“对我来说，能找到一份工作简直就是一种奢望。”29岁的李佳，高中毕业，擅长电脑，在近日西安市残联举办的大型专场招聘会上，她满怀欣喜地填写了几份求职简历，期望能换回一份工作。但她却接连吃闭门羹，原因就是她曾是一名抑郁症患者。

      记者在采访中了解到，近年来，西安市残疾人就业渠道在悄然发生着变化，从以往主要在福利企业工作，发展到社会按比例安置就业，残疾人的就业方式和观念呈现出多样化、多渠道的新特点。但社会上企事业单位普遍对于招收残疾人缺乏热情，成为阻碍残疾人就业的一大瓶颈。

      现状：

      残疾人就业不稳定致困局加深

      拥有大专文凭、擅长电脑的听力残疾人朱宛飞在招聘会当日，希望找到一个与自己兴趣相关的工作。经过认真挑选，他与一家企业负责人用纸和笔交流起来， “公司具体地址在哪？”“每周工作几天，每天几个小时…..”

      记者留意到，朱宛飞两年时间里换了不下四家单位。

      招聘会上，西安某弹性元件厂的招聘负责人史先生说，他们公司属于福利企业，他们曾安排过20多名残疾人，可是由于各种原因，残疾人总是干不了多久就主动辞职了。“找个合适的残疾人当然比找个健全人工作要难得多，但残疾人只要能干我们就给机会。”

      而残疾人也有自己的苦衷。小李是一名身患侏儒症的残疾人，他从2011年至今，已经换过五六份工作了。说起原因，小李说，他每到一个单位，就会受到单位一些人的歧视，时间久了，心里就越来越自卑。总感觉其他人用异样的眼光看他。“我现在越来越害怕出去找工作了，没有了自信。”

      残疾人就业不稳定，找工作难。这是记者近日在参加2013年举行残疾人就业招聘会上的切身体会。市残疾人就业服务中心的工作人员告诉记者，目前，残疾人就业困难的原因主要有两点，一方面是残疾人自身条件不足，参与社会竞争能力不强；另一方面，从社会角度来看，对残疾人就业还存在一定认识问题，且真正适合残疾人的岗位也有限。

      建议：

      大力开发集中安置残疾人的企业

      据介绍，目前西安市有残疾人近58万人，具有劳动能力的约有24万。业内人士指出，西安市目前拥有的福利企业，只能解决一部分残疾人的就业问题，社会上适合残疾人的岗位又不是很多。因此呼吁，“大力开发残疾人的专门就业领域，扩大残疾人工厂的规模和数量，集中安置残疾人就业。同时，不断完善残疾人就业保障金机制，使就业保障金更好地为残疾人就业服务，如加大培训提升残疾人就业层次等。

      记者了解到， 为解决残疾人就业，市残联采取多种途径帮助他们创造就业机会。如举办技能培训，推荐残疾人工作，为他们举办专场招聘会等。西安市残联就业服务中心也设有专门的服务窗口，帮助残疾人找工作。