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舟山市医疗保障局关于明确2023年全市住院费用DRG点数付费有关事项的通知

各县（区）医疗保障局，各有关定点医疗机构：根据《舟山市医疗保险住院费用DRG点数付费暂行办法实施细则》（舟医保发〔2019〕33号）等有关文件精神，为进一步完善住院费用DRG点数付费工作，结合本市实际运行情况，现将有关事项通知如下。一、病组付费标准2023年各医疗机构DRG各病组付费标准，根据2020-2022年三年医保病例的“本院均费”结合“同级别医院均费”确定，“本院均费”和“同级别医院均费”的权重占比为7:3。2023年全市...[详细]

2022年舟山市非私营单位就业人员年平均工资统计公报

统计报告第7期2022年,舟山市非私营单位就业人员年平均工资为126530元，比上年增加6889元，比上年增长5.8%。其中，非私营单位在岗职工（含劳务派遣）年平均工资130982元，比上年增加7297元，比上年增长5.9%。附注：一、指标解释（1）单位就业人员：指在本单位工作，并由单位支付劳动报酬的人员。（2）工资总额：根据《关于工资总额组成的规定》（详见国家统计局官网http://www.stats.gov.cn/xxgk/zcfggz/tjxzfg2020/201708/t2017080...[详细]

普陀区人社局全力推动人事考试提质增效

近年来，普陀区人社局按照“从严治考、规范监考、周密办考、勤于思考”的工作思路，以推进考务工作“规范化、智能化、专业化”建设为抓手，全力开创人事考试事业高质量发展新局面。一是聚焦规范化，织密人事考试“防护网”。以队伍管理为保障，严格落实“一考一培训”，通过签订《考试安全责任书》、制定考务操作指南、科学安排岗位分工、加强考风考纪教育等措施，确保责任落实到岗、细化到人。今年以来，累计开展培训281人次。以...[详细]

我省2022年度审计工作报告出炉

7月25日，《2022年度省级预算执行和全省其他财政收支的审计工作报告》出炉。报告显示，2022年6月至2023年5月，全省各级审计机关共组织完成审计项目1815个，提出审计建议被采纳5836条，促进增收节支和挽回损失179.96亿元，推动建立和完善规章制度836项。从审计情况看，省级和全省财政运行总体平稳，为保障中心工作发挥积极作用。记者注意到，我省加快落地国家重大战略，积极推进区域协调发展，安排农业农村高质量发展、乡村振兴绩效...[详细]

定海区人力社保局开展“用工体检”护航企业发展

一是开展“问诊把脉”。以线下实地走访+线上远程指导的方式，通过企业填写企业劳动用工风险评估表、劳动者填写调查问卷书面审查形式，从劳动合同管理、工资薪酬待遇、社会保险缴纳等6大维度对企业用工管理进行“问诊把脉”。累计已向199家企业开展“用工体检三服务”，完成比例位居全市第一。199企业从全区参加书面审查的608家企业中选取，其中规模以上企业36家，占总数的18%，机械制造行业26家，占总数的13.06%。二是生成“体检报...[详细]

秀洲区“三个一”打造高技能人才高地

近年来，秀洲区人社局聚力打造人才蓄水池，构建技能人才全链条发展引育综合体系，加快打造“技能强区”，助力共同富裕。近三年，全区开展补贴性技能培训2.23万人次，其中数字技能培训占25.3%，制造业培训占45.5%，为重点产业发展提供了强有力的技能支撑。一是紧扣一项制度，构建技能人才发展新格局。制定《新时代“秀水工匠”引育行动方案》，通过实施匠才供给提档、成长赋能、发展护航、选拔激励等新时代“秀水工匠”...[详细]

普陀区“四维发力”跑出招才引智“加速度”

近年来，普陀区人社局锚定供需两端精准发力，聚焦构建人才链、产业链、创新链深度融合的多维立体招引体系，通过精准引才、云端引才、柔性引才、平台引才等多措并举，奋力刷新高校毕业生招引普陀速度。今年以来，累计引进高校毕业生639人。一是精准引才，靶向发力定制特色路线。建立需求信息多渠道收集机制，通过组建企业人事联系群，对接新业态、新落户企业，查询“引才云”平台岗位信息等措施，精准盘点人才需求、制定企业引才专...[详细]

舟山市三项举措破解新业态从业人员参保难问题

根据浙江省“新就业形态劳动者在线”平台采集数据，目前舟山市新业态从业人员有1.4万余人。由于用工形式特殊性，不完全劳动关系的现象依旧存在，参保难问题较为突出。对此，市人社局聚焦问题导向，针对不同群体分类施策，多举措破解新业态从业人员参保难题。一是规范引导快递业新业态从业人员梯次参保。市人社局与市邮政管理局联合印发《关于进一步推进舟山市快递业从业人员工伤保险工作的通知》，允许快递企业中新业态从业人员参...[详细]

浙江省各高校多举措强化就业指导努力解决毕业生就业难题

2023届高校毕业生离校在即，毕业生就业工作进入冲刺期。记者从省教育厅了解到，我省2023届高校毕业生预计达40余万人，较2022届增加2万余人。为助力毕业生更好更充分就业，我省各高校强化就业指导，通过专场招聘、职业规划指导、面试培训、直播推荐等多种举措，努力解决毕业生在求职就业中的“急难愁盼”。“化学化工行业的单位比较繁杂，我参加了学校组织的材化高专场招聘会后，很快就锁定了几家心仪的单位。”近日，浙江大学化学...[详细]

浙江打出一套促进高校毕业生高质量充分就业组合拳

我省打出组合拳促进高校毕业生就业，今年三大行业预计可提供逾120万个岗位参加职业技能培训后取得职业证书的，可按规定享受职业培训补贴；初次创业的，可申请创业担保贷款，并按规定享受贴息、一次性创业补贴……毕业季来临之际，我省高校毕业生收到一份来自人社部门的大礼包，里面系统梳理了近年来出台的就业创业相关政策。就业是最基本的民生，促进高校毕业生就业是重中之重。今年4月，全国“2023年高校毕业生等青年就业创业推进...[详细]

市政务服务办打造“舟到办”品牌破解三大难题

市政务服务办打造“舟到办”品牌破解三大难题一是打造“便捷高效”品牌，破解“审批慢”。强化政务服务中心“一站式”功能，通过企业访谈、窗口暗访、接受举报等方式清查不规范行为，确保依申请政务服务事项全数进政务服务中心。建立“首席代表”服务制度，由进驻部门“首席代表”全权负责本部门进驻事项咨询、受理、审批、出件等环节，推动80%以上政务服务事项当场办理、简单事项即时办结。大力倡导“容缺受理”“告知承诺”办理...[详细]

我市税务部门落实落细税收优惠政策服务高新技术企业

近日，我市税务部门落实落细“高新技术企业2022年10月1日至12月31日期间新购置设备、器具可一次性全额在计算应纳税所得额时扣除，并允许在税前实行100%加计扣除”税收优惠政策，为企业增添创新动能。一是“网格化梳理+精准画像”，摸清企业底数。实施数字化支撑、智能化赋能的“智慧+”税收征管模式，综合分析比对税收大数据，从全市263户高新技术企业中筛选出11户符合条件的企业，第一时间通过征纳沟通平台“点对点”推送提醒，以...[详细]

市人社局“4+3+X”体系打造基层人社治理现代化试点样板

一是坚持改革创新马上谋划，构建基层人社治理改革总体框架。按照全省试点改革要求，结合我市实际统筹谋划，将基层人社治理现代化改革作为“夯基工程”的重要抓手，组建改革专班挂钉作战。聚焦劳动保障、就业、社保、数据管理“4”大板块业务，梳理制度规范、队伍建设、业务指导、数字治理、经费保障五大类28项任务清单，在全省率先出台《基层人力资源社会保障治理能力建设工作指引》，厘清基层人社治理工作目标、职责清单、事项清...[详细]

经济向好趋势依然稳固

最新数据显示，5月份，国民经济延续恢复态势，全国服务业生产指数同比增长11.7%，全国规模以上工业增加值同比增长3.5%，社会消费品零售总额同比增长12.7%…… 如何看待当前经济复苏情况？电力迎峰度夏准备情况如何？如何优化民营经济发展环境？6月16日，国家发展改革委举行新闻发布会，围绕相关热点问题进行了回应。经济运行保持恢复态势今年以来，工业生产者出厂价格同比下降，利润也出现了一定下滑。...[详细]

丽水市打造“青”字品牌优化人才就业创业生态

2023年，丽水市将聚焦全市重点产业发展人才需求，用心用情用力写好“引、育、留”三篇文章，做实做精做优“青”字招牌，打造“青”系列标杆品牌，助力青年发展型城市建设。一、精准速配，打造“青聚浙丽”人才招引品牌一是广开路。结合产业人才需求，组团赴省内外高校及人才市场开展“智汇丽水·发展同行”系列招才引智活动，线下开展硕博、大学生、工匠技能人才等招聘活动150余场次。二是强平台。做大做强“好年华·聚丽水”全国...[详细]

更好发挥零工市场促就业作用

作为提供灵活就业岗位及信息的重要载体，零工市场在稳就业、促就业当中发挥着日益重要的作用“以前打零工，只能蹲‘马路市场’找活儿。干得好不好，全凭用工方一句话，有时说好的工钱也会打折扣，还是新建的零工市场好！”近日，在内蒙古扎赉特旗，一位大龄求职者感触颇深。当地新开设的零工市场，帮他更快�业叫鹿ぷ鳎椅窆じ斜Ｕ希�业服务更加暖心。零工市场由来已久，“打零工”对促进大龄和困难人员就业增收具有重要作用...[详细]

丽水关于加强医保基金使用常态化监管发布会

国务院政策例行吹风会《关于加强医疗保障基金使用常态化监管的实施意见》已经国务院常务会议审议通过，并于近日印发。国务院新闻办公室6月9日下午举行国务院政策例行吹风会，介绍加强医疗保障基金使用常态化监管有关情况。在加强医疗保障基金使用常态化监管方面，将会采取哪些举措？一起来看——Q医保部门采取哪些有效措施对医保基金进行常态化监管？A具体来说，可以概括为“三个结合”“五个常态化”。一是点线面结合，推进飞行检...[详细]

普陀人社积极推进清廉社保建设找准“小切口”彰显廉政文化“大主题”

近年来，普陀区人社局围绕“海上清舟·普陀廉岛”主题，以创建“清廉机关、模范机关”为牵引，强化系统思维，突出服务主线、坚守廉洁底线，在“一点一滴”“一分一厘”“一生一世”上下功夫、见真章、求实效，奋力打造新时代勤廉并重的“亲清社保”金字招牌。一、融入“一点一滴”，多点发力构筑“廉文化”特色矩阵一是抓“学习阵地”，增强感召力。坚持施教于先，定期组织党员干部开展党纪条规、廉政法律法规等专题教育学习，筑牢...[详细]

我省食品药品安全形势持续向好

记者在25日上午召开的全省食品药品安全工作会议暨亚运会亚残运会食品安全保障百日攻坚行动启动仪式上了解到，2022年，我省食品安全群众满意度实现连续八年提升，药品安全工作考核评议自2018年机构改革以来连续获评A级。在重大风险防范方面，上线“浙食检”“浙药检”“浙械检”等应用，全省食用农产品、食品、药品抽检合格率均稳定在98%以上；在治理能力提升方面，受污染耕地安全利用率达92%以上，“浙食链”应用实现食品生产、流...[详细]

浙江重点领域节能降碳成效显著

5月24日至25日，全国重点领域节能降碳工作现场会在宁波召开，浙江、上海、山东、四川等地进行了经验交流。记者从现场获悉，我省重点领域能效基准水平产能已提前实现100%，标杆水平以上产能比例超过30%，居全国前列。我省推进碳达峰碳中和重点领域主要涵盖炼油、乙烯、对二甲苯等12个细分领域77家企业、202家数据中心。“数量不多，但占比不小，重点领域能源消费量约占全省工业能源消费量的24%。”省发改委相关负责人说。一场“能效...[详细]

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