手机扫描浏览
发布时间：2016-08-22 15:42:49
| 招聘类别：全职 | 招聘部门：无 | 招聘人数：1人 | 薪资待遇：2000～2499元 |
| 工作经验：无 | 学历要求：大学本科 | 性别要求：不限 | 年龄要求1： |
| 专业要求： | |||
| 工作地点：浙江省舟山市定海区 | |||
1、任职资格
（1）教育背景：本科学历（优秀者可放宽至大专学历），人力资源相关专业优先；
（2）工作经验：1年以上相关工作经验，熟悉相关法律、法规及宁波地区各项用工政策，熟悉人力资源管理六大模块的基础知识和操作技巧，可熟练运用各种办公软件。
（3）技能与素质：良好的道德品质与个人素质，较强的适应能力，良好的沟通、协调、控制能力。
2、工作内容
（1）掌握本校区现有师资和学生人数，对师资需求进行预测，并与总监和教管主任沟通，将下月《教师招聘需求表》上报分人力资源部；
（2）在分公司授权的招聘网站上对全职和兼职教师实施招聘；安排初试、复试。
（3）将复试通过人员的资料上报校区总监，由总监决定是否录用，合格后办理入职手续并签定劳动合同和竞业保密协议；
（4）办理员工入职、转岗、调岗、续签、迁升各项手续，并将相关资料每周报人力资源部，并在ERP中及时调整；每周日将人事变动周报、通讯录、空岗名单上报宁分人事部；
（5）安排新入职人员进行岗前培训，对其进行公司各项规章制度和办理社会保险及公积金的告知；并协助员工在规定时间内填写及提交保险及公积金材料；
（6）做好公司相关规章制度的宣贯，协助各部门主管办理好员工请休假手续；
（7）每月25日报下月非师资招聘需求表，以及校区生日名单；
（8）每天查岗2次，月底负责将校区员工考勤及各种单据报宁分薪酬组；每月15日报送上月教学组长管理数据统计表；
（9）关注校区人员情况，做好人员离职工作，进行详尽的离职面谈，尽可能的降低公司人员辞退风险；
（10）完成领导交办的其他工作。
该职位招聘已结束！
