近日，吉林省长春市政府下发《长春市残疾人就业保障金管理办法》（以下简称办法），办法中明确提出了什么样的单位如何按照比例安排残疾人就业以及如何缴纳残疾人就业保障金等方面的问题。

　　安排1名视力残疾人就业，可按2人计算
　　办法指出，按照《长春市按比例安排残疾人就业实施办法》规定，本市行政区域内的国家机关、事业单位、社会团体、企业和其他各类经济组织（以下统称单位），应当按照不低于本单位上一年度在职职工总数（包括合同工、临时工、计划外用工）1.6%的比例安排残疾人就业。按比例计算不足安排1名残疾人的单位，原则上按照应安排1名残疾人就业计算，安排1名视力残疾人就业可按2人计算。

　　凡安排残疾人就业未达到规定比例的单位，按照应安排残疾人的数量与实际安排残疾人数量的差额和上年度本地区职工平均工资计算应缴纳的保障金数额，计算公式为：

　　应安排残疾人就业人数=上年度单位在职职工*1.6%；应缴纳的保障金数额=（应安排残疾人数—实际安排残疾人数）*本地区上年度职工平均工资。

　　另外，单位凡持有当地县级以上残疾人联合会颁发的残疾人证，履行招工、聘干手续或签订劳动合同，劳动考勤和支付工资凭证连续一年以上的残疾职工，可计入本单位实际安排残疾人数。

　　残疾人就业保障金，要专款专用
　　保障金按年征收，定期缴纳，市与区实行4：6比例分成。残疾人劳动服务机构负责核定单位应缴纳的保障金数额，单位应按规定如实填写残疾人就业保障金认定表，并按要求提供有关证明材料，及时到银行缴款。未参加年审的单位按无残疾职工计算。由财政全额拨款的行政机关和事业单位，由同级财政部门代扣代缴保障金；以经营收入为主要支出来源的事业单位、社会团体和企业、民办非企业单位，由地方税务机关按属地原则及现行税收管理体制统一代征保障金。

　　据介绍，残疾人就业保障金的来源包括：各类用人单位缴纳的保障金；保障金的滞纳金收入；保障金利息增值收入；上级专项拨款；其他收入等。

　　保障金专款专用，不得用于任何行政事业单位的人员和公用经费开支，只能用于推动残疾人事业发展的专项支出。

　　办法在使用范围中明确规定，残疾人就业保障金用于扶持残疾人就业、培训和扶残助学金支出；用于残疾人扶贫和社会保障方面；用于残疾人康复方面；用于残疾人文化体育方面；经同级财政部门批准，补助残疾人就业服务机构的经费开支；经同级财政部门批准，对安排残疾人就业做出显著成绩的单位和个人予以表彰或奖励；经同级财政部门批准，用于残疾人事业发展的其他开支。