搜索关键字："位"，在《政策法规》频道总共搜索到[53457条]同类信息
导读：失业险中断四个月后裁员，符合申领条件方可领失业金。需确认失业前参保且缴费满一年，失业非本人意愿，如裁员，且失业后及时登记并有求职要求，就可能符合条件，具体能否领建议咨询当地社保部门。 一、失业险中断四个月后裁员能否领失业费 若面临公司裁员且此前失业险已中断四个月的情况，领取失业费取决于多个因素： 1.要确认在失业前，您和单位是否已经参加失业保险并缴费满一年以上，这是领取失业保险金的基本条...[详细]
导读：即将退休但单位改制，若未达退休年龄且合同未到期，因改制无法履约，劳动者可依《劳动合同法》获经济补偿。若已达或即将达退休年龄且享养老保险，则可能转为返聘关系，补偿依返聘合同定，无约定则可能无法获补偿。 一、即将退休但单位改制，能要求赔偿吗 1.即将退休的劳动者若面临单位改制的情况，如果劳动者尚未达到法定退休年龄，且与单位签订的劳动合同未到期，那么因单位改制导致劳动合同无法继续履行的，劳动者有...[详细]
导读：未签劳动合同仅发放七成工资不合乎法律。签订劳动合同是明确双方权责、保障劳动者权益的关键，工资是劳动者应得报酬。法律规定，未签合同应从第二月起付双倍工资并补交五险一金，解除劳动关系还应支付经济补偿。 一、未签劳动合同工资七成发放是否合乎法律 未签劳动合同仅发放七成工资是不合法的。当双方建立起劳动关系后，签订劳动合同是首要步骤，它不仅是明确双方权利和义务的法律文件，也是保障劳动者权益的重要手...[详细]
导读：辞退补偿金计算时，试用期是算入的。相关规定表明，经济补偿金按员工工作年限算，每满一年、六个月以上不满一年及不满六个月各有支付标准，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，试用期时间也需计入。 一、辞退补偿金计算时试用期算吗 辞退补偿金计算时，试用期也是需要算入的。 根据相关规定，单位在辞退员工时，需要支付的经济补偿金是按照员工的工作年限来计算的。具体标准为： 1.每满一年支付一个...[详细]
导读：实习期间因态度不佳被辞，若实习协议有辞退补偿条款或用人单位违约，劳动者可索赔。但仅因态度不佳且未造成严重后果被辞，通常难获赔偿。索赔需视情况而定。 一、实习期间因态度不佳被辞可否索赔 实习期间，若因态度不佳被辞退，索赔需视具体情况而定： 1.如果实习协议中明确约定了辞退补偿条款，或者用人单位的行为构成违约，那么劳动者有权依据协议或相关法律规定要求赔偿。 2.通常若仅因态度不佳且未造成严重...[详细]
迟到19次被辞退，员工索赔22万，这些理由站得住脚吗？看法院怎么判！
案情简介2009年10月15日，张三进入某公司处工作。2024年7月25日，公司向张三出具解除劳动合同通知书，以张三累计迟到次数很多，构成严重违纪，且已达到可辞退的标准为由，决定于2024年7月31日解除双方劳动合同。2024年9月12日，张三向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同的赔偿金220245元。仲裁委裁决后，张三与公司均不服，诉至法院。一审法院认为按时上下班是劳动者应当遵守的基本劳动纪律。张三在职期间...[详细]
导读：兼职协议期限并无固定法律规定，主要取决于双方约定。签订时应协商有效期，建议书面明确，包括起始终止时间等关键条款，确保合法有效性。 一、兼职协议期限如何定 兼职协议的期限并没有固定的法律规定，其确定主要取决于双方当事人的约定，在签订兼职协议时，双方应根据工作内容、性质及需求来协商确定协议的有效期。 1.值得注意的是，虽然兼职协议多为短期或临时性质，但仍建议采用书面形式明确约定，以保障双方的...[详细]
导读：失业保险四年后每月能领的金额并无统一标准。根据法律规定，失业保险金具体数额由省、自治区、直辖市政府确定，且不得低于当地城市居民最低生活保障标准，缴纳四年社保后每月领取金额需依当地标准而定，最长可领十二个月。 一、失业保险四年后每月能领取多少 失业保险四年后每月能领取的数额并非由法律统一规定。 1.根据《中华人民共和国社会保险法》第四十七条的规定，失业保险金的具体标准由省、自治区、直辖市人...[详细]
导读：实习后辞职想将档案转回生源地，处理方式与大学毕业时类似。需先明确档案去向并填写回原籍信息，由学校或原单位办理转递。转出后应定期查询接收情况，未接收可联系原单位咨询，同时个人需多上心，及时确认档案所在地。 一、实习后辞职，档案如何转回生源地 实习后辞职，若想将档案转回生源地，处理方式与大学毕业时档案转回生源地类似： 1.需明确档案去向，即填写档案回原籍的相关信息。 2.学校或原工作单位会根...[详细]
导读：三次签合同均未提无固定期，终止合同时，员工确实有权要求用人单位自应签无固定期限合同之日起，每月支付二倍工资作为赔偿。法律依据为《劳动合同法》。 一、三次签合同均未提无固定期，终止合同怎么赔 当员工与用人单位三次签订固定期限劳动合同，但均未提及签订无固定期限劳动合同，且合同终止时，员工有权要求用人单位按照双倍工资的标准进行赔偿。 二、哪些情形应签无固定期限合同 在下列情形下，用人单位应...[详细]
导读：未成年劳动合同期满不能立刻辞职，法律上“立刻辞职”一般不被直接支持。未成年劳动者也需按《劳动合同法》提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位方可解除合同，除非存在法定解除情形。 一、未成年劳动合同期满能立刻辞职吗 未成年劳动合同期满一般不能立刻辞职。 1.“劳动合同期满”实际上是一个相对概念，因为对于未成年劳动者而言，我们更常讨论的是劳动合同未到期时的辞职问题，但原理相通。 2.劳动...[详细]
导读：面对工地克扣工资且没签劳动合同的情况，劳动者可向劳动行政部门举报投诉，要求用人单位支付二倍工资；也可申请调解、仲裁，对裁决不服可向法院起诉；还能依法申请支付令追讨工资，法律将保障其合法权益。 一、工地克扣工资没签劳动合同怎么办 面对工地克扣工资且未签劳动合同的情况，劳动者可以向劳动行政部门举报、投诉，要求在未签订劳动合同且用工时间超过一个月不满一年的情况下，用人单位按每月二倍的工资支付劳...[详细]
案情介绍 林某系某公司员工，其所在岗位实行三班倒，林某的工作时间为8:00——16:00。2023年11月5日16:00，林某在工作结束后，在公司车间淋浴间洗澡时昏厥，于当日送往医院救治。经抢救无效后，林某于2023年11月6日20:00死亡，死亡原因为心源性猝死。 2023年12月6日，林某的家属向当地人社局申请工伤认定。处理结果 人社局认定林某死亡不是...[详细]
案情简介 2018年7月，张某入职某科技公司，双方约定劳动合同期限3年，试用期3个月，试用期内不参加社会保险。 2018年10月，张某如期转正，公司于同月依法为张某办理了参保登记并开始缴纳社会保险费。2021年7月，张某与该公司续签了3年劳动合同。 2024年6月初，张某与该公司的劳动合同即将到期，但双方就续签劳动合同的薪资待遇未协商一致。 &...[详细]
李某于2021年10月进入某鞋业公司工作，双方签订有劳动合同，合同期限为2021年10月11日至2022年10月11日。2022年1月9日13时许，因李某在上班期间突发腰痛被120急救车送至当地医院治疗，医院诊断：1．泌尿道感染；2．高血压；3．低钾血症。当日，李某输液后症状减轻，要求回家。经门诊检查、诊断、处置，嘱托：“注意血压监测，再次建议注意异常指标复查，如有不适，及时就诊。”李某遂离院回家。次日8时许，李...[详细]
人力资源社会保障部办公厅关于印发《技能人才最低工资分类参考指引》的通知 人社厅发〔2025〕52号 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）： 为深入贯彻落实党中央、国务院关于完善按要素分配政策制度的重大决策部署，推动构建技能导向的企业工资分配制度，切实提高技能人才工资水平，我们编制了《技能人才最低工资分类参考指引》，现印发给你们。 各地区要加强宣传培训，优化指导服务，推广典型经验...[详细]
人社部要求各地加大劳动保障监察执法力度，会同有关主管部门对互联网招聘平台实施集中整治，严厉打击各类违法违规行为，依法查处发布虚假招聘广告、提供虚假招聘信息、扣押劳动者证件、以担保等名义收取押金财物、以招聘为名牟取不正当利益、未经许可擅自从事职业中介等违法活动。其中“入职体检费”就是常见的招聘陷阱之一。少数招聘单位与医院暗中交易，设置“高价入职体检”，并合伙“分肥”，这就涉嫌欺诈了。但是对于正常的入...[详细]
基本案情王芳，女，1974年10月1日出生。2015年11月27日，入职武汉某公司，岗位为外调。在职期间，公司为王芳缴纳社会保险。2024年9月25日，公司向王芳发送终止劳动合同关系通知书，载明：王芳于2024年10月1日达到法定退休年龄，决定终止与王芳的劳动合同，工资将发至2024年10月1日。2024年9月29日，王芳申请仲裁，要求公司支付赔偿金27000元及通知金3000元。仲裁委驳回王芳的仲裁请求。王芳不服，向法院提起诉讼。一审判决：一审法...[详细]
公司发出解除通知，员工不同意，公司随后发出\"不解除\"通知，还要赔2N吗？ 一、事由 2020年11月2日，天地公司与张某签订劳动合同，合同约定期限为2020年11月2日至2023年11月1日，张某从事理财经理岗位，月工资为6000元。2022年8月31日，公司员工金某微信告知张某“年底留存9935.95”。 2022年9月19日，公司向张某发送《解除劳动合同通知书》，载明因公司业务调整决定于2022年9月22日解除与张某的劳动合同，张某不同意。 2022年9月22...[详细]
55岁超龄女工入职12天下班遇车祸，对方全责，公司还要赔工伤吗？
55岁超龄女工入职12天下班遇车祸，对方全责，公司还要赔工伤吗？ 2025年9月1日实施的劳动争议司法解释二废止了超龄劳务关系的规定，全国人大常委会明确了超龄劳动者享有工伤保障等权利，人社部也公布了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》。以下是一例 2025年10月13日法院对超龄劳动者工伤待遇问题的最新判决：一、事由 茹英，女，1968年11月19日出生，2023年12月2日，茹英入职安徽某公司，12月4日签订《劳务合...[详细]
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正确理解“劳动合同法”的试用期，“三期”女工的保护伞也要避免误区 很多女性职场人都会陷入这么一个误区，那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞，只要怀了孕，那么即便她们犯了什么错…[详细]
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