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中国性格色彩研究中心创办人，FPAR性格色彩创始人，江苏卫视《非诚勿扰》嘉宾主持。著有《色眼识人》、《跟乐嘉学性格色彩》等，是备受各阶层广泛推崇的天才演说家和卓越的培训导师。 “有两个人从监狱的铁窗向外看，一个看见满天星光，另一个则看见一堆烂泥。”我们已经知道，红色和黄色性格类型的人倾向于积极和主动，而蓝色和绿色性格类型的人则倾向于消极和被动...[详细]
人才测评方法是以现代心理学和行为科学为基础，运用现代测评技术，通过人机对话、心理测验、面试、情景模拟等技术手段，对测试者的素质状况、发展潜力、个性特点等心理特征进行客观地测量、科学地评价。它是集心理学、管理学、统计学、行为科学、计算机科学为一体的跨学科体系，是通过对个体在特定情景下外显行为的了解与分析，把握其内在素质的活动规律。 人才测评方法是测试者个体自我、发...[详细]
魅力并不是你拥有的某种东西，而是你获得的东西。以下是获得魅力的方法。 一些人会立刻让我们感觉很重要。一些人会立即让我们感觉到很特别。有些人一走进一个房间就会照亮整个房间。 我们不能总是定义魅力，但是有些人才拥有魅力：他们天生就有魅力。不幸的是，天生的魅力会迅速失去影响力。熟悉会培养出熟悉感。 但是一些人才非常有魅力：他们建立并且维系良好的人际关系，始终如一地以良好的方式影响他们周围的人，...[详细]
function processForm(form){var xf=0;if (form.c1[0].checked==1) xf+=0;if (form.c1[1].checked==1) xf+=1;if (form.c1[2].checked==1) xf+=2;if (form.c2[0].checked==1) xf+=0;if (form.c2[1].checked==1) xf+=1;if (form.c2[2].checked==1) xf+=2;if (form.c3[0].checked==1) xf+=0;if (form.c3[1].checked==1) xf+=1;if (form.c3[2].checked==1) xf+=2;if (form.c4[0].checked==1) xf+=0;if (form.c4[1].checked==1) xf+=1;i...[详细]
运用人才测评工具，需要特别注意效度和信度的关系，注意测量的可操作性和经济性。 所谓测评，就是要借助一定的工具，比照一定的标准给出评价。因此，人才测评工具的选择和运用，对于人才测评的成功实施具有重要意义。随着人力资源管理研究的深入和信息技术的发展，人才测评工具也有了很大的发展。 目前，社会上提供的人才测评工具五...[详细]
卡特尔16PF 卡特尔16PF（Cattell\'s 16 Personality Factor，简称16PF） 又称卡特尔16PF测验，是世界上最完善的心理测量工具之一。16种个性因素在一个人身上的不同组合，就构成了一个人独特的人格，完整地反映了一个人个性的全貌。它用以测量人们16种基本的性格特质，这16种特质是影响人们学习生活的基本因素。 卡特尔16PF测量流程 目...[详细]
霍兰德职业兴趣测试 目录 理论来源 演变 六种类型内容 社会型：(S) 企业型：(E) 常规型：(C) 实际型：(R) 调研型：(I) &...[详细]
管理大师彼得。杜拉克（Peter Drucher）认为：“企业只有一项真正的资源——人。管理就是充分开发人力资源以做好工作”。杜拉克同时强调：没有什么决策比人事决策更难做出，后果会持续作用这么久。但总的来说，经理们所做的人才选聘决策并不理想，一般而言，平均成功率不大于1/3，即在多数情况下，三分之一的决策是正确的，三分之一的决策有一定效果，三分之一的决策彻底失败。 ...[详细]
XX有限公司地区销售经理招聘测评方案 目录1. 企业简介••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••32. 岗位说明•••...[详细]
某大型纸业股份有限公司领导团队整体素质评估案例 【项目背景】 B纸业股份有限公司是由T林纸集团有限责任公司作为主发起人，于2000年9月28日以发起方式设立的股份有限公司。公司首发人民币普通股8000万股票经中国证监会核准，上海证券交易所批准，于2004年5月25日在上证所交易市场正式上市交易。 B纸主要从事文化类印刷用纸的制造、销...[详细]
艾克森情绪稳定性测 一、完整测试问卷 艾克森是英国伦敦大学心理学教授，是当代最著名的心理学家之一，编制过多种心理测评。情绪稳定性测评可以被用于诊断是否存在自卑、抑郁、焦虑、强迫症、依赖性、疑心病观念和负罪感。 下面给出210道题，请你逐一在答案纸上回答。你可以在“是（Y）”、“否（N）”和“不好说（？）”三个答案中选择一个，用铅笔圈出你的选择。你...[详细]
九型人格把人类归类到九种基本的类型，而人是错综复杂的，这种复杂除了因为每个人的阅历，经历和角色的不同所造成的差异外，就是同一种性格类型，也存在健康的个性，一般状态的个性，以及不健康状态的个性，从这个角度来看国际九型教练联合会的理查德对此有比较经典的描述，这里摘录分享给大家，每种性格类型，大体可以分为三个大层级和9个小层级（层级以1为最高，9为最低）： &n...[详细]
九号和平型性格特征: 核心价值观：我觉得自己是一个普通人，我会尽力维持和谐的生活，与他人融洽和避免冲突的需要。我相信“忍一时风平浪静，退一步海阔天空。” 注意力焦点：我如何才能避免冲突？ 情绪反应：别人大声命令时会有情绪 怕羞，怕事，懒惰 &nb...[详细]
八号领袖型性格特征: 核心价值观：这世界充满挑战，我要作一个自强不息的人，运用我强大的自信和抑制力战胜环境，贡献社会，助强扶弱，主持正义，保持公平。 注意力焦点：什么是公平的？谁还有异议？ 情绪反应：事情说了不算，决定后还有异议时会有情绪 愤怒，好胜 行为习惯：经常...[详细]
七号活跃型性格特征: 核心价值观：我觉得这世界充满刺激的事物和体验，人生的目的在于快乐，而“刺激”更是我做事的动力。开心，快乐，新鲜，刺激，好玩 注意力焦点：我如何才能寻求开心、快乐？ 情绪反应：时间及空间受到限制时会有情绪 快乐，贪多。 &nbs...[详细]
六号疑惑型性格特征: 核心价值观：这是一个危险的世界，我要步步为营，防范被人利用和陷害，时时担心不安全。 注意力焦点：我如何才能避免危机？化解风险？ 情绪反应：潜在的隐患无人重视时会有情绪 惊慌，焦虑 行为习惯：经常关注什么可能的因素还...[详细]
五号理智型性格特征: 核心价值观：喜欢思考、追求知识、要了解这个充满疑惑的世界。有了知识，我才不会焦虑，才敢行动。渴望全知 注意力焦点：我如何才能获得更多数据和知识？ 情绪反应：自己看书思考受到干扰时会有情绪 轻视，贪求 行为习惯：经常...[详细]
四号自我型性格特征: 核心价值观：我的天职是帮助他人。满足他人需要，助人成功，不断的付出 注意力焦点：我被他人需要么？别人有什么需要我帮忙的么？ 情绪反应：他人漠视自己的帮助时会有情绪，爱，骄傲。 行为习惯：经常关注我可以怎样帮助到别人...[详细]
三号成就型性格特征: 核心价值观：我必须努力作个成功的人，我的名誉、地位、声望与财富对我确实很重要。 注意力焦点：我如何才能达成目标？ 情绪反应：订立的目标无法实现时会有情绪 挫败，自欺； 行为习惯：经常关注我可以做些什么能帮助成功？&nb...[详细]
二号完助人型性格特征 核心价值观：我的天职是帮助他人。满足他人需要，助人成功，不断的付出 注意力焦点：我被他人需要么？别人有什么需要我帮忙的么？ 情绪反应：他人漠视自己的帮助时会有情绪，爱，骄傲。 行为习惯：经常关注我可以怎样帮助到别人？ &nb...[详细]
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性格色彩测试（完全版） 共30题，请分前后15题来做，耐心完成。 准备好了吗？做好记录：如1A，2C··· 1、 关于人生观，我的…[详细]
招聘中九型人格的应用 招聘是人力资源管理的开端，处于招、用、育、留的第一环节，可见招聘工作对于人力资源管理来讲是不可或…[详细]
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