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卡耐基通过调查指出：一个人事业上的成功，只有15%是由于他的专业技术(科学智能)，另外85%要靠人际关系、处世技巧(社会智能)。 很多IT企业的用人实践证明：人才发展不理想往往不是因为技术背景不够或工作能力有限，更多的原因是个性等综合素质不适合企业的工作。IT企业员工的科学智能(专业技术水平)通过各企业专门制定的各种技术水平测试能得到基本的确认，但是其社会智能却不容易...[详细]
任何企业要取得成功，都必须做好这两大基石的匹配与平衡，特别是对企业核心资源——人才的选聘工作，更是需要充分利用科学的方法与科学的工具来降低招聘成本、提高招聘成功率，高效挑选最适合企业的人才从而提高企业整体绩效。 人才测评作为有效的管理工具，已经在大多数跨国企业中广泛应用。 一、评价作用 人才测评是通过多种科学方法对人才...[详细]
冲突无处不在，职场也不例外。人们往往把职场上的矛盾归咎于性格不合，然而，大部分职场冲突的真正原因在于事件本身，与牵涉其中的人关系不大。那么，为什么我们一遇到问题就去指责同事呢？都怪心理学和组织政治学，这两个领域的一些东西致使我们把问题看得太过简单，从而得出片面的结论，有失公允。 凭着有限的信息得出偏颇的结论，产生这种倾向的原因在于我们大多数人都有着“认知懒惰”的本能。“认知懒惰者”是社会心...[详细]
你找不到令自己感到十全十美的工作，但十全九美的又不肯将就，不是嫌薪金太低就是嫌工作太辛苦，即便没有这些问题，长时间做同一种工作也会觉得很闷，你究竟会辞职多少次，测测看吧。 你找不到令自己感到十全十美的工作，但十全九美的又不肯将就，不是嫌薪金太低就是嫌工作太辛苦，即便没有这些问题，长时间做同一种工作也会觉得很闷，综上所述，看来你频频辞职实则是明智之举了?没有丰富的工作经验却有丰富的辞职经...[详细]
上世纪70年代，担任GE管理发展中心主任的Ned Herrmann博士，对自己集音乐家、艺术家、科学家的兴趣感到好奇。因此投入到大脑思维偏好的研究，在1976年由美国德州大学，以脑电仪证明HBDI全脑策略思维模式(Whole Brain Model)理论的成立。Ned Herrmann自幼及展现他多元发展的特性，在科学及音乐、表演领域，均有非凡的表现。她的一生在多个领域有杰出的成绩，在军队服务期间，曾获得美国空军银星奖章；取得康乃尔...[详细]
首先，上一个快速的评估： 1、解读他人情感和意图的能力 2、掌控自我情感的能力 3、影响他人情感的能力 4、关注他人情感的意愿 每一项0-5分，0分最低，5分最高。然后取平均值。 >=4分：高情商； 2分到4分：中等情商；&nbs...[详细]
一、人才测评的功能 第一，鉴定功能。是人才测评最直接的功能，鉴定是指对人的心理素质、能力素质、道德品质和工作绩效等做出鉴别和评定。第二，预测功能。是指通过对人才素质现有状态的鉴别评定，可以预知推测其素质发展的趋向。第三，诊断功能。诊断是指通过测评找出被测者素质构成及发展上的问题及不足。第四，导向功能。所有的人才测评都是有目的的，是要根据测评结果做...[详细]
随着知识经济的兴起和人力资源管理观念的树立，越来越多的企业采用了人才测评技术，以增强人事决策的科学性。本文从三方面对人才测评结果的分析技术进行简明扼要的剖析。 一、个人导向分析 个人导向分析是基于具体测评对象的测评结果的分析。对个体受测者进行分析，是人才测评的最基本功能。人才测评结果的个人导向分析可以从以下三个方面进行： 第一个人特征分析。个人特征是...[详细]
人才测评兴起于国外，大约经历了一百多年的发展历程，如今已成功地应用于人力资源管理中。在一些经济发达国家，人才测评已经形成一个很大的产业。以美国为例，“每年仅人才测评服务的直接收入已达十几亿美元，如果包括与测评服务相关联的咨询和培训费用，则可达100多亿美元。随着改革开放，外资企业进入中国，为中国带来了先进的管理思想、观念和技术，同时也引进了人才测评技术。与国外相比，我国人才测评处于起步...[详细]
提起面试，估计很多人都不会感到陌生，尤其对于职场一族来说，几乎每个人在找工作的时候都需要将经历面试。其实面试不仅仅是一种招聘求职流程，更是一种人才测评的重要方法，其中以结构化面试最为常用。 在现实情况中，面试是指在特定的时间、地点所进行的，有着预先精心设计好的明确的目的和程序的谈话，通过主试与被试的双方面对面的观察、交谈等双向沟通的方式，了解应试人员的素质特征、能力状况、...[详细]
人才测评方法选择的四大要点 人才测评不是找最优秀的，而是找最合适的。人才测评方法很多，经常使用的主要有笔试或机考、心理测试、面试、情景模拟法等四种。企业在招聘人才时，究竟选择哪几种方法对应聘者进行测评，应该根据招聘的岗位而定，即企业在进行人才测评之前，应该作好岗位分析(即工作分析)，只有明确目标岗位职责和知识、能力等结构后，才能让测评做到有的放矢。 &...[详细]
在竞争日益激烈的商业环境中，人才已成为企业的灵魂，是企业生存和发展的战略性资源，核心人才的流失将给企业带来不可估量的损失。如何留住核心人才，成为摆在企业家面前重大的课题，谁能创造吸引人才的核心机制，创造有效的驱动因素，谁才能留住人才。 进入新世纪，以人为本的管理理念已成为全球管理潮流，“九型人格”(Enneagram of Personality) 这一古老的神秘智慧，越来越被广泛应用于企业管理的各个领域。...[详细]
从职业倾向测评分析报告来分析职业倾向 本测评报告根据您对《职业倾向测评》的回答生成。职业倾向展示的是您的职业兴趣、个性及能力方面的特点，是组织或者个人在进行职业生涯规划时应该考虑的重要因素。 本测评报告是您对自己职业倾向的认识与评价，而不是其他人对您的评价。因此，测评结果的准确性取决于您在填写职业倾向测评时的诚实性，以及他对自己的了解程度。 本测评报告是基于您在规定的测试时间所进行的测评结果...[详细]
兴趣是重要的心理特征之一，是个体力认识某种事物或从事某种活动的心理倾向，表现为个体对某种事物、某项活动的选择性态度或积极的情绪反映。 兴趣是多种多样的。不同的人兴趣不同；同一人也有多种不同的兴趣。其中职业兴趣是职业的多样性、复杂性与就业人员自身个性的多样性相对应下反映出一种特殊的心理特点。 职业兴趣上的个体差异是相当大的，也是十分明显的。因为，一方面，现代社会职业...[详细]
学习并应用九型人格有两年的时间了，零零散散的有一些体会，但一直未能系统地整理。碰巧《人力资源管理》杂志社静恩约稿：《人力资源管理》实务栏目需要专业的操作层面的内容，例如HR管理工具方法等。这促使自己静下心来，将以往关于九型人格应用的点点滴滴连缀成线。 百家争鸣，熟视无睹。 自己很早就听说人力资源测评，但长期以来一直抱一种抵触的态度。这是因为人力资源测评多从西方国家...[详细]
服务业和销售业非常看重从业人员的三个分量“友善”、“合群”、“自信”。三个分量的高分者，常常会在服务业和销售业取得成功。因为服务业和销售业，需要大量的对外交际和联系，比较适合性格外向和善于交际的人。 但是，低分者就不能进入这两大行业吗？未必，比如赵先生，是个非常成功的保险经纪人，他在这三项的得分就比较低。他开始进入保险业时，和陌生人交流非常拘谨，签约率...[详细]
世上能有几个在自己成长中遇到的第一个人就是真命天子，在真命天子的护佑下一路走向婚姻的殿堂？如果真有这样的人，那她真是中大奖了。事实上很多人都会有分手的经历，那是一件非常痛苦的事情。分手之后你能像丑陋的虫子蜕变成蝴蝶一样，来一次质的提升，还是会痛苦的和往事纠缠下去？ 1、除夕夜虎年敲钟的时候，你在虎年许下的最大愿望是什么？ A、数钱数到手抽筋，赚一年玩一辈子——去问题2 B、能遇到梦中...[详细]
杜拉斯说：“我们往往不做我们想做的事，以便不让别人知道我们想干什么。”也许每个人都喜欢隐藏自己内心的真实想法，是闷骚还是惯性？如果你想知道他最想和你做的事是不是和他正在和你做的事一致，那就做测试吧。 1、你喜欢把头发束起来吗？ 是的－10 不是－2 2、你喜欢喝酒的时候喝个尽兴吗？ 是的－11 不是－3 3、你吃苹果的时候不喜欢削皮吗？ 是的－12 不是－4 4、你善于给人言语...[详细]
人会在潜意识里面权衡一段感情能为自己带来多少东西，在没有完全失去理智的时候，可以做出理性的分析，哪种感情你会果断放弃呢？ 1、你是个对自己要求很完美的人吗？ 不是－3 是的－2 2、你很容易对一件事物狂热？ 不是－4 是的－3 3、你的性格让你走了很多弯路？ 不是－5 是的－4 4、经常把心思花在没用的事情上？ 不是－6 是的－5 5、你很清醒的知道自己该干什么，就是行动不起来？...[详细]
每个人心底的角落里都锁着一份浓烈的爱意，等待命中注定的那个人来打开。在茫茫人海中，究竟谁可以打开心中那份紧闭的爱呢？ 1.你敢挑战自己的极限吗？ 敢－3 不敢－2 2.你担心被小三抢走你的爱情吗？ 担心－3 不担心－4 3.你会事事迁就爱人吗？ 会－4 不会－5 4.你喜欢吃垃圾食品吗？ 非常喜欢－5 比较喜欢－6 完全不喜欢－7 5.你愿意做丁克一族吗？ 愿意...[详细]
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性格色彩测试（完全版） 共30题，请分前后15题来做，耐心完成。 准备好了吗？做好记录：如1A，2C··· 1、 关于人生观，我的…[详细]
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