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基于行为的面试法培训(STAR)

2015-01-28 08:51:40  来源:爱博人才网  作者:abler摘编  浏览46次 
早在2000多年前苏格拉底就提出人力资源管理最重要的是要实现“人与工作的匹配” “我们所能做的一切就是把赌注押在我们所挑选的人的身上”。 ——杰克 · 韦尔奇

基于行为的面试法培训(STAR)

    用STAR 面试的原则

    用应聘者叙述的过去的行为事例来评判应聘者未来的行为事例. 以决定是否录用应聘者.


    基于行为的STAR原则


    你在面试中问应聘者的过去行为事例时,应了解事例的来龙去脉, 即事情发生的背景;应聘者承担的任务;应聘者的行为表现;及其行为所导致的后果

    S---Situation ( 情况 )

    T---Task ( 任务 )

    A---Action ( 行动 )  应聘者所采取的行动

    R---Results ( 结果 ) 应聘者的行动所带来的结果


    请下载阅读:基于行为的面试法



责任编辑:abler
标签: 行为 面试法 
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