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管理大师彼得。杜拉克（Peter Drucher）认为：“企业只有一项真正的资源——人。管理就是充分开发人力资源以做好工作”。杜拉克同时强调：没有什么决策比人事决策更难做出，后果会持续作用这么久。但总的来说，经理们所做的人才选聘决策并不理想，一般而言，平均成功率不大于1/3，即在多数情况下，三分之一的决策是正确的，三分之一的决策有一定效果，三分之一的决策彻底失败。 ...[详细]
XX有限公司地区销售经理招聘测评方案 目录1. 企业简介••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••32. 岗位说明•••...[详细]
某大型纸业股份有限公司领导团队整体素质评估案例 【项目背景】 B纸业股份有限公司是由T林纸集团有限责任公司作为主发起人，于2000年9月28日以发起方式设立的股份有限公司。公司首发人民币普通股8000万股票经中国证监会核准，上海证券交易所批准，于2004年5月25日在上证所交易市场正式上市交易。 B纸主要从事文化类印刷用纸的制造、销...[详细]
九型人格把人类归类到九种基本的类型，而人是错综复杂的，这种复杂除了因为每个人的阅历，经历和角色的不同所造成的差异外，就是同一种性格类型，也存在健康的个性，一般状态的个性，以及不健康状态的个性，从这个角度来看国际九型教练联合会的理查德对此有比较经典的描述，这里摘录分享给大家，每种性格类型，大体可以分为三个大层级和9个小层级（层级以1为最高，9为最低）： &n...[详细]
四号自我型性格特征: 核心价值观：我的天职是帮助他人。满足他人需要，助人成功，不断的付出 注意力焦点：我被他人需要么？别人有什么需要我帮忙的么？ 情绪反应：他人漠视自己的帮助时会有情绪，爱，骄傲。 行为习惯：经常关注我可以怎样帮助到别人...[详细]
二号完助人型性格特征 核心价值观：我的天职是帮助他人。满足他人需要，助人成功，不断的付出 注意力焦点：我被他人需要么？别人有什么需要我帮忙的么？ 情绪反应：他人漠视自己的帮助时会有情绪，爱，骄傲。 行为习惯：经常关注我可以怎样帮助到别人？ &nb...[详细]
职场与恋爱中的九型人格之一号（下） ——节选自 海伦•帕尔默《职场和恋爱中的九型人格》 离开家的一号 一...[详细]
职场与恋爱中的九型人格之一号（上） ——节选自 海伦•帕尔默《职场和恋爱中的九型人格》 正确的愤怒 当一...[详细]
九型人格理论已经在HR领域得到了广泛的知名度，然而，目前企业应用九型人格还停留在“测试问卷”的阶段，仅仅是用于招聘选拔，而且还只是简单应用。九型人格已经成为企业人力资源管理的重要新技能。九型人格在识人，用人，激励，沟通，培训，人力资源规划，员工职业生涯规划，企业EAP，企业文化等方面均有非常独特、直接、高效的应用价值。对于绩效，薪酬，战略人力资源管理也有重要影响。 &n...[详细]
PDP的人才理念可以运用在公司各级管理中，它有助于我们建立清晰的人才标准。如我们在PDP人才管理系统的本土化研究中，提炼出“企业慧眼识人的12杆标尺”，这个理念对我们选拔人才、做人才的发展规划和指导、对他们进行有效的管理和激励、采取相应的沟通方式都提供了“指路灯”的作用。 企业可以运用PDP在人力资源管理的各个方面使用。 ...[详细]
在PDP行为风格测评中，目前还有如MBTI、DISC、MASTER、LIFO等人力测评系统。PDP人才管理系统和这些系统相比较而言，远远超出了人力测评工具的作用，它强调精确、可量化，是全方位的工作动态管理工具及辅导工具(提供企业管理及解决方案)。确切的说是“管理工具”，它具有以下特点： 方法科学：PDP系统是由Bruce M. Hubby-PDP研究机构创办人，领导40余位行...[详细]
九型性格作为一门独立的学问与技术，被世界上一些发达国家的企业和机构如通用汽车、AT&T、HP(惠普)计算机、可口可乐、Nokia、美国中央情报局等广泛应用。在促进团队表现、提升销售业绩、有效沟通等方面都有不凡表现。 国内已有很多企业开始通过这门学问挖掘员工的潜能、提升员工的团队合作意识、强化与客户的沟通能力等，有些更应用在人才甄选及选拔企业领导接班人上。 不少企业在招聘员工时事先要测试一下该员工的...[详细]
理论来源 体重可以帮助我们了解一个人是否过胖或过瘦，血压计则帮助我们掌握一个人的心跳快慢血压高低，此二者皆可帮助我们了解一个人的身体状况。标准化测量所获得的数字可以帮助我们迅速掌握受测者的相关资迅，行为风格测试是了解一个人待人接物的工具，是一种心灵温度计。 人类性格行为分析是根据组织行为学（Organizational beha...[详细]
注： 1. 当您回答问题时，请想像您是身处于平常工作环境中的自己。这不是考试，没有对错，您只需依直觉诚实的回答。 2. 每个问题皆必须选出答案，且一定要各选出一个最符合您自己的答案 一、在同事（同学）眼中您是一位？ 1、积极、热情、有行动力的人。 &...[详细]
数千年来，古今中外的智者们一直力图探究我们人类的行为特征的规律。提升我们人类相处的技能，消除人类自身行为造成的误会与偏见，做到知己知彼。 在中国古典哲学中，易经有“无极生太极，太极生两仪，两仪生四象，四象生八卦”之说。道家的太极图有“一阴一阳，阴中有阳，阳中藏阴”。易经和道，同出而异名，讲述的都是支配万物的普遍规律。可惜我国的研究没有精确...[详细]
企业人力资源诊断系统 PROFESSIONAL DYNAMETRIC PROGRAMS PDP被誉为全球涵盖范围最广、精确度最高的『人力资源诊断系统』，也是目前知名企业在人才运用上的最佳测评工具。 28年以上研究发展历史，1,600万人次有效计算机案例，5,000余家企业、组织持续追踪有效性，400万人次有效性研究与追踪，34个国家使用，96％的准确度，８种语言版本。 &nb...[详细]
引言 九型人格：人际交往的法宝 知人者智，自知者明。知人知己，是维系良好的人际关系的前提。九型人格是认识自己和他人性格的有效工具。掌握了这种工具，就等于获得了人际交往的法宝。 作为一种认识人们性格的工具和手段，它把人的性格分为九种类型，对应9个号码，不同类型的人在不同的状况下会产生不同的行为。了解这些行为背后...[详细]
核心价值观：我的天职是帮助他人。满足他人需要，助人成功，不断的付出 注意力焦点：我被他人需要么？别人有什么需要我帮忙的么？ 情绪反应：他人漠视自己的帮助时会有情绪，爱，骄傲。 行为习惯：经常关注我可以怎样帮助到别人？ 气质形态：笑容满面，和蔼可亲，热情可爱，天真烂漫，永远有一张长不大的孩子脸， 行为动机：渴望被爱，受人感激和认同，善解人意，有同情心。 性格倾向：外向、...[详细]
近年来，一些教育学家和心理学专家将职业性格分为9类，可在选择职业时作为参考。 9类职业性格解析如何分析判断自己的个性特点? ---好表现型：喜欢能够表现自己的爱好和个性的工作环境。比较适合从事的职业类型：各类艺术工作等。 ---严谨型：倾向于严格、努力地工作，以便能看到自己付出努力后完成的工作效果。比较适合从事的职业类型：会计师、精算师等。 ...[详细]
本文由爱博人力资源网为您提供服务，九型人格测评 可以通爱博人才测评中心进行测评，了解您的人格，帮助您更好在职场、生活中突破自己个性局限，充分发挥自己个性优势，越过事业高原，向更高事业顶峰发展....... 一、四号性格的领导方式 任感觉做事，勇于创新，有决断力，有时会任性，而意气用事。 二...[详细]
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性格色彩测试（完全版） 共30题，请分前后15题来做，耐心完成。 准备好了吗？做好记录：如1A，2C··· 1、 关于人生观，我的…[详细]
招聘中九型人格的应用 招聘是人力资源管理的开端，处于招、用、育、留的第一环节，可见招聘工作对于人力资源管理来讲是不可或…[详细]
心理自测：看看你工作的疲劳程度 许多职场上班族存在着不同程度的心理疲劳，但是有些人并不愿意正视自己的疲劳感，而更多的是并不了解自己的状态是否真正属于心理…[详细]
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