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岗位说明书

为了更好地促进企业人力资源管理规范性,提升级企业管理水平,爱博仁人力资源公司开发完成的企业岗位标准说明书系统,该系统集48大类岗位共1090个小类岗位(职业)进行了详细的说明,本系统只对授权用户开放,每一个我们签约的客户(可以是招聘企业并发布过招聘岗位的客户)均可获取不同岗位的标准岗位说明书,以帮助企业合理定义岗位职责,提高岗位管理、薪酬管理和绩效考核管理水平。

岗位标准说明书的功能有:

1、描述岗位的价值
说明这个岗位为什么会存在,以及希望这个岗位为公司做出什么样的贡献。
它应该回答两个问题:为什么要设置这个职位?它将怎样支持公司的正常运行,并且帮助公司成长?
2、描述职责范围
将这个职位应该做的职责范围框定下来,使公司各岗位有机地衔接起来,确保各项工作有序地运行,齐心协力地为企业创造价值。
3、提供绩效评估的标准
既定性又定量地框定岗位工作的标准,可以确保工作中的评估效果,结果绩效考核办法,从而有效地对每一个岗位工作(员工)进行绩效评估。

爱博仁公司“标准岗位说明书”内容有:

1、岗位基本资料:包括岗位名称、岗位工作编号、汇报关系、直属主管、所属部门、工资等级、工资标准、所辖人数、工作性质、工作地点、岗位分析日期、岗位分析人等等。
2、岗位分析日期:目的是为了避免使用过期的岗位说明书。
3、岗位工作概述:简要说明岗位工作的内容,并逐项加以说明岗位工作活动的内容,以及各活动内容所占时间百分比,活动内容的权限;执行的依据等。
4、岗位工作责任:包括直接责任与领导责任,要逐项列出任职者工作职责。
5、岗位工作资格:即从事该项岗位工作所必须具备的基本资格条件,主要有:年龄、学历、个性特点、体力要求以及其他方面的要求。
6、岗位工作条件:描述该岗位工作所配备的各种条件,包括:工作地点、工作环境、配备设备等。
7、岗位的晋升通道:描述该岗位的晋升通道情况,提前告知岗位工作者有一个发展的目标。
8、岗位的职业生涯概况:描述该岗位的职业生涯情况,如果从事该岗位工作的年龄段比例等。

点击下面图片直接进入岗位说明书系统