促进残疾人就业事关民生福祉，事关公平正义。一直以来，各级人社部门高度重视残疾人就业工作，带着对残疾人的深厚感情，主动靠前担当、创新工作举措、压实工作责任，与残联等有关部门一道推动残疾人就业数量和质量实现双提升。

第二期三年行动方案明确了十项具体行动，既是促进残疾人就业工作的接续发力，更是服务保障的提质升级。人力资源社会保障部将在全面总结前期工作经验做法的基础上，进一步强化岗位挖潜、服务支撑、培训赋能和权益保障，重点开展好以下几方面的工作：

一是突出“匹配性”，挖掘更多适合残疾人的就业岗位。

指导各地各部门在事业单位公开招聘中专设岗位招聘残疾人，带头促进残疾人就业。支持企业开发更多适合残疾人的就业岗位，鼓励残疾人依托互联网平台就业，拓宽残疾人市场化就业渠道。健全创业培训、创业服务、创业孵化、创业活动支持体系，推行高效办结创业“一件事”，支持残疾人自主创业。实施困难残疾人就业援助，对通过市场化渠道确实无法实现就业的，通过公益性岗位给予兜底安置。

二是突出“针对性”，为残疾人提供更贴心的就业服务。

依托4400余家公共就业服务机构、8900余家零工市场，为残疾人提供“就在身边”的服务。鼓励人力资源服务机构开展残疾人就业服务、举办专场招聘活动。及时将符合条件的残疾人认定为就业困难人员，制定“一对一”就业援助方案，针对性提供职业指导、职业介绍等服务措施。每年元旦春节期间组织开展就业援助月专项活动，集中为残疾人送岗位、送服务、送政策、送温暖。同时，将残疾人作为公共就业服务活动的重点服务对象，聚焦重点时间段，为农村残疾人、残疾高校毕业生等群体提供集中帮扶。

三是突出“导向性”，助力残疾人以一技之长实现更高质量就业。

从今年起，连续3年组织实施“技能照亮前程”培训行动，面向残疾人等重点群体，推动“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体的项目化培训模式，推动培训和就业协同联动，助力残疾人技能就业、技能成才。通过举办职业技能赛事活动为残疾人搭建磨炼技能、展示风采的舞台，2027年将组织开展第八届全国残疾人职业技能大赛，助力他们以技能创造美好前程，成就出彩人生。

四是突出“公平性”，更大力度维护残疾人合法就业权益。

将保障残疾人劳动权益作为日常监察执法的重要内容，畅通举报投诉渠道，加大劳动保障监察执法力度。定期开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，依法打击侵害残疾人就业权益行为，规范人力资源市场秩序，为残疾人就业营造良好的社会环境。