2012年12月3日是第21个国际残疾人日，残障人士黄锐将《政府信息公开申请表》寄往人力资源与社会保障部，要求对方公布我国政府机构招录的残障公务员总人数。根据人社部统计信息，近5年来新招录残障公务人员仅92人，其中大多数为各级残联录用。黄锐毕业于一所普通本科高校，因小时候得小儿麻痹症落下了左下肢障碍。2011年毕业时他参加了一次公务员考试，“我的笔试成绩是第三名，但我的面试成绩竟是倒数第一，而且分数低得离谱。”黄锐说，他感到自己受到了侮辱和歧视，此后再也不愿报考公务员。

      近5年来，我国新招录残障公务人员仅92人，其中大多数还仅为各级残联录用，这样的数据令人震惊！可以讲，如今的公考，因身体原因而惨遭淘汰的优秀报考者比比皆是。2007年6月，中国政法大学宪政研究所在十大城市开展了关于就业歧视的调查，结果显示一些国家机关在公务员招录中存在严重歧视，在“哪些群体最易受歧视”的调查中，残疾人以65.6%的比例位居榜首。2011年11月，中国政法大学宪政研究所又发布了《2011年国家公务员招考中的就业歧视调查报告》，调查发现公务员招考中的就业歧视现象仍广泛存在，其中健康歧视的比例为100%。

      公考的最根本的目的在于为国家选拔优秀的、合适的人才，而不是一定要选拔体格健全、身强力壮之人。古代孙膑虽然残疾，但却依然能够指挥齐国大军赢得无数胜仗。如果按照他的身体状况，在现代估计连基本的报名资格都没有。

      残疾人实在不该被阻挡在公考的大门外。国务院2007年制定的《残疾人就业促进条例》规定，机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。近5年来新招录残障公务人员仅92人，看来机关新招录的公务员，残疾人须占1.5%的比例远未达到。而弹丸之地的香港，截至2010年3月31日，香港残疾公务员人数竟达3316人，实行“一国两制”，也不至于有如此天壤之别吧？

      公考作为全国大考，注定其应成为反就业歧视的领头羊。遗憾的是，层出不穷的就业歧视，毁灭了许多热血青年最淳朴与殷切的期盼。而最初体现在公考上的善意初衷，也南辕北辙了。公务员就业歧视如此严重，难怪其他一些用人单位会纷纷设置就业歧视条款。政府本是社会公平的的表率，可在公考上却起到就业歧视的“带头大哥”坏榜样。

      公考如此歧视残疾人，是对残疾人权利的严重侵犯，有违公平正义，妨碍了社会和谐。我们期待国家相关部门，尽快消除公考中的各类歧视，给人才以“万类霜天竞自由”的广阔空间，惟其如此才能取信于民。