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人才测评服务(PAS)

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爱博仁人力资源公司核心业务系系列介绍 -- 人才测评服务(PAS)

       释义

      人才测评服务(Personnel Assessment Service)是高效招聘人才的一个最有效的环节,招聘测评遵循岗位最佳匹配测评模型原理,根据不同岗位测评模型来选取测评方法、工具,深入探析其工作价值观、个人需求等,从能力、个性、动力各个层面来评估人才是否胜任应聘岗位工作。操作时目标明确,要求清晰,能够快速识别候选人与岗位职能要求的匹配程度。候选人实际工作情况与测评报告的评价描述有非常大的一致性,能有效预测应聘者未来的工作绩效。

       服务内容

      可提供九大系列的人才测评系统,可为企业、个人提供全方位的人才测评,帮助企业在招聘时进行有效筛选,实现人岗的前期匹配。同时帮助个人实现自我认知。

      1. 职业规划测评系列。
      2. 职业定位测评系列。
      3. 综合素质测评系列。
      4. 性格气质测评系列。
      5. 职业发展测评系列。
      6. 职业潜能测评系列。
      7. PDP行为风格测评系列。
      8. 九型人格测评系列。
      9. 心理健康测评系列。

      10. 增值服务:可为企业提供管理岗位竞聘咨询服务,综合评估人才潜在价值。

       服务价值

      1. 可根据需求,通过机测较为准确(90%以上)地测评出候选人适合做什么、学习风格特点(职业规划测评)、喜欢做什么(职业倾向、职业兴趣测评)、擅长做什么(一般能力测评)、最看重什么(职业价值观测评)?

      2. 可以根据需要,结合机测与人工访谈,更加准确评价描述一个人当下的潜质、特长、缺陷及薄弱之处,形成人才推荐报告,供用人方更准确地筛选择才,供评测本人更准确地了解自己。

      3. 值得信赖。选择爱博仁人力资源的服务,品质保证,值得信赖,请放心使用我们的服务。

       服务团队

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       联系我们

      公司全称:舟山爱博仁人力资源咨询有限公司

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