| 本人踏实稳重、工作细心、有责任心、具有良好的职业道德和素质，具有较强的综合管理能力、语言沟通能力及团队合作意识。求知欲与学习能力强.熟悉办公室工作流程，能及时处理突发行政事务。熟悉《劳动法》，并已取得劳动保障法律监督员证有相关的工作经验。 |
| 职位性质：全职 | 到岗时间：随时 | 月薪要求：面议 | |
| 意向岗位：行政/人事/后勤--管理类岗位人事主管,行政/人事/后勤--管理类岗位行政主管/专员,行政/人事/后勤--管理类岗位后勤保障人员 | |||
| 意向行业：船舶制造/船舶维修/船舶贸易,房地产/建筑/装饰,机械制造/机电/重工业 | |||
| 工作地区：浙江省舟山市岱山县 | |||
| 其他要求： | |||
| 起止时间 | 学校名称 | 专业名称 | 学历 |
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| 2004年7月-2007年7月 | 浙江工业大学（函授） | 汽车制造 | 大专 |
| 专业描述: | |||
| 起止时间 | 公司名称 | 所属行业 | 所在部门 | 职位名称 |
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| 2007年7月-2009年7月 | 吉利控股集团--金刚汽车有限公司 | 其他行业 | 人力资源管理部 | 人事招聘管理员 |
| 职位描述:吉利控股集团---金刚汽车有限公司(2007年7月—2009年7月) 公司性质：民营企业 公司规模：3000人以上 职位名称：人事招聘员 工作职责：1、根据公司规划发展制订人力资源发展规划，引进与招聘各类人才，满足公司经营发展需要. 2、分析公司人力资源现状，不断优化公司人力资源结构和组合. 3、负责员工录用手续的办理、转正、定（升）级、内部调动等事宜. 4、根据劳动保障局及集团业务归口部门需要，编制公司各类人力资源分析报表. 5、负责组织公司级员工行为规范、劳动纪律等检查工作，并办理奖罚手续. 6、面试题库的制作、完善. 7、负责对招聘录用相关资料的整理工作. 8、负责建立招聘网络. 业绩:在职期间完善规章制度的编制,合理化建议和TPS(精益生产)的具体应用从而给公司降低了生产成本及员工的疲劳强度,为四大分厂扩招各类技术人才,解决以不定时工作制出现的各类劳动纠分维护了公司的合法权益. | ||||
| 离职原因:回家发展 | ||||
| 2009年8月-至今 | 南通海星顺达船舶有限公司（岱山分公司） | 船舶制造/船舶维修/船舶贸易 | 综合管理部 | 人事主管 |
| 职位描述:南通海星顺达船舶有限公司（岱山分公司）（2009年8月---至今） 公司性质：私营企业 公司规模:1500人左右 职位名称：人事主管 工作职责：1、根据公司规划引进与招聘各类人才 2、全面负责公司人事和行政事务，间接负责安保、仓库和宿舍管理等事务。 3、协调好与中基公司各部门的关系 | ||||
| 离职原因:船市低迷 | ||||
| 外语语种 | 掌握程度 |
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| 起止时间 | 培训机构 | 培训课程 | 培训地点 | 获得证书 |
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| 2008年5月-2008年5月 | 吉利集团 | TPS精益化生产、合理化建议、KPI绩效考核和6S管理 | 吉利集团杭州总部 | |
| 详细描述: | ||||
| 2008年4月-2008年4月 | 台州劳动监察大队 | 《劳动法》 | 监督员 | |
| 详细描述: | ||||
| 技能专长 |
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| 熟悉办公室工作流程，能及时处理突发行政事务。 |
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