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人力资源开发(HRD)

服务提供:爱博仁人力资源 访问量:128

爱博仁人力资源公司核心业务--人力资源开发(HRD) 

       释义

      人力资源开发(Human Resources Development)是指企业在现有的人力资源基础上,依据企业战略目标、组织结构变化,对人力资源进行调查、分析、规划、调整,提升组织或团体现有的人力资源管理水平,提高人力资源管理效率,为团体(组织)创造更大价值的过程。HRD不是一劳永逸的战略,它是一种持续不断的过程。

      HRD的核心内容包括培训开发、组织发展和职业生涯规划三个部分。通过HRD系列活动,激发员工个体才能、增强企业员工的工作活力或积极性。

       服务内容

      爱博仁公司提供的人力资源开发服务旨在帮助企业建立HRD体系。体系包括:员工职业发展(规划)路线图、教育培训提高实施计划、改善人力资源的质量和组织效能策略三大类:

      1. 员工发展规划路线图

      可提供员工需求评估、目标设定、任务执行、效果评定等个人发展规划的线路图和团队(组织)能力提升线路图,通过个人、团队的发展规划线路图来牵引完成人力资源开展的目的。

      2. 教育培训提高实施计划

      通过压力式的持续学习(个人学习、组织学习)与培训计划的实施,对员工知识、能力、行为进行持久性的改变或某一方式的行为能力的改变。

      3. 改善企业人力资源的质量和组织效能策略

      通过适当的人力资源淘汰,并经由训练、教育、发展与领导等行为,有计划地改变他们的态度和行为,促进个体绩效和劳动生产率的提高,使个人和组织都获得收益,以达到企业人力资源的质量和组织效能的提高。

       服务注解

      爱博仁公司专业的人力资源管理研究,为企业提供人力资源开发设计与实施,帮助企业提升企业人力资源的质量和组织效能,全面提升企业的组细织绩效和人员劳动生产率。

       服务团队

      管理咨询部---专业管理咨询服务团队。

       联系我们

      公司全称:舟山爱博仁人力资源咨询有限公司

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