| 1、从事人事和行政工作多年，熟悉人资管理流程,具备丰富的管理经验； 2、能独立完成人事和行政各项工作； 3、做事认真负责，能够承担责任，具备一定的抗压性。 |
| 职位性质：全职 | 到岗时间：随时 | 月薪要求：面议 | |
| 意向岗位：行政/人事/后勤人事主管,行政/人事/后勤行政主管/专员 | |||
| 意向行业：机械制造/机电/重工业,食品/饮料/烟草/餐饮,船舶制造/船舶维修/船舶贸易 | |||
| 工作地区：浙江舟山,浙江宁波 | |||
| 其他要求： | |||
| 起止时间 | 学校名称 | 专业名称 | 学历 |
|---|---|---|---|
| 1998年9月-2002年7月 | 青岛五岳 | 人力资源管理 | 大学本科 |
| 专业描述: | |||
| 起止时间 | 公司名称 | 所属行业 | 所在部门 | 职位名称 |
|---|---|---|---|---|
| 2009年4月-至今 | 徐福记国际集团 | 食品/饮料/烟草/餐饮 | 行政部 | 分公司行政主管 |
| 职位描述:工作职责和业绩： 1.负责完成分公司员工的招聘、录用、调动、晋升、离职等工作，并及时完成大区及总部HR制定的各类报表； 2.负责劳动合同的管理，全面处理劳资、工伤纠纷等； 3.负责组织实施分公司的绩效管理工作，做好分公司人员的绩效评估与反馈； 4.负责员工考勤及人力资源管理系统的维护工作； 5.负责公司各项管理制度的培训和宣导工作； 6负责分公司车辆、食堂和员工宿舍的管理； 7.负责办公用品采购与发放工作，对分公司固定资产进行登记造册，分类管理； 8. 维护分公司日常办公秩序，办公环境和办公设备及各项费用的审核等工作 | ||||
| 离职原因:个人原因 | ||||
| 2005年3月-2009年4月 | 青岛中达化纤有限公司 | 其他行业 | 人力资源部 | 人事主管 |
| 职位描述: 1、负责人事各项制度（《奖惩》《合同》《考勤》《离职》）等制定和修订工作； 2、负责考勤、薪资、员工绩效考核工作； 3、负责人力资源系统的建设工作； 4、负责劳动关系维护工作； 5、负责企业年检、商标评优及对外联络工作。 | ||||
| 离职原因:个人原因 | ||||
| 2002年7月-2005年3月 | 青岛凌网科技有限公司 | 信息技术/互联网(计算机) | 销售部 | 销售主管 |
| 职位描述:主要负责公司各项管理软件的销售和维护工作。 | ||||
| 离职原因:职业规划 | ||||
| 外语语种 | 掌握程度 |
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| 起止时间 | 培训机构 | 培训课程 | 培训地点 | 获得证书 |
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| 技能专长 |
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