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解劳动合同所涉及的经济补偿金与赔偿金 在涉及解除劳动合同的过程中，一般都会涉及到经济补偿金与赔偿金问题，到底补偿多少，怎么赔偿等，这里给一个详细的说明。 从法律的意义上来说，经济补偿金与赔偿金是两个不同的概念，经济补偿是用人单位合法解除或终止劳动合同后应当支付给劳动者的补偿，而赔偿金是对用人单位违法解除或者终止劳动合同的惩罚。 一、补偿金VS赔偿金的概念 补偿金：全称是解除劳动合同经济补偿金，是指劳动...[详细]
劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议大家都知道劳动合同很重要！必须签！但是关于劳动合同的履行和变更你知道有哪些规定吗？这一期带你了解用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付...[详细]
社会保险基金行政监督办法（2022年2月9日人力资源社会保障部令第48号公布 自2022年3月18日起施行）第一章 总 则第一条 为了保障社会保险基金安全，规范和加强社会保险基金行政监督，根据《中华人民共和国社会保险法》和有关法律法规，制定本办法。第二条 本办法所称社会保险基金行政监督，是指人力资源社会保障行政部门对基本养老保险基金、工伤保险基金、失业保险基金等人力资源社会保障部门管理的社会...[详细]
国务院关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知国发〔2021〕35号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：现将《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》印发给你们，请认真贯彻执行。国务院2021年12月30日（此件公开发布）“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划为实施积极应对人口老龄化国家战略，推动老龄事业和产业协同发展，构建和完善兜底性、普惠型、多样化的养老服务...[详细]
最新消息海宁发布《海宁市进一步加大支持外来员工留岗和新员工招引十一条措施》↓↓↓为贯彻落实中央和省、市有关决策部署，巩固我市新冠肺炎疫情防控成果，降低春节期间人员大规模区域性流动带来的疫情防控风险，统筹做好稳员工稳生产和疫情防控工作，确保我市全年经济社会高发展“开门红”，决定进一步加大对外来员工留岗和新员工招引的支持力度，特制定以下措施。01提供稳岗返还支持。 按国家规定，延续实施阶段性...[详细]
近来，20余省份相继启动地方人口与计划生育条例修订工作，推出系列鼓励生育措施。不少地区进一步延长生育假，并增设育儿假。生育福利“加码”，很多人为之叫好，但也有女性担心会面临更大的求职压力和失业风险。延长生育假会加剧就业歧视吗？无论是从女性角度来看，还是从用人单位反应来看，延长生育假可能都会加剧就业歧视。《2021中国女性职场现状调查报告》印证了这样的担忧：有近六成女性在求职过程中被问及婚姻生育状况。因为...[详细]
人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议典型案例
人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议典型案例近日，为贯彻党中央扎实开展党史学习教育“我为群众办实事”实践活动要求，进一步明确工时及加班工资法律适用标准，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了超时加班典型案例，对于切实提高劳动人事争议案件处理质效，及时纠正用人单位违法行为，有效保障劳动者休息权及劳动报酬权具有重要意义。 近期，一些行业、企业超时加班问题受到社会广泛关注。劳...[详细]
原文标题:人社部出台 《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》 日前，人社部依据《...[详细]
原文标题：月初入职或者离职，单位可以不缴当月的社保费？ 缴纳社保的两大误区，你必须知道！金九银十期间，换工作的小伙伴很多，最近后台也收到很多关于离职期间社保缴纳的留言，其中最多是关于询问：月末入职或者...[详细]
近日，国家医保局对外公布《关于做好支持三孩政策生育保险工作的通知》，明确要求各地将参保女职工生育三孩的费用纳入生育保险待遇支付范围，按规定及时、足额给付生育医疗费用和生育津贴待 遇。同步做好城乡居民生育医疗费用待遇保障和新生儿参保工作，确保三孩生育待遇政策落实到位。下一步，国家医保局将进一步完善生育保险政策措施，巩固扩大参保覆盖面，确保待遇及时享受，健全制度机制，提升管理效能，适应生育政策优化调整...[详细]
今年各地最低工资标准密集上调，据不完全统计，年内至少15省份上调最低工资标准。上班族将切实受益，赶紧来看看你能涨多少？ 15省份上调最低工资标准，上海为2590元 根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者截至目前——上海、北...[详细]
根据《舟山市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知》（舟政发〔2021〕15号）文件精神，2021年8月1日起，我市最低工资标准由原来的1800元/月提高至2070元/月。为切实保障失业人员在失业期间的基本生活，我市同步调整失业人员的失业保险金发放标准。按规定，我市失业保险金发放标准按我市最低工资标准的80%计发。随着最低工资标准的调整，我市失业保险金发放标准由原来的1440元/月提高至1656元/月，...[详细]
原文标题：工伤保险费可补缴，已发生的费用可补支吗？案情： 某公司职工刘某上班期间因机械伤害导致工伤，花去17万余元医疗费用并落下六级伤残。刘某要求公司为其申报工伤，公司发现由于工作失误，没有为刘某办理工伤保险便立即到当地社会保险部门办理手续、补缴费用。之后公司要求社会保险部门承担全部待遇。 那么这种情况，费用应该全部由工伤保险基...[详细]
国家医保局：将参保女职工三孩生育费用纳入生育保险支付近日，国家医保局对外公布《关于做好支持三孩政策生育保险工作的通知》，明确要求各地将参保女职工生育三孩的费用纳入生育保险待遇支付范围，按规定及时、足额给付生育医疗费用和生育津贴待遇。同步做好城乡居民生育医疗费用待遇保障和新生儿参保工作，确保三孩生育待遇政策落实到位。下一步，国家医保局将进一步完善生育保险政策措施，巩固扩大参保覆盖面，确保待遇及时享受...[详细]
带薪护理假来了！最长每年20天，非独生子女也有！ 随着我国进入老龄社会，当老年人生病住院时，子女难免陷入工作家庭两难之中。为更好保证老年人合法权益，不少地区发布了陪护（护理）假政策，最多每年有20天，目前已有18个城市已执行。小编为您整理如下：河南省护理假天数每年累计不超过20天政策来源：《河南省人口与计划生育条例》第三十条，第（二）项2016年5月27日实施福建省护理假天数每年累计不超...[详细]
关于公开征求《关于调整全市最低工资标准的通知（征求意见稿）》意见建议的公告 根据《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》（浙政发〔2021〕22号）精神，结合我市实际，我局拟定了《关于调整全市最低工资标准的通知（征求意见稿）》。现予以公布，征求公众意见，公开征求意见时间为2021年8月23至2021年8月31日。如有意见建议，请于8月31日前反馈至舟山市人力资源和社会保障局。联系人：周 潇，电...[详细]
原文标题：因工外出受伤害，私人原因算工伤吗？案情 陈某是某机械公司销售人员，受单位委托去吉林长春市拜访客户，洽谈业务。其间，陈某听说长春某公园景色优美，便独自赴该公园游览。陈某骑车在公园行人栈道上游玩，因为雨天路滑不慎摔伤，造成骨折，陈某以出差期间受伤为由，向人社部门申报工伤。 那么陈某这种情况能认定为工伤吗？分析陈某这种情况不能认定为工伤。...[详细]
员工拒收《解除劳动合同通知书》公司应该如何处理？ 【案情简介】 周某于2017年3月1日进入一家电子元器件公司（下称公司）工作，双方签订固定期限劳动合同，合同期限为2017年3月1日至2019年2月28日。周某身体不佳，自劳动合同签订后一直处于病假状态。2017年8月8日，一家新单位核准设立，周某为其法定代表人，职务为执行董事。2017年8月21日，公司以周某违反公司相关规定为由解除双方之...[详细]
职工因新型冠状病毒肺炎疫情被隔离用人单位能否以此解除劳动合同？案情简介：劳动者王某系某大型超市职工，与用人单位签订了为期三年的劳动合同，劳动合同于2021年12月31日到期。2020年2月1日，其在为其母亲配药过程中与确诊新型冠状病毒患者有密切接触，次日，社区对其进行了居家隔离。王某第一时间向用人单位进行了汇报，表示自己已被隔离，无法在2月2日后继续上班。2月16日，王某被取消隔离，并于次日到超市报到，但超市表示因...[详细]
劳动者承诺不缴社保，事后却以此为由提出辞职并主张经济补偿，能否支持？【案情简介】王某是某市A制衣公司的制衣操作工，2015年3月入职后，王某为了多挣钱，向A制衣公司出具了承诺书，其承诺自愿不缴纳社会保险。之后，A制衣公司每月向王某多支付500元作为社会保险补贴。2020年6月，王某与车间主管发生口角。2020年7月，王某向A制衣公司提出书面辞职，辞职理由为A制衣公司未依法为王某缴纳社会保险。随后，王某向劳动人事争议仲裁...[详细]
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正确理解“劳动合同法”的试用期，“三期”女工的保护伞也要避免误区 很多女性职场人都会陷入这么一个误区，那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞，只要怀了孕，那么即便她们犯了什么错…[详细]
关注劳动合同的某些条款，不合法的，签了也是无效的 很多人会担心自己签了附有霸王条款的劳动合同，但其实各位无需担心，因为《劳动合同法》第26条明确规定了，违反法律、行政法规强…[详细]
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