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一、人才测评的功能 第一，鉴定功能。是人才测评最直接的功能，鉴定是指对人的心理素质、能力素质、道德品质和工作绩效等做出鉴别和评定。第二，预测功能。是指通过对人才素质现有状态的鉴别评定，可以预知推测其素质发展的趋向。第三，诊断功能。诊断是指通过测评找出被测者素质构成及发展上的问题及不足。第四，导向功能。所有的人才测评都是有目的的，是要根据测评结果做...[详细]
随着知识经济的兴起和人力资源管理观念的树立，越来越多的企业采用了人才测评技术，以增强人事决策的科学性。本文从三方面对人才测评结果的分析技术进行简明扼要的剖析。 一、个人导向分析 个人导向分析是基于具体测评对象的测评结果的分析。对个体受测者进行分析，是人才测评的最基本功能。人才测评结果的个人导向分析可以从以下三个方面进行： 第一个人特征分析。个人特征是...[详细]
提起面试，估计很多人都不会感到陌生，尤其对于职场一族来说，几乎每个人在找工作的时候都需要将经历面试。其实面试不仅仅是一种招聘求职流程，更是一种人才测评的重要方法，其中以结构化面试最为常用。 在现实情况中，面试是指在特定的时间、地点所进行的，有着预先精心设计好的明确的目的和程序的谈话，通过主试与被试的双方面对面的观察、交谈等双向沟通的方式，了解应试人员的素质特征、能力状况、...[详细]
人才测评方法选择的四大要点 人才测评不是找最优秀的，而是找最合适的。人才测评方法很多，经常使用的主要有笔试或机考、心理测试、面试、情景模拟法等四种。企业在招聘人才时，究竟选择哪几种方法对应聘者进行测评，应该根据招聘的岗位而定，即企业在进行人才测评之前，应该作好岗位分析(即工作分析)，只有明确目标岗位职责和知识、能力等结构后，才能让测评做到有的放矢。 &...[详细]
在竞争日益激烈的商业环境中，人才已成为企业的灵魂，是企业生存和发展的战略性资源，核心人才的流失将给企业带来不可估量的损失。如何留住核心人才，成为摆在企业家面前重大的课题，谁能创造吸引人才的核心机制，创造有效的驱动因素，谁才能留住人才。 进入新世纪，以人为本的管理理念已成为全球管理潮流，“九型人格”(Enneagram of Personality) 这一古老的神秘智慧，越来越被广泛应用于企业管理的各个领域。...[详细]
从职业倾向测评分析报告来分析职业倾向 本测评报告根据您对《职业倾向测评》的回答生成。职业倾向展示的是您的职业兴趣、个性及能力方面的特点，是组织或者个人在进行职业生涯规划时应该考虑的重要因素。 本测评报告是您对自己职业倾向的认识与评价，而不是其他人对您的评价。因此，测评结果的准确性取决于您在填写职业倾向测评时的诚实性，以及他对自己的了解程度。 本测评报告是基于您在规定的测试时间所进行的测评结果...[详细]
兴趣是重要的心理特征之一，是个体力认识某种事物或从事某种活动的心理倾向，表现为个体对某种事物、某项活动的选择性态度或积极的情绪反映。 兴趣是多种多样的。不同的人兴趣不同；同一人也有多种不同的兴趣。其中职业兴趣是职业的多样性、复杂性与就业人员自身个性的多样性相对应下反映出一种特殊的心理特点。 职业兴趣上的个体差异是相当大的，也是十分明显的。因为，一方面，现代社会职业...[详细]
学习并应用九型人格有两年的时间了，零零散散的有一些体会，但一直未能系统地整理。碰巧《人力资源管理》杂志社静恩约稿：《人力资源管理》实务栏目需要专业的操作层面的内容，例如HR管理工具方法等。这促使自己静下心来，将以往关于九型人格应用的点点滴滴连缀成线。 百家争鸣，熟视无睹。 自己很早就听说人力资源测评，但长期以来一直抱一种抵触的态度。这是因为人力资源测评多从西方国家...[详细]
服务业和销售业非常看重从业人员的三个分量“友善”、“合群”、“自信”。三个分量的高分者，常常会在服务业和销售业取得成功。因为服务业和销售业，需要大量的对外交际和联系，比较适合性格外向和善于交际的人。 但是，低分者就不能进入这两大行业吗？未必，比如赵先生，是个非常成功的保险经纪人，他在这三项的得分就比较低。他开始进入保险业时，和陌生人交流非常拘谨，签约率...[详细]
每个人心底的角落里都锁着一份浓烈的爱意，等待命中注定的那个人来打开。在茫茫人海中，究竟谁可以打开心中那份紧闭的爱呢？ 1.你敢挑战自己的极限吗？ 敢－3 不敢－2 2.你担心被小三抢走你的爱情吗？ 担心－3 不担心－4 3.你会事事迁就爱人吗？ 会－4 不会－5 4.你喜欢吃垃圾食品吗？ 非常喜欢－5 比较喜欢－6 完全不喜欢－7 5.你愿意做丁克一族吗？ 愿意...[详细]
人才测评可以方便地实现个人的职业生涯规划的基础数据，但如果解读这些数据并把它应用到自己的职业生涯规划中来，又是一门科学，既是技术活，更是观念层面上的工作。 以下从理论角度上来分述职业生涯管理的相关理论，供大家参考。 有关于职业生涯规划，请参阅《职业生涯规划》，通过淘宝购买账号进行测评。 了解职业生涯规划测评 我要购买账号测评 职业生涯管理理论源于20世...[详细]
1. 你自认为是个幽默的人吗? yes——2 no——7 2. 你觉得白金比黄金更值钱吗? yes——4 no——3 3. 你会因为你的父母不同意你的恋情而私奔吗? yes——9 no——13 4. 你喜欢在你办公桌上养植物吗? yes——5 no——9 5. 你经常会在深夜做恶梦吗? ...[详细]
职场恋爱之一号完美型与九号和平型的情感伴侣：他们身上有太多的共同点。 他们的生活可以是平静的，也可以是麻木的。 一号和九号非常相像，在很多心理学系统中，他们实际上被划分在了同一类型中。他们同属于生气类型，但是又都会压抑自己的怒火，这说明在下定决心行动之前，他们会花很长时间反复思考。九号习惯从各种立场上来看待一个决定，而一号则担心会犯错误。毋庸置疑，...[详细]
职场恋爱之一号完美型与八号领袖型的情感伴侣：他们是九型人格中的“冤家对头”。 他们的相遇，一定会是火星四溅。 一号和八号都属于生气类型，都是一根筋的思维模式，而且都认为自己是对的。在交往初期，一号被八号的力量与美貌催眠，八号让一号感到自由，而八号则被一号的原则性与好意所吸引。一号的道德标准和立场正是不守规矩的八号所缺失的。 随着双...[详细]
职场恋爱之一号完美型与七号活跃型的情感伴侣：他们一个想要完美的结果，一个只享受快乐的过程。 这对夫妻在九型人格中也处于一条连线的两端，这说明他们能在对方身上看到自己。对于七号来说，他们喜欢一号清楚的思维，他们十分崇拜一号能够让一切都井井有条，能够坚守原则，并且坚持自己的信仰。一号是非常实际的人，他们朝着切实的目标努力奋斗，他们的专注能够让七号朝三暮四的习性有所收敛。...[详细]
职场恋爱之一号完美型与六号忠诚型的情感伴侣：共同的理想和付出把他们联系在一起。 在逆境中，他们的爱情会更加坚固。 一号与六号最初吸引往往出自共同的愿景，这样的愿景吸引双方的共同努力才能成为现实。联系夫妻双方的纽带就是这共同的理想和付出。六号对事业的追求与一号对完美的追求不谋而合，他们拥有相似的世界观，他们都准备接受逆境的挑战，这样的夫妻会为了同一个...[详细]
职场恋爱之一号完美型与五号理智型的工作伙伴：他们是一对非常相像的夫妻。 他们的关系往往是现实意义大于情感意义。 一号和五号都很独立，都喜欢独自工作，都注重对情感的控制。夫妻双方在乎的是养家糊口，希望过有条不紊的家庭生活。当一号不知道五号在想什么时，双方的关系就可能陷入紧张局面。观察者常常会出现情感脱离的现象，这时候其他人很难知道他们是怎么想的，而完...[详细]
职场恋爱之一号完美型与四号自我型的情感伴侣：他们的情感关系常常跌宕起伏。 他们可能都会对生活感到不满。 在九型人格中，一号和四号在同一条连线的两端，这说明这两种性格类型的人都会在对方身上看到自己的影子。 浪漫主义者时常表现出“不合时宜”的情感，这常常会吓坏完美主义者。浪漫主义者从羞愧、忧郁、嫉妒和竞争中获得前进的能量，他们在通往快...[详细]
一号完美型与三号成就型的情感伴侣：他们是一对精力旺盛的夫妻。 活跃的他们还十分在意他人的想法。 一号和三号都注重地位和社会形象，而且都是通过工作来体现自我价值。他们见面往往少不了活动，他们都喜欢体育运动，喜欢家庭聚会。这两种性格都很注重付出与所得的关系，他们会为对方的努力和成就感到骄傲，尤其是对方在职业上的表现。 ...[详细]
一号完美型与二号助人型的情感伴侣：他们因为差异走到一起。 差异也可能让他们的生活变得死气沉沉。 一号关注现实，而二号在乎情感和风度。给予者充满感情，他们的关注让一号受宠若惊。二号是主动追求者，不管他们是男，还是女，他们都是恋爱中积极主动的一方，他们要克服完美主义者的冷淡和社交焦虑。一号的需求就是二号的灯塔...[详细]
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招聘中九型人格的应用 招聘是人力资源管理的开端，处于招、用、育、留的第一环节，可见招聘工作对于人力资源管理来讲是不可或…[详细]
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