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雇前调查(PES)

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爱博仁人力资源公司核心业务系系列介绍-- 雇前调查(PES)

       释义


      雇前调查(Pre Employment Survey)又叫职业背景调查,是指通过合法的方法和途径,搜集外部信息来核实求职者的个人资料,包括求职者的教育背景、学历真伪、薪资水平、离职原因、有无犯罪记录等信息,以作为对聘用人才的重要参考依据。为了应对候选人的过度包装,降低企业因员工招募不当而产生的经济风险,“雇前调查”这一人力资源工具被越来越多地应用到了企业的招聘流程中。

       服务内容

      1. 学历和学位核查;
      2. 身份证信息核查 / 护照信息核查;
      3. 户口地址核查;
      4. 犯罪记录调查;
      5. 工作信息核查;
      6. 工作表现评鉴;
      7. 360度工作表现评鉴;
      8. 职(执)业资格证书核查;
      9. 有限民事诉讼记录核查;
      10. 商业利益冲突核查;
      11. 金融从业人员违规核查;
      12. 保险从业人员违规调查;
      13. 离职调查;
      14. 吸毒测试。

       服务价值

      1. 准确可靠。可以准确地完成约定的雇前调查项目,形成雇前调查报告供客户参考。
      2. 值得信赖。选择爱博仁人力资源的服务,品质保证,值得信赖,请放心使用我们的服务。

       服务团队

      管理咨询部---专业管理咨询服务团队。

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