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组织架构体系建设(OSSC)

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博仁人力资源公司核心业务 -- 组织架构体系建设(OSSC)介绍
       释义
      企业组织管理是一个完整而又复杂的有机体系,它包含了管控模式、组织架构、部门职能、定岗定编及岗位职责等经营管理的方方面面。

      组织结构体系建设(Organizational Structure System Construction)是指在企业现有组织管理体系功能的基础上,从战略、运营和岗位三个层面以新的视角帮助企业优化管理体系,搭建包括组织架构、管控模式等的人力资源管理的基础平台。它以企业战略目标为导向,梳理优化组织结构,为企业分析并重新定位组织架构及管控模式,明确细分各职能职责,设计制定各项规范标准。

       服务内容

      1. 管控模式设计
      2. 组织架构设计
      3. 权责体系设计
      4. 定岗、定责、定编方案设计
      5. 职业发展通道设计

       服务注解

      爱博仁公司管理咨询部依托完备的产品和服务体系、丰富的咨询案例以及顾问团队的经验和对本土企业的深刻感受,采用多样化的咨询服务方式,通过对企业人力资源管理体系的优化和变革,将人力资源管理与企业战略更加紧密地结合,设计出既适合企业内部成长需要的、企业外部竞争适应的、符合未来发展方向的组织架构体系,最大限度地帮助企业提升核心竞争力。

       服务团队

      管理咨询部---专业管理咨询服务团队。

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