| 本着相互理解相互信任的前提，具有良好的沟通能力。 |
| 职位性质：全职 | 到岗时间：3个月以后 | 月薪要求：面议 要求提供住宿 | |
| 意向岗位：不限 | |||
| 意向行业：其他行业,房地产/建筑/装饰,商业贸易/物流仓储/经纪代理 | |||
| 工作地区：福建省泉州市,湖北省 | |||
| 其他要求：注：因现在仍然在职，不方便电话联系，有意请x3235123@163.com联系 要求月薪：5000以上 希望工作地区：福建泉州地区及湖北省各地区 本人性格开朗、乐观和自信；工作细致、耐心、有全局观念；思维逻辑强，善于思考。日常极度关注市场动态，了解经济管理，致力于培养自己的经济管理、行政管理、市场营销能力，以适应企业发展要求。积极组织员工集体活动，有着强烈的集体荣誉感以及团队合作精神，深刻认识到团队的力量。对工作本着认真负责的态度,准时完全上级交待的任务。在工作的同时注重实效,对工作的改善勇于向上级提出个人意见.利用空余时间不断吸取经济和管理的理论知识,以提高自己的管理能力。 未来生涯规划：成为一个具有优秀的职业道德和良好的工作能力的高级企业管理人员。 |
|||
| 起止时间 | 学校名称 | 专业名称 | 学历 |
|---|---|---|---|
| 1997年9月-2000年6月 | 四川轻化工学院 | 精细化工 | 大专 |
| 专业描述:化工工艺，有机合成，单元反应，化工压力容器设计等 | |||
| 起止时间 | 公司名称 | 所属行业 | 所在部门 | 职位名称 |
|---|---|---|---|---|
| 2001年6月-至今 | 福建泉州某港资企业 | 其他行业 | 人力资源部 | 人事主管 |
| 职位描述:2001年6月—现在 福建泉州某港资企业 人力资源主管 企业规模同行业前三位，职工总数2500人左右。 工作职责及业绩： 1、负责人力资源的规划、招聘与配置,使公司长期处于人员稳定状态，同时为公司储备所需人才；编制各部门岗位工作说明书，为公司所有人员晋升、调职、辞退、培训、绩效、薪酬提供了依据。 2、负责建立培训管理体系，规划、组织、实施、评估员工入职培训（OJT）/在职培训（JIT），使新进员工以最快速度融入公司团队，使老员工的工作技能和工作热情不断提升，使员工在公司找到自己的发展方向。其中培训内容有：公司规章制度、部门工作流程、员工安全生产专业知识、员工礼仪、员工激励、员工生涯规划等。 3、负责绩效管理体系(KPI)的建立、实施、完善，组织、协助各级部门完成绩效考评，根据考核结果组织考评面谈以及相关培训，使公司清晰所有初阶以上员工的工作状况、工作效率、工作业绩等，同时使员工清晰自身的长处与不足，为培训管理和薪酬管理提供了依据，从而建立行之有效的培训管理体系和薪酬管理。 4、负责薪酬福利管理，根据市场薪酬水平、工作说明书、绩效考评建立对员工具有激励性的薪酬福利管理制度，为公司留住了大批人才。 5、负责员工的劳动合同管理，妥善解决员工劳动争议以及公司劳资关系。 6、负责兼职办公室及日常行政及后勤服务等管理工作，其中包括：员工考勤,员工宿舍管理，饭堂管理，公司对内（外）文件管理，官方客户接待，内部员工关系处理，公司对外关系处理，各类会议晚会联欢会的策划组织开展等。 7、公司规章制度体系和各部门工作程序的执行、监督、完善，包括：《人事制度》、《考勤制度》、《奖惩制度》、《培训管理体系》、《绩效管理体系》、《薪酬福利管理制度》、《劳动关系管理制度》、《车辆管理制度》、《员工行为规范》、《员工手册》、《各部门工作流程规定》、《各部门目标管理计划》、《各部门目标管理检核规定》等,为公司的规范化、程度化、表格化管理作出重要作用。 8、协助各部门主管经理开展部门工作，协调各部门关系，化解员工间、部门间、公司与员工间所出现的各种矛盾。 9、在工作、生活、学习中实施人性化的关怀和帮助，同时多次成功组织公司节假日以及年前年后的文娱活动，不断增强公司凝聚力。 10、针对一年比一年紧张的用工形势，拟定适合本企业的内部员工稳定措施和外部员工引入措施。并对用工部门的员工稳定工作进行严格的考核。 | ||||
| 离职原因:尚未离职 | ||||
| 外语语种 | 掌握程度 |
|---|
| 起止时间 | 培训机构 | 培训课程 | 培训地点 | 获得证书 |
|---|
| 技能专长 |
|---|
数据读取中，请稍后...
