情况、见习学员填写的《普通高校毕业生见习基地评估表》及年度评估结果，对见习基地进行评定。被评定为不合格的见习基地，要及时进行整改；对不积极整改或整改后仍不合格的见习基地，取消其见习基地资格并摘牌。对做得好的见习基地要适时予以通报表彰。
 
    （四）见习基地要严格按照本意见规定申领见习训练补贴，并自觉接受人力资源和社会保障部门的监督检查。对弄虚作假、虚报冒领补贴等行为，一经发现，按有关规定进行严肃处理。
 
    （五）各县(区)人才服务机构要做好见习工作中各类指标的台帐工作。
 
    （六）开展示范见习基地认定。国家级示范基地由人力资源和社会保障部规定进行认定。省级示范见习基地由省人力资源和社会保障厅认定，并对其进行授牌表彰。
 
    四、强化见习跟踪服务，促进就业
 
    （一）人力资源社会保障部门要进一步建立健全目标责任制，确保任务完成。要加强对辖区内见习基地见习工作的日常管理、监督和指导，为参加就业见习的高校毕业生提供全程服务，及时协调解决见习中遇到的困难和问题。
 
    （二）各地应积极为参加就业见习的高校毕业生提供有针对性的职业指导和职业介绍服务，鼓励和支持各类用人单位招用见习期满人员。对招用持见习鉴定证明书见习生的用人单位给予每人3000元的奖励。对见习期间要求托管人事档案的见习生，要提供免费托管服务。
 
    （三）各地要充分发挥媒体作用，广泛宣传各项政策措施，引导更多高校毕业生和用人单位参与到就业见习活动中。要及时总结推广工作中好的经验和做法，树立一批管理规范、见习成效突出的见习基地典型和通过就业见习获得成长的高校毕业生典型，营造支持高校毕业生参加就业见习的良好氛围。
 

二○一二年二月二十七日