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搜索关键字："榷"，在《政策法规》频道总共搜索到[151条]同类信息

【案情简介】被申请人甲公司2014年2月招用申请人方某，双方订立了期限为一年的书面劳动合同，合同约定方某的工作岗位为售货员，月工资标准为2500元。2014年7月31日，甲公司人事经理通知方某8月1曰起到经营部从事业务员工作，方某当时未表示异议。2014年8月1曰和2曰，方某到经营部上班，发现业务员的工作性质和工资支付办法均不同于原售货员岗位，认为甲公司违反了双方订立的劳动合同，遂于2014年8月3日回到售货...[详细]

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劳动者不同意变更劳动合同是否属于不服从工作安排？

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在校生用工性质法律分析

　　在校学生与用人单位之间的用工关系性质如何界定长期以来一直是劳动法理论和实践中存在争议的问题，各方人士从不同角�榷源宋侍饨辛瞬煌姆治龊徒舛痢Ｔ谒痉ㄊ导兄髁鞴鄣阋话闳衔谛Ｑ痪弑咐投叵抵魈遄矢瘢溆胗萌说ノ恢湟蚴迪啊⑶诠ぜ笱У仍蚪⒌挠霉す叵挡皇粲诶投叵担荒芮┒├投贤Ｒ虼耍谄笠等肆ψ试垂芾硎导校肆ψ试垂ぷ髡咭话闳衔褂迷谛Ｑ皇芾投煞ü娴墓嬷疲挥斜蝗隙ㄎ�...[详细]

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劳动合同终止或解除后，发现怀孕能否要求恢复劳动关系？

女员工在与公司解除劳动合同后发现怀孕，要求与公司恢复劳动关系，这样的情形并不少见。但是否都能如愿恢复劳动关系呢？一、主动辞职后发现怀孕王女士是公司的会计。2013年8月10日，她因个人原因向公司提出书面辞职申请，希望于2013年9月9日与公司解除劳动合同。公司收到辞职申请后同意了王女士的请求，并...[详细]

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问：离职前货款未到提成工资能领否？

□案情简介　　于某系某外资公司的销售经理，2007年8月进入该公司，与公司签订了一份为期3年的劳动合同。关于工资，劳动合同是这样约定的：于某的工资按底薪加提成的方式计发，底薪为每月6000元，提成工资的具体数额根据于某的销售业绩确定，不过提成工资的发放有一个条件———“提成工资应在货款回收后支付”。虽然于某在签订劳动合同的过程中觉得这一条款不是很合理，但也没有太在意，因为很少有货款没有收...[详细]

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企业采用末位淘汰不等于合法淘汰

一天，路上遇到一位朋友，他向我探讨这么一问题，朋友的朋友在某企业考核中成绩不佳，排名末位，被企业淘汰出局，扫地出门，问我这么做是否合法。他这么一问倒引起我的深思，时下，有的企业引入竞争机制，制订了一系列规章制度，这末位淘汰往往就是制度其中之一。企业引入优胜劣汰的竞争机制，为企业注入活力，使员工有了危机意识和紧迫感，对促进企业的发展是十分...[详细]

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病假员工管理问与答

　　平时工作中，我们总能接到HR同仁们提出地各种各样奇奇怪怪的问题。法律是方正的，现实却是多变的。如何以不变应万变，以下是一些问题的汇总。　　Q1：员工请病假需要公司批准吗?　　A1：不需要。病假是人体在患病后所自然需要停止工作、休息治疗的时间。员工拥有身体健康权，在其确实患病的情况下享有休病假的权利。鉴于是否生病、疾病严重程度、是否需要停工休息治疗必须是具备资格的专业人员才能判定而非用人单位，因此医生...[详细]

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劳动者档案丢失后如何赔偿

【裁判主旨】　　最高人民法院《关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿损失是否受理的复函》（ 2006年6月13日，〔2004〕民立他字第47号），已明确答复：“保存档案的企事业单位，违反关于妥善保存档案的法律规定，丢失档案的，应当承担相应的民事责任。档案关系人起诉请求补办档案、赔偿损失的，人民法院应当作为民事案件受理。【案件...[详细]

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论第三人侵权与工伤事故竟合的民事责任承担

论第三人侵权与工伤事故竟合的民事责任承担　　一、为第三人侵权和工伤的竞合　　工伤是劳动者在从事与其工作相关的工作内容时所遭受的伤害。《工伤保险条例》规定:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四...[详细]

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